當動手能力成爲應聘考題

當動手能力成爲應聘考題，特別是對於那些操作性很強的工作來說，要想求職成功，求職者就必須有很強的操作實際能力，而不是學歷或者證件，來看當動手能力成爲應聘考題。

當動手能力成爲應聘考題1

用人單位和求職者的博弈，向來吸引大家的眼球。據《佛山日報》報道，某機械設備公司在招聘現場，對前來應聘的求職者只出了一道題，讓求職者看一張組裝圖。這一張內行知道，外行搖頭的組裝圖“嚇退”了不少求職者。

這使我想起了另外一件事。我有一個朋友，原來是做國內一家潔具企業的銷售部經理，今年去一家外資企業應聘總經理助理。

在面試現場，企業給面試者發了一張水龍頭照片，要求面試者做出三維結構圖，並做出英文分析。

到場的五十多人中，三十幾位看看圖就搖頭走人，剩下的二十幾個做出了分析。我的朋友在他的分析圖中，不但詳細地做了結構分析，而且對產品所用的材料也做了詳細的性價比較分析,而他也成爲了最終的人選。

這兩個故事中，給人留下印象很深的是企業的考題。這些企業或公司都沒有過多地看應聘者的證件，考察的主要方面就是動手能力。而事實上，能夠最後過關的人全是那些實際操作能力強、，綜合素質優秀的人才。

這樣以來，對於求職者來說，需要思考的就不僅僅是學歷或證件的問題了，更爲重要的是思考：這個崗位如果要我來做，我能勝任嗎？

如果自己在實際操作能力上若有所欠缺，那麼最好的辦法就是提前修好“內功”，多鍛鍊自己的操作能力。還是那句老話說得好：“機會是留給那些有準備的人。”如果不想在機會來臨時束手無策，那就趁早準備吧。

當動手能力成爲應聘考題2

七月流火，炙熱的驕陽烘烤着大地。或許是這逼人的暑氣阻擋了應聘者的腳步，這場人才招聘會不熱。雖然整個大廳裏開放着冷氣，但招聘攤位前門庭冷落。拿一些招聘主管的話來說，這個時候是求職者的淡季。

有了“閒暇”，無所事事的主管們的在翻動着爲數不多的應聘材料；有的在自由漫談；有的甚至在用當天的報紙來打發時間。

從經濟學院保險專業畢業的曉麗同學轉乘了兩趟公交車，到達招聘現場時，額頭上已經滲出了細密的汗珠。

這是招聘會的最後一天，她想在這炎熱的夏日裏爲自己覓一份希望。果如料想，與以往密密匝匝、蜂擁而至的招聘現場比起來，當天大廳裏顯得“空曠”多了。

曉麗在一家家對口的單位攤前“信步”，最後鎖定了一家實力雄厚的人壽保險公司。遞過了應聘資料後，那位和她年齡相仿的年輕主管立刻產生了極大的興趣：“請問，這位同學，你爲什麼向我們公司投檔？

你覺得我們這項事業的發展前景如何？”到底是年輕人，主管的問話乾淨利落，一下子進入了主題。

曉麗談了國內幾家保險公司優劣勢，接着又談了對人壽保險的市場情況和發展前景，以及學校現在設置相關課程的利弊，等等。主管對這位“師妹”在學業上和市場的獨到見解心生佩服。

由於交談的氣氛一直很融洽，主管開玩笑地問道：“其實，我們有專門的.招聘網站，你大可不必冒着酷暑前來應聘呀？”

曉麗笑了笑說：“雖然貴公司考慮得很周全，但是，我個人認爲這種面對面的交流更容易加深彼此的瞭解，

而且被招錄的機率會更大。作爲做保險的，我想以後會面對各種各樣的挑戰。簡單地說吧，我把這種特殊天氣裏的求職叫作‘反季節推銷’。”主管的內心被徹底折服了。這次，老總曾指示，要爲本公司招聘到非常人才。

抑制不住內心的激動，主管高興地說：“我們正好有一個開發區業務主管的位置，它好像是爲你預備的。同學，我先收下你的資料，對你的非常求職中的上佳表現我將專門向老總彙報。如果一切順利，我們有望成爲同事。”

在一些特殊的情況下，同學，你會像上面這位應聘者採取逆向思維的方式，除弊興利，從某些不利的環境中“窺探”出它蘊藏着的某種機遇嗎？