失業金領取條件

失業金領取條件有什麼？很多人知道，我們繳納的五險包括失業保險，它可以保障我們在失業時獲得一定的保險金，可以保障我們的基本生活。失業保險金領取條件是什麼呢？今天小編就給大家帶來解答。

失業金領取條件1

失業保險金領取資格條件如下：

一、社保條件

按規定參加失業保險，其單位和本人按照規定履行繳費義務滿1年及以上的；

二、非自願中斷勞動關係

具體包括：

1、被僱主解除勞動合同、被僱主解僱、除名或解僱；這一點其實很好理解，就是被開除被辭退的情況。比如單位突然通知勞動者讓勞動者離職的情況。

2、僱主以暴力、威脅強迫勞動者勞動，勞動者通知僱主解除勞動合同的；其實就是如果用人單位強迫勞動者勞動，即使勞動者自己通知單位解除合同，那麼也是非自願中斷勞動關係。

3、用人單位未按合同支付報酬或未按照規定提供勞動條件的，勞動者通知單位解除勞動合同的；如果用人單位支付的報酬沒有按照合同來，那麼勞動者通知單位解除合同，也是非自願中斷勞動關係。

4、勞動者已經辦理了失業登記或者求職登記。

總而言之，滿足社保相關條件，而且屬於非自願中斷勞動關係的，就可以申請失業保險金了。那麼，領取失業保險金的標準是什麼呢？其實，領取失業保險金的多少跟自己的`社保繳費年限有很大的關係。

申請人員社保繳費年限滿一年但是不滿2年的，可領取3個月失業保險金；申請人員社保繳費時間滿2年不滿3年，可領取6個月失業保險金；申請人員社保繳費年限滿3年不滿4年的，可領取9個月失業保險金；申請人員社保繳費年限滿4年不滿5年，可以領取12個月；申請人員繳費時間5年以上，每滿一年增發一個月失業保險金。

需要注意的是，領取失業保險金的期限最長不得超過24個月

失業金領取條件2

勞動者領取失業保險金的條件：非因本人意願中斷就業的；失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；已經進行失業登記，並有求職要求的。失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條

失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。