讓老闆給你加薪的工作方式

讓老闆給你加薪的工作方式，在職場上對於加薪的情況是需要根據個人的價值來定的，所以在不同的工作方式的時候加薪的方式也是有影響的，下面介紹讓老闆給你加薪的工作方式。

讓老闆給你加薪的工作方式1

1、彙報工作說結果

很多人說“結果很重要，但過程更美好”，這話會讓老闆覺得你在爲自己找藉口，所以，彙報工作的時候不需要告訴老闆工作過程多艱辛，你多麼不容易！直接把結果告訴告訴他就行。

2、請示工作說方案

老闆討厭只說問題，不說解決方案的員工，所以，在請示工作之前，你應該準備好幾個方案，讓老闆有選擇，而不是讓他教你如何做。

3、總結工作說流程

做工作總結要描述流程，不只是先後順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。

4、佈置工作說標準

工作有佈置就有考覈，考覈就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什麼程度纔是最合適的。標準既確立了規範，又劃定了工作的邊界。

5、關心下級問過程

關心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細做好。關心下級就是關心細節，明確讓下級感動的點和麪。

6、交接工作講道德

把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設置障礙，使其迅速進入工作角色。

7、回憶工作說感受

在做工作總結的時候，不要一味強調自己多麼不容易，自己的成績多好，你應該多說在這些工作中你學到了什麼，你看到了什麼不足，你有什麼進步，未來的努力方向。

讓老闆給你加薪的工作方式2

近來，我身邊有4個好朋友在跳槽，當時我自己也在謀劃着跳槽，我們5個人有如下4個共同點：

1．剛開始工作時我們所在的公司都非常的一般，我們所做的職位都是基礎崗位，無論是做技術的，做生產的，做質量的，還是做採購的；

2．剛開始工作的幾年我們的英文都很非常差，因爲工作中很少用到英語；

3．工作幾年後，我們發現自己在原公司升職無門，且每年漲薪少得可憐，於是我們開始有意識地學習專業知識和英語，且是有針對性跳槽換工作；

4．我們一般會在一家公司呆上3—5年後才考慮是否換工作；跳槽換工作，我們基本上都堅持在自己熟悉的崗位或行業，所謂換行不換崗，換崗不換行。

下面跟大家詳細介紹一下我的朋友：

1、主角A，38歲，工程類大專畢業

2006年的時候，他已經有10年的工作經驗了，曾在4家很普通的公司工作，主要做生產及技術。一次偶然的機會，他想跳槽做質量方面的工作，我大力支持他，並將自己三腳貓的質量知識傳授給他，幫他培訓了2次，關於質量實際和理論方面的東西。2006年他成功進入一家行業知名的歐美公司做質量工程師，薪水漲了30%月薪達到8500元，各種保險福利齊全，每年固定13薪，外加1—2個月的工資。2011年他有開始跳槽，總計面試了4家公司的質量職位。就在前不久，他拿到了那家公司的質量經理的OFFER，月薪漲了50%左右，達到25000元，公司各種保險福利齊全，每年固定13薪外加2—3個月工資。

他的特點是智力一般，工作非常努力，業餘時間不斷學習專業知識和英語。英語從2006年的非常一般，到現在達到了熟練流利的程度。

2、主角B，36歲，大專畢業

他以前是大專畢業，後來是業餘制名校碩士，英語熟練。他有6年左右生產及技術方面的工作經驗，外加7左右年計劃採購方面的經驗，迄今爲止工作過4家公司，現在順其自然地向採購經理職位發展。

前不久他剛剛經歷了最後一輪面試，職位是歐美公司採購經理（PURCHASING)。前面兩輪的面試，他的要價是月薪22000—25000元。獵頭說，公司已經基本確定要他了，不久便會具體談OFFER的事情。

3、主角C，他36歲，中專畢業

他以前是中專畢業，後來拿到了業餘制本科學歷，再後來拿到了業餘制名校的MBA，精通英語。

前段時間他已經到一家公司進行了兩輪面試，目前還有兩輪面試，職位是歐美公司全球質量執行總監，他前面開價是月薪40000—55000元。

4、主角E，29歲，機械類普通本科畢業

他畢業後在一家國有企業公司從事機械零件的設計工作。在那邊工作4年後，他想來上海發展。

在準備來上海的前半年，他開始學習和強化自己的專業知識，並努力學習英語。2008年初他被上海一家機械部件製造的外企錄用，崗位是產品工程師（主要是設計和生產工藝），工資漲了100%。2011年初，他們公司的某條生產線上的生產主管離職，於是他想申請去做生產方面的工作。與公司交談了幾次之後，公司沒有通過他的.申請，給出的理由是他沒有做生產的經歷，這條生產線要管理30個人，公司覺得他不能勝任。2011年2月，他開始在外面找生產管理類的崗位，3月底得到了一家機械設備製造外企的生產主管職位。崗位職責是管理某一條生產線，從機械零件的加工到裝配，管理25名下屬，工資漲了30%。他說他只是想改行做生產，漲不漲工資沒有太再意。

不難看出，他的換崗過程過渡還是比較自然的，最關鍵的是，他一直在機械行業內換崗。

我的成長心得：不斷苦學，適時跳槽

1、根據工作需要堅持學習英語

上班學，下班學，堅持天天學。2—3年以後，你的英語水平自然就熟練了。掌握英語很重要，但工作上的專業知識和能力、管理經驗等等也同樣重要。

關於學習英語，我的方法如下，僅供參考：

先自學自己感興趣的短篇英文，先閱讀，再邊看邊聽，最後再獨立聽。一直到自己能聽懂。等到自己有了一定的聽力和詞彙量後，再謹慎參加一些口語培訓班。可以先選一個級別看看，要選擇略高於自己目前英文能力的。培訓的主要目的是給自己找個開口說話的地方，這個週期差不多半年。之後，你就可以有意識選擇一些外企去面試，前面幾個月的幾次面試可能會因爲你英文不行而沒有成功，回家後繼續有針對性地學習，初期的面試你的目的就是爲了找機會鍛鍊英文聽力和口語，就這樣持續地自學外加鍛鍊，一年後你會發現你已經能進行一些基本溝通了。

2、無論是工作還是生活，活到老學到老

我和我的朋友一直都在不斷地學習相關的專業知識和英語，並有意識地多看一些管理方面的書籍。現實生活裏絕大部分職場人都是沒有好的學歷，工作背景也不好，英文不好，所以你要想找一份好工作肯定是非常困難。我建議大家在現在的崗位上中努力工作、努力學習，等自己積累到一定的經驗和能力時，再和公司談談加薪晉升的問題。如果公司內部實在沒有機會，再去外面有選擇性地看看。

3、跳槽前做好充分的準備

跳槽風險很大，所以事先一定要清楚地瞭解你自己以及目前外面的行情。決定跳槽錢，你可以先問問自己：我能做什麼？一定要注意“想做什麼”和“能做事”是兩回事。然後，你需要去了解相關的公司和崗位，看看他們需要什麼能力的人，再看看自己的能力是否滿足他們的要求。換工作前自己一定要做好充足的準備

4、在職者，如何騎驢找馬

（1）選擇性地投簡歷

首先認真仔細地看招聘內容，瞭解崗位要求，並多瞭解公司情況。在投簡歷時，要做到這份工作是你自己能做且感興趣的，也要確定工作地點也沒有問題。

（2）接到面試電話，要進行作初步的溝通

你可以詢問他們是何時收到你簡歷的，讓你面試的是什麼崗位，面試官是誰，上班地點在哪……通過初步瞭解，如果覺得合適，在和他們具體的面試時間。

（3）面試前認真準備

熟練背誦自己的中英文簡歷，根據以往的工作經歷預想此崗位在面試時對方會問及的問題，還要想好你打算問對方的問題。

（4）面試中和結束後心態要好

這樣操作下來，你每月的面試的次數可能不會太多，但每次的面試機會都是雙方挑選後才決定見面的。這樣的面試機會，只要你參與，就有50%的成功機會。一個月請1—2次假去面試問題也不大，等你面試到第4、第5個機會的時候，基本就成功了。