求職指南面試時別這樣說話
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求職指南面試時別這樣說話,在求職面試的時候每個人遇到的場景都是不一樣的,其中面試問答是很常見的環節,在回答問題的過程中是講究技巧的,下面分享求職指南面試時別這樣說話。
求職指南面試時別這樣說話1
缺乏自信
這種情況最明顯的就是問“你們要幾個”,對用人單位來講,不在於招幾個,而是你有沒有這方面的實力和競爭力:“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種典型缺乏自信心的表現:“外地人要不要?”一些外地人出於坦誠,或急於得到“兌現”,一見招聘人員就說這麼一句,弄得人家無話可說。
急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”談論報酬待遇,無可厚非,只是要看準時機,一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
報有熟人
“我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關係很不錯”,等等。這種話主考官聽了會反感,結果往往適得其反。
本末倒置
例如一次面試快要結束時,主考官問求職者:“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身,開始了他的發問:“請問你們的規模有多大?中外方的比例各是多少?”這樣其實很不合適,易使主考官產生反感。
不當反問
主考官問:“關於工資,你的期望值是多少?”應聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師,由於在新加坡待了兩年,“新加坡腔”比新加坡人還厲害,每句話後面都長長地拖上一個“啦”字,諸如“那是肯定的啦”,半個小時面試下來,考官們被他“啦”得暈頭轉向,臨別時也回敬了他一句:“請回去等消息啦!”
求職指南面試時別這樣說話2
如何在面試中說話才能取得成功
說好第一句話
據不完全統計,有70%的應試者參加面試時,不主動說第一句話,沉默地等待主考人發問,或雖然主動說話但不得體,如:“嗅,我來了”“我準備好了,請提問題吧”。只有30%的`人能有禮貌、得體地說好第一句話。一般來說,第一句話可以是問候、請示或自我介紹,如:“您好,我是xxx,來參加面試”等,要根據當時的實際情況靈活掌握,不能弄巧成拙。創造良好的開端,可以給主考人留下良好的印象。
積極參與
大多數主考人都喜歡積極參與、開朗的人。因此,應試者不能消極被動地坐在那裏等着回答問題。應試者要積極主動地參與交談,適時調控面談的進程,達到說服對方的目的。當然,交談要掌握分寸,不能喧賓奪主。講話在精而不在多,說話過多就難免失之輕率。說話要力求把握要點,說一些無關的事於己不利。
採用呼應式交談
面試既不同於當衆演講,又不同於自言自語,而在於相互之間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程,自己的每一句話都應該是對方上一句話的繼續,並給對方提供發言的餘地。對於主考說話中的風趣幽默之處,可以報以微笑。
弄清提問的內容
面試中,主考人提出的問題過大,以致不知從何答起, 或對問題的意思不明白,是常的有事。這時不能想當然地理解, 答非所問。如果對方問的問題過大,你不應該當面指出“您的問題很模糊,不可能知道您想問什麼”,最好是婉轉一點表示自己不太明白要求哪一方面的答案。說“不知道您想問的是不是……”。對於沒有聽清的問題,可以要求對方重複問一次。不能胡亂猜測,信口開河。
恰當處理說錯話
應試者在面試時由於緊張,容易脫口而出說出錯話。這時,不應該懊悔萬分,心慌意亂,這樣只能越發緊張,接下去的表現更糟糕。最好的辦法是保持鎮靜。若說錯的話無關緊要,可以若無其事,專心繼續應答。因爲主考人不會因一點小錯誤而放過合適的人才,且主考人也會理解你因爲心情緊張說錯。若說錯的比較重要,應該在合適的時間更正並道歉。例如說:“對不起,剛纔我有點緊張,好像講錯了,我的意思是……,不是……,請原諒。”出錯之後彌補自己的過失需要很大的勇氣,但主考人往往會欣賞應試者的坦誠態度。
重視最後的道別
這是給人好印象的要點之一。雖然最後的動作並不能代表他所有的表現都很好,但不可諱言的是,最後的道別的確會使對方的印象不同。
語言表達方式
在語言溝通方面,說話的內容往往沒有說話的方式重要。主考人對應試者的印象與評價,來自“他講了什麼話”方面較少,而對應試者怎樣講這些話反而較多。因此,在面試過程中,回答問題的內容固然重要,而說話的方式更不容忽視。 應試者在介紹情況、回答問題時,既不能冗長繁瑣,又不要混亂晦澀,繁瑣混亂會使對方感覺你思想不清,喋喋不休或長篇大論也會使人心中不快,都會產生不良效果。應該儘量做到,一是把自己的意思完整地表達出來;二是要條理清楚,層次分明,合乎邏輯思維;三是語言簡練,沒有廢話;四是語速適中,不急不緩,平時說話快的要儘量把語速降低下來;五是聲音大小適中,太小顯得信心不足,太大會使主考人員感到很不自在,說話的聲音只要讓主考人員聽清就行了;這些語音會讓人聽起來感到不舒服,甚至使有覺得你在有意“構造”說話的內容。
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