失業金沒領完就退休了

失業金沒領完就退休了，我們都知道現在基本上每個單位都會給正式員工繳納社保，其中就包括失業金，失業金的領取主要跟繳納失業保險有一定的關係，以下失業金沒領完就退休了。

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我失業保險還沒領完又到退休年齡了，這失業保險還能領嗎

不可以的，領取失業保險是有條件的，具體如下：《失業保險條例》

第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。擴展資料：養老保險未繳滿15年的可以補繳養老保險，具體如下：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；

也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

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一、失業金指的是什麼？

失業金指的是失業保險金，由失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。具備以下條件的失業人員，才能領取失業金：

1、在單位和本人已按照規定履行繳納失業保險費滿1年的；

2、非因本人意願中斷就業的，包括被用人單位解除勞動合同的；終止勞動合同的；因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；法律、法規另有規定的。

3、依法定程序辦理失業登記；

4、有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。

另外，需要注意的是如果你重新就業的就不能領取失業金了。

二、大家千萬不要領失業金是怎麼回事？

1、原因一

有人認爲，領取了失業金就代表社保已經中斷了，會影響到以後的養老保險。其實就算你不領取失業金，死而已這段時間養老保險還是會中斷，何不領取失業金來繳納養老保險了？

2、原因二

也有人認爲，領取失業金之後，檔案上面會留有記錄，對以後找工作可能會造成影響。比如有人認爲到下家公司人事如果問到是因爲什麼原因離職，就比較尷尬。

3、原因三

還有人認爲，失業金領取條件多而且要求高，比較麻煩，並且失業金領取標準各地不一，目前大部分地區也就1000多一個月，爲這點失業金耗費大量時間精力不值得，還不如腳踏找份工作。

其實，以上看法並沒有什麼依據，就算已經失業，還是可以憑靈活就業人員的身份去社保局交納，並不會存在什麼實質性的影響。

三、領取失業補助金利弊有哪些？

（一）失業補助金領取利好

1、利好一

滿足失業金領取條件的參保人，在規定時間內領取可維持家庭的基本生計。

2、利好二

在失業期間若生病住院可申請醫療救助，且失業期間死亡可領取16個月的失業保險金。

3、利好三

領取失業金期間，可接受職業培訓、職業介紹的補貼，這類補貼有些是直接發給失業人員，有些則是失業人員培訓後報銷，還有的是對培訓機構的補貼。

（二）失業補助金領取弊端

1、弊端一

如果領失業金，就意味着處於失業狀態，影響養老保險繳費年限。不過，根據最新政策，在領取失業保險金期間，領取人可以自己去繳納養老保險，這樣就不會中斷繳費年限。

2、弊端二

正常領取失業金時是會記錄在檔案的，但沒有後果，不過如果因爲個人影響不好而失業領取失業金的，那可能會對你的下一份工作有影響。

總之，領取失業金是利大於弊的.，畢竟將當下的生活處理好纔是最佳選擇，沒必要爲了面子而對生活不管不顧，只有將當下的問題解決好，纔能有時間找更好的新工作。

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領取失業金對退休以後有什麼影響嗎？

退休養老金是根據你所交的費用計算的，如果你在失業期間所繳納的養老金基數沒有變化，按照正常繳費，是不受影響的，關鍵是你的養老保險的繳費情況，和你領取的失業金是無關的。

擴展資料：

失業保險金是國家給予失業人羣的最根本的社會保障，但亦不是所有的失業人員都可以領取失業保險金的。領取失業保險金需要一定條件，只有符合條件的失業人員才能領取屬於自己的失業保險金。

申領失業保險金應具備的條件

一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。

二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。

三是已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是爲了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。

凡是符合領取條件的失業人員，都可以申請失業保險金來保障自己最根本的生活。