如何拉近與領導的關係
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如何拉近與領導的關係,領導與下屬的關係一直是很多職場人士搞不懂處理不好的一種關係,無論如何拉近領導的關係能夠讓工作變得輕鬆,下面分享如何拉近與領導的關係。
如何拉近與領導的關係1
思考自己爲什麼想拉近關係
職場中,人際關係是我們必然會面對的難題,而同領導的交流溝通是其中比較重要的話題。雖然維持良好的交流溝通關係是一件很好的事情,但是最好還是搞清楚自己爲什麼想拉近與領導的關係:是想更好的工作,還是想要升職加薪,還是其他的一些具體的因素。
分析自己的工作和環境
要具體看自己領導的性格與公司對和領導拉近關係的氛圍,如果領導不是那種喜歡和下屬溝通和過多交流的,同事討厭和老闆拉近關係的,最好不要太明面的表達想和領導拉近關係。
不要急功近利
千萬不要表現的太明顯,否則會適得其反。平日裏做好本職工作,不要犯太大的錯誤,遵守好公司的規章制度。
關注領導的喜好
通過平日的溝通和調查,可以得出領導一到兩個愛好或喜歡聊的話題。如果有自己也瞭解的方面,可以嘗試閒聊時談起。如果沒有交互的興趣圈,可以選擇自己也感興趣的話題去了解學習一下。
一步步接近領導
做好自己的工作,領導給的工作要重視並儘快完成。多鍛鍊自己的口才和談話技巧,學會平衡自己和領導的關係,平日裏抓住機會與領導溝通。
能力是最佳的利器
領導的眼睛都是雪亮的,你是否有能力,能力到哪裏,是否可以升值,他們心裏都是有數的。所以提升自己的能力,尤其是領導希望你有的能力,纔是得到重用,拉近關係的利器。
友好相處,也做好自己
工作中不要太真情實意,管理好與領導的關係,達到友好相處。最重要的.是自己有所成長,職場還很長呢。
如何拉近與領導的關係2
第一,單位裏不要怕見領導,見面隨口問聲好,下班有機會的話也隨便和領導打聲招呼。這些都是一個人的修養問題不要覺得是在拍馬屁。遇到不懂的工作問題,可以適當地請教一下領導,或許還會給你一些更好的解決方案,有思想的領導都喜歡有追求和求知慾高的員工。自己不但能提高工作能力,還讓老闆覺得自己本身的能力和學識很不錯,滿滿的成就感!
第二,遇到工作問題而自己無法做主的時候,就需要領導來決定。你要做好一套完整的方案,需要利弊清晰,讓領導來裁決,而不是給領導出問題,領導會覺得你辦事能力強,思考問題全面,有一套自己的做事風格,是難得的人才。以後有重要的工作也會交給你來做,無形中你就給老闆留下了深刻的好印象。
第三,領導的消息通道很多,千萬不要在背後說領導壞話,反正就是不要再背後議論領導的任何行爲和做法,這種做法會很危險,一旦被領導聽到看到,你會直接被開除的。關係搞好對誰都沒壞處,只要做好工作就可以了,不要計較太多與工作無關的事情,你的努力和真誠的工作態度會成就你。
第四,工作要勤快,領導都喜歡勤快的員工的,勤快還會給領導留下好印象,心裏會評價你是一個踏實勤快的員工,平時會或多或少的注意到你。還有可能把升職加薪的機會就給你,你努力做的任何一件事,都有可能成爲你向上攀爬的墊腳石。
第五,工作中換位思考是很有必要的事情,員工如果能換位思考,就不會出現過多的抱怨,會在某些工作方面上理解領導的做法,那麼領導也要爲員工考慮考慮,如何不爲難員工,這樣雙方互理解了,那離關係變好就更近了。
如何拉近與領導的關係3
【1】留下一個中性的印象。
一般情況下,第一印象要給領導留的比較好一點,最好是留下一個比較個性化的印象,在之後和領導打交道的時候,一定要讓自己保持一箇中性的狀態,不要表現的過於搶眼,也不要表現的過於軟弱,這種中性的狀態,至少不會讓領導直接否定你,那你一定要記住,如果表現的太個性化了,領導對你的印象是負面的時候,基本上就斷送了你的前程,所以保持中性是最安全的,有機會的時候可以根據需要,設計在領導心目當中的印象。
【2】替領導辦好三件事情——提供信息,私事公辦,公事私辦。
和領導處關係,一定是要替領導辦事的,這三件事情哪一件都不能夠落下,給領導提供集成的信息,讓領導掌握更多一線的情況,把領導的事情當作自己的事情辦,就能夠讓領導覺得你對他的尊重,利用自己的職務上的便利,把領導個人的事情,用公的方式辦成,你很快就能成爲領導的心腹。
【3】說好三句話——這事交給我辦吧。還有什麼事嗎?你對我的工作有什麼要交待的嗎?
大家不要小看這三句話,把自己對工作的態度,對領導的尊重,對於執行力的理解,都表達的很充分,真正把這三句話說好了,沒有一個領導對你不滿意的,再加上自己的勤奮和努力,你不成功就很難。
【4】替補好三種需求——臨時任務的需求,特殊階段的需求和難以安排的需求。
這也是改善和領導關係的一個重要的條件,有一些臨時性的任務,自己必須無條件的積極的去完成,在特殊的階段,比如說,要攻克某一個難題的時候,也是要無條件服從領導安排的,另外一件重要的事情,就是領導不好意思安排,或者是不方便安排的事情,也一定要做到位,把這三件事情做好了,你在領導心目當中的位置肯定和一般的人不一樣。領導給你一些機會,那就是水到渠成的事了。
【5】表達清三種想法——如何轉化的想法要經常訴,自己想要什麼的想法要經常訴和遇到的問題要經常訴。
和領導處關係,一定要把自己的想法及時的給領導說明白 ,如果你遇到的問題不向領導尋求資源或者是解決,那就是對領導的看不起,如果你有什麼訴求的時候,不能夠直接向領導表達清楚,你做的再好,領導也不知道你到底想要啥呀,他怎麼可能對你更好呢?
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