失業後要不要領失業金

失業後要不要領失業金？對於大部分人而言，失業是非常可怕的一件事情，國家會給失業的人下發一些失業補助金，很多人糾結於該不該領失業金。接下來就由小編帶大家瞭解失業後要不要領失業金的相關內容。

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一、失業金是什麼？

失業金也就是失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，解決失業人羣的根本社會保障，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。

二、失業金領取條件

失業金只面向符合條件的失業人羣開放，一共有三項：

在職時繳納失業保險金滿一年以上；非本人意願中斷就業合同的；已經進行失業登記的，並有求職要求的。這裏重點說一下第2項。我們要謹慎的是：公司HR普遍在勸退員工的時候，讓員工簽署“辭職申請”，真的有太多太多的員工根本沒有在意這樣一個舉動，直接就簽署了，如果你簽署了，就不滿足第2項的要求。公司HR之所以這樣做是因爲主動解僱員工，是需要按照工作年限支付解約補償金的，這是最主要的原因。雖然很簡單的一個道理，但真的有很多人不知道。

所以不論什麼原因被勸退，一定不能主動遞交辭職申請。這裏面還有一個例外，那就是用人單位因爲違法或者違反勞動合同在先，導致的員工主動辭職，也是符合失業金領取條件的，但要收集好所有的證據。

三、領取期限

失業金的領取是有期限限制的，失業保險累計繳費時間在1-5年的，最長可領取12個月的失業金；5-10年的，最長可領取18個月；10年以上的，上限是24個月。具體領取的數額和發放標準因地而異。失業金的發放，旨在鼓勵失業人羣再就業，而不是讓失業人羣依賴失業金過日子。

四、失業後到底要不要領取失業金？

失業金是不拿白不拿的錢，但我們失業後真的就要去領取嗎？這是因人而異的。如果你真的在失業期間因爲各種因素導致了自己或家人連溫飽都解決不了時，那領取失業金是非常好的選擇。

你要評估自己在人才市場中的競爭力，也就是你的再就業崗位就業前景是否樂觀，以及自己的勝任力是否容易被替代，如果對自己可以在短時間內再就業很有信心，那麼真的沒有必要考慮失業金的領取。

問題是現在的就業形勢並不樂觀，尤其是非頂尖人才並且年紀過了35歲的，失業半年以上的人羣太多了。這個時候你需要考慮這個週期大概是多久，個人或家庭的.生活支出與負債是否可以支撐過去，如果能挺我還是建議你挺過去，儘量不去領取失業金。

主要原因：

能夠成功領取失業金，領取記錄就會留存在個人檔案上，對某些就業人羣來說，會影響未來的就業和發展，尤其是高管和高薪人羣，這個我不需要多解釋，相信你自然會明白。當你選擇領取失業金的時候，對標的則是社保的斷繳，直接影響的就是你退休後的養老金數額，你現在可以做一個計算對比，不論你怎麼算，都是不划算的。

失業後要不要領失業金2

領取失業保險要慎重，爲什麼不要輕易領取失業保險金

失業後領取失業金是否會影響養老金的問題一直困擾着很多人。“失業後打也不能領失業金。因爲領取失業金後養老金會減少！”這是真的嗎？讓我仔細分析一下這個問題。首先要知道養老金由哪些部分組成。養老金的組成1996年1月1日以後參加保險，繳費年限累計15年以上的人員，基本養老金由基本養老金、個人賬戶養老金組成。

1996年1月1日前參加工作，繳費年限累計10年以上的人員，基本養老金由基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金和調整金4部分組成。其中，我國的養老保險制度從90年代開始逐步建立，因此，過渡性養老金是過渡性安排，並非人人都有。影響養老金高低的因素基本養老金中個人賬戶養老金主要由繳費基數決定。繳費標準越高，繳費時間越長，進入個人賬戶的金額就越多。

我國實行的政策是“久了就要多交，多交”。也就是說，繳費標準越高，繳費時間越長，養老金越高。接受失業對養老金有什麼影響？我們都知道，領取失業金的時間不能繳納社會保險。所以，我們知道，在失業期間，我們無權繳納養老保險，只有失業部門可以繳納二級醫療，而在享受失業保險待遇期間，我們不能補充社會保險。失業保險待遇期間不能繳納養老保險，也不能補繳，因此，這期間的養老保險繳納記錄將持續空白，間接影響養老金賬戶的入息額，從而減少養老金。

如果享受失業保險會影響我們養老金的高低，我們就不能享受失業保險待遇嗎？享受失業保險待遇的最長時間不超過24個月，普通人領取失業金也只是爲了應急轉換，短期內領取幾個月的失業金實際上對我們的養老金沒有任何影響。如果你在失業期間沒有繳納社保，也會受到影響。那麼，如果符合領取失業金的條件，爲什麼不領取呢？