領導考驗你的抗壓能力的表現

領導考驗你的抗壓能力的表現，職場上不管你多麼的努力，沒有領導的提拔，是很難站住腳的，可是隻要你努力了，並且有了成果，領導一定會看在眼裏，下面分享領導考驗你的抗壓能力的表現。

領導考驗你的抗壓能力的表現1

1、發言時總點到你

很多人臉通紅，本來自己不愛表達，在關鍵的時候領導總是找自己發言，大家要理解領導這樣做的目的到底是爲了什麼，目的只有一個，歷練你一下臨場應變的能力，同時也是對你的一種考驗和試探。

2、故意冷落

如果最近這一陣子領導故意的冷落你，和之前的態度形成了鮮明的對比，不需要懷疑領導在考驗你和他處關係的能力。

這個時候你不單在心態上不能夠有任何的變化，還應該用更積極的心態去對待這樣的事情，讓自己更加理性，腦子更加靈活，才能達到領導的要求，如果你是一個死板的人，領導不搭理你，你也不搭理領導，那這個考驗就過不去

3、會告訴你不要停止學習

不少進入職場的年輕人以爲終於可以擺脫學校的束縛，不用學習了，恰恰相反，進入職場纔是你真正的開始，而且是伴隨着終生的。

你要學的東西太多，不僅是在做事上，做人上更應如此。只有想培養你的領導纔會提醒你，因爲只有這樣才能讓你拉開和其他人的差距，纔有藉口名正言順的提拔你。

4、總喜歡給你找難題

很多人遇到這種情況，心裏面充滿着排斥，覺得領導在故意找自己的麻煩，孰不知領導正在通過這樣的方式，看你的潛質到底如何，領導在提拔一個人之前，一定會給他出一些難題的，明白了領導的這一層目的，就要確保自己不在這些事情上犯錯誤。

5、製造麻煩

不管給你製造各種各樣的麻煩，還是給你製造各種各樣的問題，目的只有一個，看你解決問題的能力如何？如果你能順利的把這些問題都給排除掉，都能夠順利的解決掉，這個考驗也是很容易過的。

而且領導給你找的麻煩，製造的這些問題，通常情況下都是在你能力範圍之內，關鍵看自己的態度是積極的還是消極的。

領導考驗你的抗壓能力的表現2

被安排到重要崗位

一個企業會有很多的崗位，雖然說沒有什麼貴賤之分，但是有重要和非重要之分的，而且一般重要的崗位通常都是和該企業主要業務相關的，比如做互聯網行業的企業，與互聯網相關的工作崗位比起其他的崗位就會更讓領導重視。

如果你在基礎崗上突然被領導調到重要業務崗上，這就說明領導想要培養你了，因爲重要崗位會更容易做出成績，給你升職也會服衆。

當然，如果你察覺不到領導的意思，反而覺得新崗位太辛苦，不適合自己，不願意調崗，那麼你就會失去被提拔的機會。

領導出差會帶着你

領導想要提拔一個人不是突然心血來潮的，而是在觀察了日常的工作狀況之後纔會確定人選，而且不會表現在明面上，通常是默默觀察和考驗看重的人選，最常見的手段就是帶着他出差。

出差對老員工來說都知道是一個非常好的機會，而一些新人則不明白，認爲領導是讓自己去打下手的，比如拎包倒水什麼，是一個苦差事，於是找各種理由拒絕。

結果，自然是好多年都沒有被提拔，也怨不得別人，畢竟當初自己放棄了非常好的機會。

工作中會考慮你的想法

工作中，領導是決策者，一般情況下都是他做好決定，發佈命令就夠了，下屬員工只需要認真執行就好了。然而，如果領導突然在發佈命令前會諮詢你的意見，那麼多半就是要提拔你了。

他這樣做的目的是爲了考驗一下你，看看你有沒有站在全局的觀念思考問題。如果你依然還是站在員工的角度思考問題，那麼領導定會對你有些失望。

當然，還有可能是另一層意思，那就是認定要提拔你，並從現在開始就尊重你的意見。

領導考驗你的抗壓能力的表現3

1、故意製造焦慮

領導考驗你的'抗壓能力的表現其中一個爲給你製造焦慮。讓你長期的處在一個焦慮的環境之中，例如公司一直在裁員，反覆的強調公司的利潤下滑，整體的大環境不好，最近公司的經營比較困難，經常強調公司的每個人都有被裁的風險，讓自己時刻擔心自己會不會被裁員。

2、故意讓你處理緊急狀況

在工作中經常會有一些突發的意外狀況，如果遇到這些意外狀況，領導會特意讓你去處理的話，很可能是領導在考驗你是否能夠去處理突發狀況，一個能夠沉着冷靜的去思考問題，處理問題的人才能被提拔，這時候千萬不要害怕自己鼓勵自己，讓自己冷靜下來去解決好突發狀況，找到原因找到最有效的解決方案。

3、會給你佈置很多工作

領導考驗你的抗壓能力，還有一個表現就是會給你佈置很多的工作任務，還會有一些核心的工作給你安排，其實這不僅是考驗，也是對你的培養，如果你的工作都是一些瑣碎的比較簡單的工作，他可能是不想培養你。

4、不斷的打壓你

很多時候一個領導比較喜歡你的話，是會故意的打壓你的，這是在測試你的抗壓能力，如果你的能力一旦通過了他的考驗，你就很可能會加薪升職，後面就能夠得到領導的重用。而且適當的抗壓能力也能讓你變得更加穩重，讓你更踏實的去工作，變得越來越好。