失業沒領失業金是不是虧了

失業沒領失業金是不是虧了，基本上每個人都會購買社保，在社保的規定下失業的時候一般都是可以領取失業金的，下面就由小編爲大家介紹一下關於失業沒領失業金是不是虧了的相關內容，大家一起來看看吧！

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據瞭解，領取失業金，對以後領取養老金影響不大。失業金是失業時領取的，如果不領則會與未來的失業金相累加，可未來失業時一塊領取。領過失業金和沒有領過失業金的差別是領完規定的金額後就不能領了，所以說失業金領取後果嚴重有些誇大啦！

而且用人單位給我們購買社保就是爲了讓我們在失業的時候有一個保障，所以說失業後不領養老金是虧的，大家一定要及時行使自己的權利，該拿保障的時候就拿。

根據《中華人民共和國社會保險法》第四十六規定：失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長爲十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長爲十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長爲二十四個月。

重新就業再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。

失業沒領失業金是不是虧了2

在工作生活中，用人單位倒閉，企業不景氣裁員，這個時候的員工，沒有工作，沒有經濟收入，如果有了失業保險金等於有一份最基本的生活保障，但是有條件的：失業人員在失業前參保單位和個人累計繳費滿1年、非本人意願中斷就業且失業登記的，符合條件的，最高可以享受24個月失業金待遇。

有的失業人員表示不解，比如：繳費滿1年是累計年限嗎？什麼情況屬於非本人意願中斷就業呢？這裏繳費期滿1年指累計繳費年限，不要求連續繳費年限；另外非本人意願中斷就業指勞動合同到期終止、單位辭退、嚴重違反規章制度被除名、單位提出協商一致解除合同、單位關閉破產等失業情況。

另外補充一點：2020年對領取失業保險金期滿仍未就業且距離法定退休年齡不足1年的人員，可繼續發放失業保險金直至法定退休年齡。

失業補助金

失業補助金即不是失業保險金的翻版又不是失業保險金延續，而是一種臨時救助金，它是2020年新生事物，目的減輕疫情對失業人員影響。在現實中，最常見不符合領取失業保險金條件是：工資低，勞動強度大，自己辭職，解除勞動合同，另外還有失業保險繳費年限不夠一年或未失業登記等情況。爲了全覆蓋參保失業人員，國家對失業政策進行升級調整，對領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員、不符合領取失業保險金條件的參保失業人員，發放6個月的失業補助金，同時規定標準不高於當地失業保險金的80%。簡單說，只要參保失業保險，不符合領取失業保險金的，可以直接領取6個月失業補助金。

失業待遇標準

失業保險金

失業保險金的標準，既有上限又有下限，上限低於當地最低工資標準，下限高於城市居民最低生活保障標準，設置上下限，目的只保障失業人員基本生活，而不是改善失業人員生活質量，具體標準由各省根據實際情況制定，比如安徽1242元/月、青島1337元/月、蘇州1418元/月、長沙市1530元/月、北京1706元/月、上海1815 元/月等。

失業補助金

可以說是差額失業保險金，按規定標準不高於地失業保險金的80%。比如當地失業保險金1242元/月，相應補助金小於1242×80%((993元)。

綜上所述，失業補助金與失業保險金，區別在於差額與全額，失業補助金標準爲低於失業保險金80%，而失業保險金是全額失業金；共同之處在於兩者必須參保失業保險。因此，我們參保失業人員不用擔心，即使不符合領取失業保險金，只要參保失業，最起碼可以領取失業補助金，有了這筆6個月補助，我們參保失業人員可以渡過眼前難關。最後建議，符合條件申請的，可以線上申請失業金，通過系統覈查+部門協查，再加上個人承諾，零差錯領取失業金待遇。

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失業後不領取失業保險金可以繼續繳納社保，繼續繳納社保就可以增加社保的繳費年限，這樣參保人員退休後就可以領取到更多的退休養老金，另外，失業金不領取的好處

1、不會拉低退休工資指數

領取失業金的時候會影響退休時的工資指數，也就是說退休的工資要比正常繳納保險但沒有領取失業金的人少。

2、檔案上沒有申領記錄

領取失業金說明失業是因爲被上一個公司解僱造成的，如果下個公司要追問其原因，很容易造成誤解。不領取則不會有這樣的煩惱，對於找下一份工作是沒有不好影響的。

注意：

即使領取失業金，在失業期間個人仍舊可以繳納養老保險與醫療保險，不會對這兩者的'繳費年限造成影響。若失業後短時間內可通過努力找到工作，自力更生，便儘量不要領取失業金。如果實在難以支撐，也不要因爲面子丟了裏子，應酌情處理，變通考慮。

二、失業金不領就作廢了麼

1、失業金不領就作廢了麼？失業金在五險一金繳納比例中佔很小一部分，失業保險金領取時間是根據繳納年限來計算的，累計繳納的年限越長，領取失業金的時間就越長，不領取也不會作廢。

2、據瞭解，失業人員申請領取失業保險金的有效期限爲60日，自原用人單位爲其開具《終止或解除勞動合同證明書》之日起，超過60日不到爲其辦理失業保險的經辦機構申領失業保險金的，視爲本人自願放棄享受失業保險待遇權利。

也就是說，如果你離職後的60天內未申請失業金，過期就不能申請失業金了，重新就業後，再次失業需要重新計算繳費時間。

三、不領失業金是不是虧了

企業給員工購買社保已經成爲一項硬性規定了，在社保繳費中有一項是失業保險，員工失業後便可領取失業金。那麼，不領失業金是不是虧了？失業金是失業時領取的，如果不領則會與未來的失業金相累加，可和未來失業時一塊領取。

根據《中華人民共和國社會保險法》第四十六規定：

失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長爲12個月；累計繳費滿五年不足10年的，領取失業保險金的期限最長爲18個月；累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長爲24個月。

重新就業再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過24個月。