如何與下屬相處
本文已影響1.36W人
本文已影響1.36W人
如何與下屬相處,作爲一個管理者學會與下屬相處是非常重要的一件事情,好的相處有助於工作順利開展,但是有很多管理者都比較年輕還沒有學會與下屬相處的方法,下面分享如何與下屬相處。
如何與下屬相處1
1.不急於顯示你的權威,不要用權力去控制對方。
真正能讓下屬心悅誠服的,是你的能力和領導風格。靠權威壓制,只會讓下屬口服心不服。
2.小事情用商量的口吻去安排,大事情用直截了當的指令。
在把控範圍之內的小事情,用商量的口吻讓下屬去做。在這個過程中,可以知道下屬對這件事情的看法,也體現出領導的尊重人。大事情超出了下屬的能力範圍,用直截了當的指令,他們會更知道該怎麼做。
3.在要求下屬之前,自己要先做到。
曾經有網友在網上吐槽自己的領導:自己做不到的事卻要求下屬去做。在下屬看來,這樣的領導,無能還蠻橫。所以自己做不到的事情,別要求下屬做到。可以一起和下屬去探索成長的方法。
4.在工作中,福利待遇要替對方考慮到。
日常細節中,關心下屬的生活。可以經常給他們發節假日禮物,比如聖誕節送手套,圍巾等。婦女節送護膚品。有時候,能感動人的往往是那些微小的細節。
5.在和下屬安排工作時,要設定合適的時限。
這個非常考驗領導的能力。只有對工作的重要性,工作難度,工作方法,工作量和工作人員所有的因素結合起來思考,才能明白下屬能在多長的時間內完成任務。
6.不要和下屬打成一片。
很多領導爲了體現自己的親和力,故意和下屬打成一片。這樣做的一個嚴重後果是,下屬不拿你當領導,佈置的任務也不認真完成。
我曾經見過一個優秀的領導,他在工作時間裏對下屬的要求非常嚴格,什麼時候完成,完成多少指標全部都要了解清楚。但在工作之外對下屬卻非常寬容,經常和他們溝通。優秀的領導都是恩威並施,讓人又敬又怕。
7.遇到挑刺的、難以管理的下屬,首先考慮這個人有沒有價值,有沒有能力,以及對於公司的重要程度。
每個人的容忍都是有限度的,作爲領導也是一個普通人,對下屬應該多一些寬容,多一點理解。但如果下屬投機取巧,耍小聰明。則可以在提示提醒警告無果之後,尋找新的人替代。
8.不要在親戚裏面找下屬。
曾經看過一個網友的分享,他開了一個小公司,親戚想把自己的女兒塞進來,他同意之後卻發現麻煩接踵而來:首先這個女孩子什麼都不會,全都需要別人教。其次玻璃心不能批評,一批評就掉眼淚。最後心裏有點委屈就跟家長告狀,親戚提示他不要欺負自己的女兒。網友有口難言。親戚關係和利益關係在很多時候是衝突的。在親戚裏面找下屬,會給日常的工作埋下很大的隱患。
9.管理的本質是把人和事做到充分結合。
作爲領導要善於發現下屬的.優缺點。清楚什麼事情可以交給什麼人。比如有的下屬做事勤懇踏實,但創造力和主見不夠。你可以給他安排不用做決定,且需要一步一步踏實完成的工作任務。而有的下屬做事勇敢有魄力,但細節的東西常常注意不到。可以給他安排有難度,需要拼勁和闖勁的事情。
10.沒有100%完美的員工。
每個員工都有自己的優點和缺點,作爲領導,你要學會接納它們。同時善於將員工的優點和缺點結合起來,讓個人的效用發揮到最大。
如何與下屬相處2
一是搞清楚自己所扮演的角色,弄清楚自己是“賣”什麼的,擺正自己的位置,明晰主管的主要任務,站在什麼樣的立場,纔不至於“錯位”,做不該做的事,說不該說的話。主管應該扮演領導者、教練、績效夥伴、變革者四種角色,作爲經營者的代言人,站在公司的角度來看問題處理事,領導激勵下屬完成任務,訓練下屬,提高他們的技術和能力,共同完成組織部門的績效。
二是學些時間管理的知識和技能,管理者應該緊扣要事,要事第一,根據時間管理工具原則方法來進行有效的自我管理,知道那些事是重點應該自己親自去做的,那些事應該授權別人去做的,那些事是應該拒絕的,那些事在浪費自己的時間,使自己工作效率低下,提高做事的效能效率。
三是學會和上下左右的溝通技巧,尤其和下屬的溝通,瞭解下屬的心裏所想,工作所需,會傾心長談,及時表揚,發現錯誤及時批評,定期對下屬工作進行績效評估、談話,指出他工作中優缺點,幫他改正進步。同時掌握公司內外部溝通渠道、方式,開會、寫報告等,來進行組織流暢溝通。
四是會輔導和培育下屬。一個好主管應該是好的教練,會主持輔導下屬,幫他們提高技術能力和工作水平,複製自己的能力,使下屬能很快“上道”,能獨擋一面,“水漲船才能高”,自己纔會慢慢脫離事務性工作,騰出精力做關鍵重要的事,必要的時候自己晉升時也有接班人來接班。
五會有效激勵下屬,挖掘下屬的潛能,瞭解員工需求調動大家的積極性,讓下屬自動自發地去工作,不但是“胡蘿蔔加大棒”,而要讓員工自動地往前走,運用綜合性的激勵手段方法,賞識和鼓勵員工,在支付員工物質薪水的同時支付員工精神薪資,以滿足員工各個層面的需求,達到效果最大化。
六會有效委派工作,給下屬做出有效地指示,並進行監督、檢查,達到理想的目標。在委託工作之前要給員工解釋工作的重要性,目標明晰、準確,標準化,規定期限,定期檢查,給於適當的支持,保證下屬完成工作的有效性,高質量,高效率,高效能。
如何與下屬溝通調崗
如何與男友相處
如何與處女座相處
婆媳如何相處?媳婦與婆婆的相處技巧
如何處理和下屬的矛盾
如何處理下屬之間的矛盾
馬如龍沛小嵐私下相處 結婚38年像熱戀情侶
什麼屬相互爲相沖?屬相相剋如何化解?
如何拉近與下屬的關係
如何與領導相處
女性在職場如何與同事相處?與同事融洽相處要訣
如何與上司相處
如何與富婆相處
如何與同事相處
主管如何與下屬做好溝通
如何與女同事相處
如何與處女座和睦相處
如何與同事以及下屬溝通
怎麼與人相處 如何與人相處
如何處理和下屬的關係
如何與新朋友相處
如何與閨蜜相處
下屬之間鬧矛盾如何處理
領導如何處理下屬矛盾
如何正確和老公相處 看聰明女人如何和丈夫相處
如何與人和諧相處
如何與愛人相處
如何處理下屬之間的矛盾
主管領導如何與下屬溝通
如何與人相處
如何與雙魚座相處
如何與水瓶座相處
如何與富人相處