面試是個雙向選擇的過程是什麼意思

但是，僅僅是因爲聽到它是件好事，你不能僅僅把它看作是一條普通的建議。他確實有幫助，只要你能真正理解他的深層含義。因此，記住這一點，並理解以下三種可能的含義：

1“學會去感知危險信號”

面試前，招聘經理瀏覽了你的簡歷。現場面試的目的是進一步瞭解你，一方面確認你是否符合簡歷中描述的內容，另一方面觀察你是否符合他們的公司氛圍，以及你是否願意與你合作。

同樣的，你要調查你面試的公司。考慮一下這個機會是否與你現在的能力相稱。例如，如果你知道一個公司的文化是以人爲本和協作的，那麼你只需要觀察員工是否在走廊或會議室裏互動更多，或者是否每個人都戴着耳機。

值得注意的是，如果你遲到或不禮貌，你的印象點會減少；相反，如果你遲到或不禮貌，你也會失去他們的印象點。你經常更換面試地點嗎？它讓你等了很久嗎？它是否產生了直覺，認爲這不是適合你的地方？這些都是危險信號，你需要對它們給予更多的關注。

2，“不要留下任何懷疑。”

通過面試，招聘主管在瀏覽簡歷時會問所有的問題。例如，你會被問到：即使你沒有實踐經驗，爲什麼你認爲你能勝任這份工作？或者你上一份工作的具體內容是什麼？

你清楚自己每天要做什麼嗎？還是他們真的關注工作與生活的平衡？你可以在面試中得到答案。

重要的是要注意，如果招聘經理給出含糊不清的答案，這是一個“危險的信號”。

3，“你自己有清醒的認識，要相信自己。”

坦率地說，面試官知道他們可以提供一些工作。

但在現實世界中，當與他人競爭時，有些人完全失敗了，因爲他們忘記了自己有多優秀。他們傾向於站在招聘經理的角度，考慮自己是否是這份工作的最佳人選。

所以，你要時刻提醒自己：不錄用你是公司的損失！！在公司方面，他們會選擇最好的候選人，並消除平均水平；你需要記住，這永遠不是你職業生涯的最後一次面試。記住這一點，你不僅要警惕“危險信號”，還要保持自信，避免絕望。

核心的那句話的意思是：面試是你的公司會影響你的決定的印象，你的表現會同樣影響公司的決策，這是一個雙向選擇的過程。因此，當公司發出邀請，你纔去到未來的工作條件等不工作。請記住，在採訪中，我們必須傾聽他們的真實感受。