你們一天面試幾家公司
本文已影響3.39K人
本文已影響3.39K人
你們一天面試幾家公司,很多的求職者在選擇面試的公司的時候都不會是隻選擇一家公司,多家公司之間進行比較,爲了提高效率就希望是在一天的時間多面試幾家公司,以下分享你們一天面試幾家公司?
你們一天面試幾家公司1
一、從精力的角度,一天面試兩家比較合理,-上午一家、下午一家。
現在城市會比較擁堵,也可能路途比較遠,從出門準備到到達面試公司在不出意外的情況下需要花一定的時間,如果走錯路,方向走反了,或者堵車了,或者趕着打資料,那靈活的時間就很少了。
具體來說上午一般安排在10:00,或者10:30的時間是很合理,下午2:30 ,3:00,3:30的時間很合理。這是過來人的經驗,被市場驗證過,以後在面試中儘量約在上述時間段即可。
二、從成功率的角度,主要看對於面試的認知要到位,匹配度高,準備充分的前提下應聘成功更容易一些。
第一,知道自己想賺多少錢,而且自己能賺多少錢。
比如你完全可以勝任月薪三千的工作,但是你去嗎?未必吧!
因爲你會嫌棄工資太低。
那麼首先給自己設立一個小目標,大概低於多少我就不看了。
比如說低於6000元吧。
那麼好,下一步就是驗證你能否勝任6000元以上的工作。
一看人家的招聘要求,又感覺自己挺不符合的,沒辦法做。
於是你就調低了你的期望薪資,到了5000元。
此時你覺得可以操作,那麼大概率你的薪資水平就基本上定下來了。
所以,太低的你看不上,太高的你又做不來。
想入職的話,還是現實一點好,要不然你就接着耗。
第二,要清楚自己的能力
找工作可不是人有多大膽,地有多大產。
找工作一定要經歷面試環節。
那麼對於你沒有做過的工作或者你無法勝任的工作,你靠編,基本上是藏不住的。
現在的HR招聘人員還是比較專業的,他們有些會被公司輪崗熟悉崗位,有些會在公司內部經常被業務部門考覈專業度。
因此別以爲HR就不懂專業知識了,只不過他們不一定很專業,但是對付業餘的還是沒問題的。
所以如果你做專員,現在想做總監或者主管了,先問問自己有沒有能力做。
第三,簡歷和麪試,也許比你的經歷更重要
我以前有位同事,他的能力很強,手裏還有一堆證書。
可是他每次想出去跳槽找工作,結果都不太理想。
主要的問題在於他的簡歷不會寫,或者面試的時候不太會直接給HR想要了解的點。
於是屢屢想偷着出去面試,結果總是掃興而歸。
後來我總結了一下,他的簡歷寫得沒有突出重點,每一份工作倒是寫得詳細認真,但是總讓人覺得抓不到重點來。
比如你的強項是什麼,你的過人之處是什麼,或者你如何如何把事情辦好的,這些往往都是HR想要的。
就是葫蘆兄弟哥七個,每個人都有特點吧!
他就是缺乏這個。
面試估計就更不行了,本來就是一個只會幹活兒不會表達的人。
所以我們在投簡歷和麪試上面,一定要優化自己的經歷,最起碼讓HR一眼就知道你的長處,你的優點,你是否能夠匹配到面試公司的需求。
不要讓HR去挑你,而是讓HR去追着你。
實際上很多人就是慢慢找工作發現了這個套路,於是各種做攻略進來了,但事實上他的水平,可能真的沒有其他那些被刷下來的高。
好了,先說到這裏吧,看看你是哪種情況。
你們一天面試幾家公司2
今天結合自己過去的一段面試經歷,看看良好的時間管理是如何讓我們達到事半功倍效果的。
親身經歷
在我過去的職業生涯中,經歷了很多次的面試,其中讓我印象最深刻的是在一天內面試了三家公司,路程橫跨了上海的6個行政區,從早上9點30分開始到下午5點結束,中間還在星巴克待了一小時,完成了一篇文章的撰寫。
一天內面試三家公司?很多人也許會認爲這是一件不可能的事情,但其實我以自己的親身經歷告訴大家,這是一定能夠完成的,前提是做好系統化的時間管理,包括前期的充分溝通,以及對於面試的充足準備。
說來慚愧,當時的我其實還沒有形成系統化時間管理的觀念,之所以能夠完成這樣的“壯舉”,完全是受客觀條件的'限制而不得不想出的辦法,因爲當時的年假即將用完,每一次休假都必須要精打細算。
其實,在我們的經歷中,一旦處於“置之死地而後生”的境地下,往往能夠激發我們的主觀能動性和真正的潛能,成爲我們獲得成長和升維的契機。
我其實也進入了一種置之死地而後生的境地,也正是因爲這樣的契機,我真正開始重視時間管理了,並將時間管理應用到了每一天,同時也真正開始珍惜每一天的時光。
下面,我將結合當年的經歷,覆盤一下自己是如何完成這一看似不可能的壯舉的,並將一些我總結出來的時間管理原則分享給大家。
珍視時間是前提
能夠真正開始對時間進行科學管理的前提是珍視時間。
在我們有限的生命中,每一分和每一秒都是非常珍貴的,如果每一天都是渾渾噩噩,以一種“複製粘貼”的模式度過,那麼這樣的時間將會毫無價值,同時也會讓你產生“時間正在飛快流逝”的錯覺。
因此,我們需要對每天的時間都進行合理規劃,每天都能夠在特定時間內得到不同的收穫,讓我們每天都能過得有聲有色,這才是時間管理最大的價值。
系統化的時間管理
時間管理也是一種系統工程,特別是在時間資源有限的情況下完成大批量的任務,這個時候就需要我們在通觀全局的基礎上,對時間進行統籌安排。
這幾場壓縮在一天內的面試,其實就是在有限時間下完成大批量任務的典型,也可以看作是一種項目管理。
這次系統化時間管理的目標是在一天內高效完成三場面試,爲了完成這一目標,我需要做以下幾項工作:
通過主動溝通帶來時間:通過主動溝通進行時間上的微調,確保這三場面試都能夠順利進行;
通過充足準備帶來時間:在面試前提前做好面試準備,加快面試進程;
通過過程調整帶來時間:在面試過程中,根據時間的長短變化進行及時的調整。
下面,我就對這幾項工作進行詳細展開。
主動溝通可以帶來時間
要確保時間的系統化管理,我們不能守株待兔,而是要主動進行溝通,儘可能將更多的時間掌控在我們自己的手中,並減少一些時間上的不可控因素。
由於三場面試分別是由三家公司組織開展的,因此在初始情況下,這些時間是很難“恰到好處”的,因此需要通過主動溝通的方式,儘可能對時間進行微調,同時又儘量不影響對方的面試安排。
在這場面試中,一開始我接到了兩個面試邀請,A公司和B公司分別位於上海青浦區和楊浦區,恰好位於上海的西區和東區,當時是安排在上午的11點和下午的4點,是非常恰到好處的時間,路程也是完全來得及的。
而這時其實還有一家C公司。這家公司是通過簡歷搜索到我,主動邀請我去面試,並等待我答覆其面試時間,當時我正發愁沒有辦法請假,因此也選擇將時間也安排在了這一天。
由於C公司位於上海的徐彙區,恰好位於青浦區和楊浦區之間,如果在前兩家公司面試時間之外再找時間,那麼就只有早上9點到10點這個時間了,但如果選擇這個時間的話,不僅去A公司有較大的風險,連下午的B公司也不一定來得及(幾乎是橫跨半個上海了)。
主動溝通前的方案
這時候我綜合考慮了一下,決定先去A公司,然後在吃完午飯後去C公司,最後再去B公司。
主動溝通後調整的方案
要完成這一規劃,就需要做一些溝通:
A公司:溝通了當天的面試計劃,希望能夠將面試時間調整到早上9點左右;
C公司:預約下午1點半的面試(考慮到公司的午休)
A公司的HR經過和麪試官的確認,同意了這一調整;而C公司面試官恰好1點半沒空,然後預約到了2點,這種情況下,去B公司就有了一定的風險,我又和B公司的面試官進行溝通,和他們對情況進行了實事求是的說明,也告知其可能會稍晚幾分鐘,對方也考慮到了我的情況,爽快地同意了。
大家可以看出,通過主動溝通,我將當天的這三場面試的時間線理成了一個非常“順滑”的時間線。
最後由於我對時間管理得非常好,我最後提前15分鐘到達了B公司,沒有對B公司帶來任何影響。
而在我運營文檔中心的過程中,每週需要發佈十幾篇文檔,如果單單依靠被動的任務應對是根本不可能完成的,這時候我採用的往往也是主動的溝通策略,對一些複雜文檔的deadline進行主動溝通,確保有充足的時間可以保證各個項目的文檔交付。
充足準備可以帶來時間
在我們的工作和生活中,任何效率都不是憑空而來的,不僅需要日常的不斷積累,達到從量變到質變的效果,形成自己獨特的最佳實踐,另外就是要對一些具有挑戰性的事情做好充分準備。
通過主動溝通最終敲定這三場面試的時間後,還剩餘1天時間的準備,我就充分利用這1天進行相關的準備工作。
準備工作的精髓就在於“知己知彼,百戰百勝”。
首先對於這三個面試職位,我仔細通讀了其職位描述,並結合了HR和麪試官初步的電話溝通,以及公司官網和官方媒體的介紹,從而確保對各個職位的充分理解;
然後就是針對對方的面試重點,準備好自己的面試策略,將自己與該職位相關的經驗、成就以及自己的看法展現出來。
最後就是提前在手機便籤上準備好一些需要詢問對方的問題。當然,這些預先準備好的問題一定是自己真實想知道的問題,同時在面試過程中也需要根據面試的進展進行調整,已經在面試過程中涉及到的,就不再進行提問。
對面試進行預先準備的目的,一方面能夠通過自己清晰而又完整的問答讓對方得到想要的信息,從而提升雙方的默契,達到面試的目標;另一方面則是通過完整的溝通,減少一些追問,加快面試進程,使面試變得更爲高效。
從本質上來說,面試也是一種雙方的信息傳達,傳達的完整性越多,雙方的瞭解就越透徹,可以說,如果信息傳達能夠達到100%的完整,那麼無論對於面試官還是面試者,都是一種成功。
過程調整可以帶來時間
對於任何時間管理而言,其實都包含對於時間的預估、執行,並在實際執行過程中按照需要進行時間調整,這幾個環節缺一不可。
如果在執行過程中完全按照既定的計劃進行,即使情況發生了變化也不改變的話,那麼我們就犯了教條主義的錯誤,很有可能之前的準備就前功盡棄,又或者,原本可以讓自己得到更多的收穫,但最後因爲過於教條而前功盡棄。
過程調整就是針對執行過程中出現的任何變化而進行的調整工作,從本質上來說也是一種風險管控。
而在過程調整中,不僅需要有調整的敏感性,還需要充分利用一切可以利用的資源,比如碎片時間。我們需要養成利用一切碎片時間的習慣,比如我們在地鐵上的通勤時間,中午的休息時間等,這些碎片時間所累積起來的總時間還是比較可觀的。
在這三場面試中,我做了以下調整:
提前半小時到達面試公司,從而將等待和可能有的填表時間在這半小時消化掉;
中午在星巴克完成上午面試的覆盤工作,並完成了一篇文章的寫作;
在趕往下一家公司的地鐵車廂上,完成上一場面試的覆盤和下一場面試的快速準備。
中午能夠在星巴克完成一篇文章的寫作,完全可以歸功於提前半小時達到公司,以及路程上進行準備的策略,最終騰出了大約1小時的碎片時間,爲自己創造更大的時間價值。
最後
好了,以上就是這篇文章的全部內容,這裏我再總結一下當日能成功面試三家公司的幾個要點。
面試前
規劃在一天中完成多場面試;
通過主動溝通實現一個較爲“平滑”的時間分配;
提前規劃好最佳路線;
完成面試的準備,包括瞭解公司和部門情況、本職位情況以及面試中的提問等。
面試中
儘可能確保提前半小時到達面試的公司,做好一些前置工作,比如入職人員登記表表、與HR的初步溝通等,騰出更多“機動時間”;
充分利用不同場次面試之間的時間間隔,做好快速的覆盤和準備。
面試後
對面試進行整體覆盤。
你們一天面試幾家公司3
1天面試3家公司,讓我心裏五味雜陳
中小品牌們的焦慮:急需業績增長,卻不得要領。
第一家面試的企業是一家印刷集團公司,按體量來說應該不算小公司了,但是他們的戰略格局卻讓我倍感意外。面試官是市場部leader,首先就介紹了下國內市場部的年度目標,3000萬。按道理來說,這個目標對於一個集團公司來說並不算高。但是,接下來面試官的話讓我有點吃驚,她說接下來要開展電商業務了,第一年希望線上做到2000萬的銷售額,線下1000萬銷售額。
因爲我來之前,有做過市場調研,包裝印刷類的紙盒客單均價只有11塊錢左右,類目做的最好的產品一年也只有500萬銷售額。據說,根據公司調研,做的最好的公司線上一年有5000萬銷售額。我不知道這個數據是怎麼調研出來的。是單個平臺還是全網平臺加在一起的銷售額,不過,這不重要。
接下來,我問公司目前有幾個店鋪?回:一個,是淘寶店,剛開始在申請了。看得出來,市場部揹負的業績壓力很大。一個淘寶店,客單價11塊錢,市場天花板明顯,一年要做到1000萬,這多少有點異想天開。給我的感覺,更像是急需找一個負責人背鍋。(你看,電商一年的目標沒有達成,拖累了整個市場部。)嗯!完美的背鍋俠。
電商行業發展這麼多年已經趨於完善和成熟,早就過了紅利期。不管是何種目的,想要在短時間內做到行業top,要不就是有很強的產品創新能力,要不就是知名品牌。像小品牌,低單價,低天花板行業,一年能做到top10基本就要靠天吃飯了。
高單價產品,新品牌,如何在行業大牌圍剿之下突圍?
第二家公司,是一個美妝產品公司。剛進公司的時候,裏面的景象着實讓我吃了一驚,2層樓的裝修全是奢華的紅木傢俱。這家集團公司主業就是做紅木傢俱起家的,我瞄了一眼在門邊的紅木沙發,一套下來28W,絕對稱得上是奢侈品了。
面試官之前做過阿里的講師,所以有一定的人脈,天貓店拿下的很輕鬆,主做高端美妝,目前的瓶頸是,高端美妝基本都是國外大牌,新生品牌一開始就做高端,很難突圍。店鋪基本沒銷量,流量也不多。面試官倒也看得開,他說之前去跟辛巴見面,想邀請他來公司直播,但是對方沒有信心,怕翻車。
主要是因爲這個一個新的美妝品牌,而且客單價很高,沒有品牌效應,怕老鐵們不買賬。面試官也透露出他對這個店突圍的信心不大,也問了下我的思路,覺得還不錯,然後又聊了下薪資方面的問題。總的來說,面試過程還算輕鬆,但是可以明顯感覺到新品牌的焦慮。
最近的新國貨美妝品牌,御泥坊、完美日記、花西子等等基本都是走平價路線,做大牌的平替產品,而且重營銷,纔有瞭如今的體量。一開始就直接跟大牌競爭,劍走偏鋒,風險很大,競爭壓力也不小。看得出,公司是有錢,但是能不能把錢花在合適的地方,把品牌做起來,還是一個未知數。
知名品牌產品經銷商,真的是躺着賺錢。
第三家公司,是一個韓國經銷商,代理的是阿迪、nike、NB等知名運動品牌鞋服。直接從韓國倉庫發貨,國內只負責線上銷售。面試官透露,他們的店鋪,天貓小二都主動找資源跟他們合作,所以他們都沒有推廣預算,也不需要推廣。目前天貓新店剛開,天貓小二找的主播資源,一場直播下來,100多W的銷售額。
看,這就是品牌的力量。按這樣的銷量來看,一年做幾個億還真是個小目標。不過,在這種躺着賺錢的公司,基本上很難有成就感,因爲有官方扶持,你即使什麼都不做,也能躺着有業績,只是,這裏的薪資不是按照提成來計算的,而是按獎金,只是獎金怎麼來計算呢,面試官也不肯透露。不過,來這裏面試,女面試官雖然一直都嘻嘻哈哈的,但是卻挖的坑很深。
問來這裏面試要多久,是不是很遠,是不是專程請假來面試。還有問爲什麼不去同行公司,而來他們公司面試。說實話,這是考察我對他們公司的重視程度,但是面試官小姐姐讓我放下了戒心,所以就隨便回答的,顯得對他們公司這個崗位不是很重視。
一天下來,三家公司,行程40多公里。讓我不禁感慨,人脈和渠道,真的是能帶給人真金白銀。沒有人脈和渠道,想賺錢,真的很難。之前李教授也曾想過這個問題,在中國,要賺錢,一定要靠人脈。人脈又分兩種,主動人脈和被動人脈。如果自己的交際能力不行,無法主動獲取人脈;那就提升自己,讓自己足夠優秀,獲取被動人脈。他做到了,實現了財富自由。而我呢!
週六日喊你面試的公司靠譜嗎
國家司法考試改革 國家司法考試最新變化 非法學專業學生怎麼參加司考
如何面對公司老總面試
公司招聘面試流程
面試可以多面試幾家
求職面試時雙向選擇你會選公司嗎
費啓鳴几几年出生 費啓鳴是哪家經紀公司
面試公司是否值得你加入需要哪些標準
公司複試面試技巧和注意事項
如何面試國際大公司
一般公司的招聘面試流程
面試常問題目爲什麼選擇我們公司 面試如何回答爲什麼選擇我們公司
外貿公司面試問題
面試保險公司
在職面試被公司知道
公務員筆試培訓班一期幾天
面試需要多面試幾家嗎
跨國公司面試經驗要義一二三
巧答提升面試成功率幫把你納入公司人選
找工作一般面試幾家
到一家新公司如何搞掂上司輕鬆提升人氣
應屆畢業生們請你們睡醒了再來面試
在公司面試被發現
面試自我介紹和麪試技巧你做到了幾條
求職面試如何辨別一個公司是否靠譜
好用的美白去斑面膜 這幾樣你一定要試試
菸草公司常見面試題
公司面試自我介紹
IT公司面試探密
公司產假是怎麼規定的 公司產假一般多少天
面試常見問題之公司爲什麼要僱傭你
公司面試流程步驟
面試前你可以做這幾件事提高面試效率