面試細節注意事項
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面試細節注意事項,生活中我們找工作經常會遇到面試的環節,這一環節是最關鍵的。它是用人單位衡量你是否符合要求的途徑。以下小編給大家分享面試細節注意事項。
面試細節注意事項1
一、儀表要整潔大方
面試的開始不是你坐下來與面試官交流開始,而是從你一進門就開始,從你第一眼出現在面試官面前時就開始面試,所以面試前要注意儀表儀態。這就要讓自己從頭到尾進行武裝,總的標準就是要做到整潔、大方、得體。在服裝方面的選擇可以男生以西裝襯衣爲主,女生可以選擇穿白領職業裝,顯得端莊穩重。女生還可以化淡妝,以簡單自然爲主。在國外,化淡妝是對別人對自己的尊重,這種觀念現在在中國社會也已經慢慢形成。
二、舉止要端正
在面試過程中,個人的行爲舉止也是一個人素質的表現,所以要特別注意自己的一舉一動。
首先要注意與面試官保持一定的空間距離。根據人際交往的空間距離理論,不同的交往對象的空間距離不一樣,求職者與面試官的關係是應當保持在個人距離和社交距離範圍內,大概就是45釐米至1米,即不侵犯對方的個人空間距離,又不影響溝通,產生疏遠感覺。
其次,要端正坐勢,避免小動作。求職者在面試過程中應當有良好的坐勢,給人以積極端莊穩重的感覺,一般坐到椅子的1/3---2/3之間,注意不能直接靠椅背(靠椅背是一種休息、放鬆的狀態,在求職過程中不應當出現。)也不能彎腰弓背,更不能蹺二郎腿。坐下後,要注意雙手自然擺放在腿上,切勿出現扣指甲、抓頭皮、弄頭髮、搔癢等小動作。這往往會給面試官留下不良影響,往往小動作過多的求職者會讓別人知道你過於緊張,個人素質不高。
再次,要以積極、自然、友善、的態度與面試官交流。在面試過程中,求職者的眼神要注意與面試官有交流,雙眼注意平視,高昂着頭,會給別人留下傲慢的印象,低頭會個人留下自備的印象,兩者都不利於面試。在面試過程中,還要學會控制說話的語速,節奏,注意不要急於回答題目,先理清思路後有條不紊作答,要注意學會聆聽,當面試官說話時,切記不要打斷,更不要與之爭辯,而是要以謙虛、學習的態度聆聽面試官的教誨。在回答問題時,要給人以積極向上,自然而不做作,友善親切的感覺,注意肢體語言、面部表情與說話相吻合。
三、恰當運用禮貌用語
面試交流過程中,注意請用禮貌用語,例如見到面試官時,應當主動打招呼,說一聲“您好!”,詢問別人事情是需說一聲“ 對不起(打擾一下)!”“謝謝!”等等,做一個有禮貌的人。
四、其他
面試過程中,應當將手機關機,或是調整到無聲狀態,否則一旦面試過程中出現手機響起,這是對他人的不尊重,也會影響到自己的情緒跟表現。
面試細節注意事項2
1、關於工資待遇
“你們的待遇怎麼樣?”“工資多少?”“買五險一金嗎?”工作還沒幹,就先提條件,求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。何況還沒被錄用呢!
主考官問:“關於工資,你的期望值是多少?”應試者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快,理應避免。
談論報酬也是面試的一部分,但是需要依時機而定,關於報酬的討論,最好在用人單位已經有初步的錄用意向後再委婉的提出來。並不是說面試的過程不能談論薪水,而是不應過早談論。大部分的招聘專員認爲,在面試結束後的雙方交流中問起薪水問題是可以的,但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時候就詢問,多少讓人有些反感。
2、行爲不禮貌,缺乏基本的尊重
有些求職者在面試時,對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動作不以爲意,殊不知這些行爲會給面試官留下極爲不好的第一印象,進而直接影響到面試的結果。通過對20位招聘專員的調查,我們發現其中16位認爲,如果求職者在面試時有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行爲,最後一般都不被錄用。
面試是一個雙向選擇的過程,雙方都有尊重與被尊重的需要,所以求職者在面試時應避免出現不禮貌、不尊重對方的行爲,避免使面試官產生厭惡的想法,影響自己的前程。
3、報有熟人
“我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關係很不錯”,等等
這種話主考官聽了會反感,正常情況下你會立即陷入被動。第一,假若你擔心評價有誤而不評價,或故意把話岔開,面試官會認爲你狡猾或沒主見。第二,如你推託說了解不多,那你就與剛表白過的很熟自相矛盾,面試官就會認爲你太冒失、不穩重。第三,你貿然評價,還可能會直接傷害到某某,平白無故地做了一次惡人。
參加面試,不要報有熟人比較好,因爲你還不瞭解具體情況,第一次面試就報有熟人,考官會認爲你不靠真才實學,而是在靠近乎,如果主考官與你的熟人有過矛盾,你豈不也跟着遭殃嗎?
4、不合邏輯,本末倒置
考官問:“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說,在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
一次面試快要結束時,主考官問應試者:“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身,開始了他的發問:“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應試者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的範圍,使主考官產生了反感。
5、穿着暴露或者懶散,不合職業要求
也許有人告訴你,現在是講究個性的時代,不過這理論似乎不太適合於職場。無論你應聘何種類型的工作,穿着是給面試官留下第一印象的機會。調查中有50%的招聘專員認爲適宜的着裝是面試成功的第一步,暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿着,給人輕浮、工作態度不夠嚴謹的印象。
一實業公司的`房經理在接受採訪時表示,他曾遇到過一位特別不注意着裝的求職者,穿着暴露而且濃妝豔抹,當時幾個面試官都被嚇傻了,面試的結果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者,除了注意穿着和妝容,還要注意整理好頭髮,披頭散髮絕不可取。因此,整潔、端莊的衣着,要比所謂的個性,更容易獲得面試官的。好感。
6、說話要謹慎三思,有條理
(1)不要貶低以前的老闆和公司
面試過程中,說以前老闆或公司的壞話,會讓面試官覺得你是推託責任的人,而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前僱主“壞話”的人,經常被面試官看做是喜歡背後捅刀子或者領別人功勞的人,面試官當然也不願意與這樣的人一起共事。試着換位思考一下,如果求職者面試時一味地貶低以前的老闆和公司,那麼面試你的人也會慎重考慮,你今後是不是也會說他們的壞話。
(2)不要打斷面試官說話,自己滔滔不絕地說話
很多求職者在面試時,爲了讓自己看起來什麼都懂,經常在面試官話還沒說完時,就急於打斷對方陳述自己的觀點,卻殊不知,這種行爲極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認爲打斷別人說話,是十分不禮貌的行爲,這影響着他們對求職者的印象。
求職者在面試時,不應隨便打斷面試官,要耐心地聆聽對方的意見,等對方說完,再回答問題,這既是做人的基本禮儀,也容易給面試官留下好印象。一網絡公司的張小姐認爲,面試是一個相互瞭解溝通的過程,如果應聘者不會聆聽,那麼企業就會懷疑他在實際工作中是否善於與人溝通,也會慎重考慮其是否適合應聘的工作。
(3)回答不要信口開河,講不到重點上求職者滔滔不絕的講個不停,如果講的是面試官想了解的信息,是和該行業或公司有關的話題,那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯,講話沒有重點,浪費雙方的時間,使得招聘效率低下,最後引起面試官的反感。
7、驕傲自滿
在面試時,自信的人更容易給面試官留下好印象,可有時自信和驕傲就在一線之間,過度自信反而會出現適得其反的效果。驕傲的人缺乏團隊合作精神,令人生厭,也很難得到用人單位的錄用,沒有人會喜歡驕傲自滿的人。
98%的企業認爲,大學生在應聘中保持積極、自信、樂觀的求職態度會給面試加分,提高求職成功概率。一位擁有12年工作經驗的人力資源經理說,面試中,他最看重的是,大學生要有端正的人品、價值觀和積極向上的生活、工作態度,其次纔是大學生的反應是否敏捷、是否樂於思考。
8、面試過程中手機響
現在手機幾乎是人手一部,它給我們的生活帶來極大的方便,也成爲求職者和麪試官交流的工具之一。但在面試過程中,不合時宜響起的手機鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機響比較忌諱,因爲這既顯得求職者不尊重面試官,也容易使面試官認爲求職者做事不夠謹慎、細心。
一知名人才網建議求職者,在參加面試前,最好檢查手機是否處於關閉或振動狀態,這也是對別人的一種尊重。或許這一細節不一定能讓你得到用人單位的青睞,但如不注意則很有可能讓你與工作機會擦身而過。
面試細節注意事項3
時刻保持儀表整潔
儀表能直接反應人的第一印象,如果一個的儀表整潔,總是讓人感覺良好。儀表整潔是一種對人的禮貌,既是對自己的尊重,也是對別人的尊重。所以求職者服裝要整潔大方,乾淨得體。
自我介紹簡潔明瞭,主題明確,突出優勢
面試官最想知道的是求職者的不同之處,求職者在自我介紹時要非常精煉的把你的特長、優勢、工作業績、成就等有條不紊的向面試官闡述,最好用事實講話,切忌繁瑣重複。注意語速要平穩,聲音清脆響亮。
對問到離職原因,要謹慎回答
我們在面試過程中,經常被問到離職的原因。這個問題回答時要小心,要從企業的角度去考慮,不能把離職原因歸結爲企業或者別人,這會讓用人單位懷疑你的人品和團隊合作能力。你可以說結婚,生孩子,帶孩子、專業不對口等,這些原因是情有可原的。
談論薪酬時,不要討價還價
薪酬與一個人的工作能力、作用、表現和貢獻等息息相關。在用人單位還不瞭解你的情況下,不宜開價過高,這會讓你與大部分工作失之交臂。面試前你可以瞭解該行業薪酬福利狀況,以此作爲談判的參考值,可根據自身的能力,給其一個薪酬範圍。
令你爲難的問題採取折中方式回答
在面試中我們還會遇到很刁鑽的問題,比如“在家庭和事業中,你認爲哪個最重?”,這個問題無論你選擇家庭或者是事業,都是不恰當的。你不妨從家庭和事業兩個角度闡述,表明你對待工作的態度,又表達你對家庭的熱愛。回答這種問題時,不要偏向任何一方,能大大提高錄用的機會。
簡歷很重要,請認真製作
簡歷是一個人的縮影,你的簡歷必須精煉準確的表述你的不同之處,條理要清晰,重點突出優勢。用人單位能快速的瞭解到你各個方面的表現。所以製作一份優秀的簡歷至關重要。
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