什麼樣的簡歷會被HR判死刑
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大公司HR每天都會收到成百上千的簡歷,他們只是“掃描式”地看一眼簡歷而已,不會細讀。有數據顯示,HR停留在每封簡歷上的時間只有6秒左右。如果求職者的簡歷不能在HR“掃描”的瞬間吸引到她,那就直接被判“死刑”了。
哪些類型的簡歷將被直接秒判“死刑”?下面就爲大家揭曉。
1、求職意向寫多個崗位
有些求職者爲了提升面試成功率,求職意向會寫多個崗位,如,行政助理,客戶專員,銷售助理等。HR不會幫你做選擇題,還會認爲你能力不足,對自己沒有清晰的認知,不知道自己未來應該做什麼。並且,同時投遞多個職位,而這些職位相差較大,只能說明一個問題——你只想找一份工作混口飯吃,沒有一個明確的求職規劃,很難指望這種人在一段時間內會有很大的成長。
因此,求職意向一定是確定的、具體的、唯一的。當求職者寫出多個求職意向時,你本意可能是爲了多獲得機會,但這樣的做法會導致你徹底失去機會。
2、過於花哨的簡歷模板
很多求職者都喜歡應用簡歷模板,希望自己的簡歷可以在一堆白紙黑字的普通簡歷中脫穎而出。但有些求職者卻沒有做到“適度”,他們會使用過於花哨的簡歷模板,這種情況不但不能博得HR的好感,還可能直接犯下2個錯誤:
A、模板花哨,顏色太花,有時會讓HR覺得不夠莊重,華而不實
B、模板複雜,會導致核心信息不夠一目瞭然,不便於HR快速瞭解求職者
因此,我們不建議求職者應用過於花哨的簡歷模板,選用模板的原則應該是:美觀,便於HR查找核心關鍵詞,形式爲內容服務。
3、實習/實踐經歷只寫工作內容,沒寫工作成績
很多求職者會把自己的實習經歷、實踐經歷寫得很詳細,做過這個,做過那個,做過很多,但是決口不提自己工作的成績。其實,HR最看重的不是求職者做過什麼,而是求職者在做這些的過程中取得的成績,獲得的經驗。簡單來說,簡歷中要提供能證明工作業績的量化數據,這才能體現求職者的價值。
例如:
應聘銷售助理崗位的要說明,你開拓了多少新客戶?完成了多少銷售額?
應聘新媒體運營的要說明,你運營微信號期間,寫了多少篇文案?閱讀量是多少?公衆號粉絲增長了多少?
4、廢話太多,與應聘崗位無關的信息太多
有些求職者的簡歷中有很多與應聘崗位無關的信息,比如,應聘非本專業的工作崗位,卻把專業課成績也寫進簡歷。再比如,應聘新媒體運營,卻把大學時在餐廳做服務員的兼職經歷也寫進來。
不能直接體現你匹配應聘崗位的經歷,其實可以不用寫。你簡歷裏要寫的,是跟應聘崗位相關的內容,比如,應聘崗位有什麼要求,你以往的經歷中有哪些經驗跟這個要求是匹配的,這纔可以大說特說。
5、自我貼金,無例證支撐
有些求職者在簡歷裏完全是自說自話,說自己工作成績,就寫“表現突出,多次受到領導表揚……”;說自己符合應聘要求,就直接說“執行能力強,有較好的溝通能力和協作能力,勤奮上進,有團隊精神……”
你工作表現是怎麼個突出法?領導是怎麼表揚你的?你執行能力強到什麼程度?有什麼例子可以支撐麼?你較好的溝通能力是怎麼體現的?哪個項目可以說明你的溝通能力?所以,求職者的簡歷上要供客觀的、佐證資歷、能力的案例,增加說服力,提升可信度。
比如說,舉自己在學生會時爲某一個活動拉贊助,與XX企業溝通,獲得5000元贊助支持。這樣更能說明自己溝通能力,肯定比“本人溝通能力強”這種表述吸引力。
6、號稱精通PS,而簡歷排版卻平平無奇
很多求職者在簡歷中號稱自己精通或者擅長Photoshop,可是卻沒有在簡歷排版上花太多心思。
當HR看到你平平無奇的簡歷時,她肯定會質疑你的PS水平,“精通PS怎麼可能把簡歷設計成這樣?沒有審美,毫無特色!”之後,她可能還直接質疑你簡歷注水,你對自己PS水平都做了誇大,對其他的經歷描述,HR更不可能相信你是客觀的。
因此,簡歷排版的細節大家一定要注意多加註意,以上問題是大多數求職者在面試時出現的問題。可只要你注意到這些細節,並且完善修改了,簡歷投遞反饋一定會有個好結果。畢竟細節都可以決定成敗。
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