老闆看不起你又不開除你
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老闆看不起你又不開除你,職場不是那麼容易可以生存的,既要平衡和同事之間的關係,又要討好上司領導,一不小心的利益牽扯還會讓你遭殃,下面分享老闆看不起你又不開除你。
老闆看不起你又不開除你1
老闆看你不順眼又不辭是因爲你工作能力高或等自己離職。
原因
首先,你的工作結果沒有到達到領導的預期,讓領導很失望。工作中,老闆或領導對你乾的事不爽,是有很多的因素造成的,但首當其衝的是你乾的工作結果沒有達到老闆的預期。
其次,領導是真對你不爽,但開除你要賠償,所以處處爲難你。根據《勞動法》與《勞動合同法》等法律法規的相關規定,開除一名員工,需要給出N+1的勞動賠償。很多領導不想進行賠償,所以採措另外一種方式,工作裏雞蛋挑骨頭,處處爲難你,讓你自己受不了,主動提出離職。
做法
首先,進行自我反省。通過自我反省,找到老闆或領導對你不滿意的`原因,這樣才能從根本上找到解決問題的方法,或者永遠不知道自己在哪兒摔了跟斗,也永遠不知道在哪兒爬起。
其次,練好本領,做好本職工作。面對失去老闆或領導的信任,沒有達到上級的工作認可,則需要埋頭苦幹,練好本領,做好本職工作,特別是注意工作中的每一個細節,力求完美。
同時,要善於抓住時機,再次在領導面前證明自己的實力以及責任心,以便得到領導的再次信任,改變對你不好的印象。
最後,時刻注意,留好證據。當老闆或領導故意爲難你,就是想讓你主動提出離職時,這時你就要時刻小心,以防領導陷害你,讓你被迫離職。這時,你若留有證據,即使老闆或領導要開除你,也得進行相應賠償才行。
老闆看不起你又不開除你2
第一個:辭職,那麼就無須賠償你任何錢了,爲了逃避賠償金,所以用這種方法讓你知難而退。
其實針對這種情況,就要看你了,是讓對方得償所願還是跟對方耗下去,畢竟這涉及到你的個人堅持,心態問題。讓對方得償所願,又不想太吃虧的話,就不妨放平心態,沒事做就找點別的事情做,然後聯繫一下別的公司,時間久了公司就會主動提出來,不過這樣就有補償金了,還不影響你下一份工作,若是就不服輸,那就不妨保持心態跟對方磨,反正你也吃不了什麼大虧。
第二個:不小心得罪領導
有些領導氣量比較小,一點事情可能都會得罪他,然後他就會在工作中給你穿小鞋,找不愉快,若是這種情況其實還算是比較好解決的,不妨直接主動溝通,只要他不是那種極品小肚雞腸的人,還是有極大可能冰釋前嫌的。
人在屋檐下,有時候低低頭也無所謂,當然了若是你都低頭了他還是不願意原諒你,那麼你再在他手下幹活也沒啥前途了,根本是耽誤自己,還不如直接辭職換工作,這個事情也可以引以爲戒,以後在別的工作的時候把得罪人的缺點都改正了。
第三個:領導不把你當自己人,平衡你的勢力
這種情況其實也不罕見,一般而言公司裏面混得好的有兩類,一種是公司業務骨幹,還有一類就是領導心腹了,領導心腹混得好,自然不至於讓領導那麼忌諱,就是那些業務骨幹混得好,偏偏還不是領導的自己人,那麼自然是會忌憚一些的,自然是想要讓自己的心腹來壓制你,架空你了,這種時候很可能就是他覺得你威脅到了他的利益。
遇到這種清苦解決方法無非下面這兩種,要麼就是自己能力足夠強,那就擺明立場跟他對着幹,正面剛,最好就是能取而代之,但若是沒有這樣的把握,還想留在公司,不妨低下頭,學會賣乖,有時候一味的強硬並不是高明的做法,當然了若是你不願屈服,受到這種針對又覺得委屈,覺得自己到哪裏都能混得好,那也不妨換份工作。
老闆看不起你又不開除你3
在職場中,對於老闆來說只有這三類員工
第一種:可敬之人,簡單來說就是拍馬屁,或者有着不同尋常的人脈和關係,這種人雖然業務能力不強,卻是有名的業餘作家。
第二種:可用之人,這樣的人主要是人品好,值得信賴,但能力中等,可以處理一些公司跑腿、打雜的事情,最重要的是靠得住,或者有天賦,可以培養起來,將來成爲公司的可用之才。
第三種:偷奸耍滑之人,這種人什麼都不幹,人品也不行,老闆就是不信任,看着不順眼。
如果你在工作中出現以下這幾種現象,證明老闆一直就看不起你,你就要想想自己該做什麼了。
1、明升暗降
所謂明升暗降,就是這件事明明你一個人就可以做好,老闆非得給你派兩個“助手”,表面上是給你升職加薪,配合你工作。實際卻是帶着監視你,查你的底,將你的工作情況時時彙報給老闆,或者在你工作能力不出色的時候,直接接管你工作的。如果老闆這樣做了,其實就是不信任你,看不起你,還是早做打算吧。
2、敷衍
如果有一天老闆開始敷衍你了,不管你是彙報工作,還是與老闆溝通,甚至是涉及到實際工作,老闆都會以敷衍的態度來對待你,說明老闆已經不喜歡你了,還是另作打算吧。
3、覈實
無論你在做任何事情的時候,老闆都會通過多方面對你進行覈實,老闆的這種表現主要是出於兩個心態:
第一種:老闆已經對你極度不信任,通過覈實來看看你工作幹得好不好。
第二種:看不起你,認爲你沒有足夠的實力和能力去做好這件事,怕你出錯,所以纔對你進行各種覈實。
4、存在差異
差異就是同樣的事情,別人做和你做是不一樣的,如果出現了這種情況,說明你和領導的關係已經很僵了,面對這種情況你只有兩個選擇:
1、 想辦法緩解這種狀態;
2、 給自己準備退路,不要讓自己太被動。
5、急躁
對於你做的任何事情,都很急躁、敷衍,給人一種想要趕緊打發你的感覺。如果你遇到這種情況,說白了就是老闆看不上你了,這裏大家會想:“萬一老闆是一個急脾氣的人呢?”哪怕老闆是個急脾氣的人,也不會對每件事情都很急躁,遇到事情,也會和顏悅色的去說話辦事,因爲他內心還懂得“尊重”二字。一個人只有在對你沒有任何尊重的時候,纔會肆無忌憚的對你表現出敷衍和急躁。
6、忽略
什麼是忽略,忽略就是領導在安排事情的時候,把你忽略掉,把你當空氣,當你有意見或者建議的時候,就利用上面的5種辦法對付你,這種情況下,作爲一個下屬千萬不能默不作聲,要爲你之後早做打算。
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