職場人際小貼士幫你獲得好人緣
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職場人際小貼士幫你獲得好人緣,我們一天中至少有8個小時是在工作崗位上度過的,因此,如果在職場中人緣好,不僅工作更順利,也更舒心,現在來分享職場人際小貼士幫你獲得好人緣。
職場人際小貼士幫你獲得好人緣1
1、合作和分享
多跟別人分享看法,多聽取和接受別人意見,這樣你才能獲得衆人接納和支持,才能更加順利開展工作。
2、打招呼
不管對方是什麼崗位的同事,見面的時候應該打個招呼,把自己真誠的微笑展示給他們。不要小看這一點。很多人總會說“我和小李關係不錯的,我們天天見面都打招呼”,也可以說“不知道怎麼搞的,小李見了我連招呼都不打了!”這兩句話是不是有不同的效果?親和的人事關係肯定是有利事業的發展。
3、善解人意
同事病了,你打電話問候一聲;同事有困難的時候,你伸出無私的援助之手。中國有句古話“滴水之恩,當涌泉相報”,這樣他們最起碼能感覺到你的真誠、你的關愛。在日後的工作中,你還擔心他們不支持你嗎?
4、不搞小圈子
人際關係中,很難免有幾個“小圈子”,彼此之間相互排斥、相互挖牆角。而這種小圈子,不應該輕鬆介入,因爲這無意中縮窄了你的人際網絡,而且弄不好還成了被人利用的對象。所以要儘可能跟不同的人打交道,避免牽涉入這種“政治”鬥爭,不搬事弄非,自能獲取別人的信任和好感。
5、有原則但不固執
我們強調做人做事要有自己的原則。但絕不意味着我們一味固執己見。也不要一味做老好人,什麼都事必恭親,給人家留下毫無主見、辦事能力不強的壞印象。
6、勿太嚴厲
我們不要整天板着臉,即使嚴肅也要分場合。不然的話,即使你態度嚴肅的本質是爲把工作做好,但在別人眼裏,可能卻是刻薄、沒人情味的表現。
職場人際小貼士幫你獲得好人緣2
1、不要怕吃虧
一本萬利的生意很難找,自己不想吃虧得來的友誼估計也維持不了多久,懂得吃虧的人很聰明,會得到別人的信任和幫助。
就像你去公司應聘時,扶個垃圾桶,就可能得到公司招聘人員的賞識,直接被錄取。
敢於吃虧,不怕吃虧,是職場生存法則。
在公司工作,你的努力付出,你的老闆會看到,你的表現不會說謊,老闆會喜歡積極向上的員工,如如果因爲經理看不見而不去做這件工作,這樣的聰明都是小聰明。。
很多事情,看似吃虧,卻是長久的生存方法。
2、成功是需要分享的
你應該知道如何與你的同事分享你的成功,你也應該知道如何享受你同事的成功。
在當今時代,很多事情都講究團隊合作,一個人很難獨立完成一件事情。
就像天才喬布斯、馬雲,他們都是在同行的支持下走向成功的,他們之所以有這樣的團隊,是因爲他們自己有良好的人際信任感。
在一個項目、一個合同取得成果的時候,要記住團隊成員的奉獻和承諾,不能把所有的'功勞都歸到自己身上,更不能眼看着就認爲自己是萬能的,認爲自己是團隊中最有能力的人。
即使自己真的做出了一定的貢獻,也要得到大家的支持和幫助,不能一味地強調自己,或者只朝向孤立的局面。
合作無處不在,只有合作才能將自己的才能發揮到極致,我們應該努力創造雙贏的機會。
3、學會尊敬別人
“敬人者,人恆敬之”,這就話不僅適用於職場外的朋友交往,也適用於職場的人際交往。
當別人取得成績時,要發自內心地祝賀別人,讚美別人,不要因爲自己沒有得到而唾棄別人,也不要因爲別人的成功而諂媚討好,你真誠的祝賀和讚美,會讓別人心裏感到滿足,反過來也會真誠地對待你,你也會收穫一種有效的人際關係。
真誠是發自內心的,要儘量找到別人的閃光點,人無完人,任何人都有自己的閃光點,作爲職場人員,應該儘量找到這個閃光點,不能因爲印象不好就認爲這個人沒有價值。
排斥同事,不僅阻礙了同事的發展,對自己的發展也是極爲不利的。
4、少說話多做事
在職場中,說的多不如做的多,靠阿諛奉承得來的榮譽只是鏡花水月,禁不起考驗,腳踏實地得來的成功纔會永久長存。
對於公司不順心的事,少抱怨,抱怨解決不了問題,甚至可能導致被開除;同事做得不好的時候,不要點到爲止,當你沒有權力的時候,你保持沉默就可以了。
當同事需要幫助時,不要吝嗇自己的付出,鼓勵同事,再遇到事情時,不要一味地推卸責任,逃避現實,誰都不願意承擔最大的風險,你不願意承擔風險,別人也沒有義務承擔,更不會來幫助你,人都喜歡有責任感和勇敢的人。
人際關係是成功的關鍵因素,也是職場的必勝法寶,但獲得好的人際關係並不容易,需要慢慢努力的積累,我們每個人都應該試着去獲得一個好的人際關係,纔不會讓成功拒之門外。
另外,在職場和社會生活中,往往細節決定成敗,我們需要情商、眼界和格局策略。
情緒智慧是人們處理事情時候需要用到的,提升情商,在當前壓力過大的生存環境中,顯得尤其重要。獨特的情商技能,可以發揮大腦的創造性,也能建立良好的社交關係
有了眼界,就能發現事物的風向,找到破解的關鍵,事半功倍。
而格局和策略,讓你走正道,獲得別人的信任,謀事在人,成事在天。
這些爲人處世的智慧往往需要在實踐中獲得,然而社會上形形色色的人和大大小小的坑,一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
職場人際小貼士幫你獲得好人緣3
1、適時雪中送炭
在職場中每個人都有可能遇到困難,這種時候我們要懂得適時伸出援助之手,幫助對方一把,有時候可能是你的舉手之勞,卻幫對方度過了一個難關,自然會從心底感謝你。
公司王姐臨時被安排了個數據統計工作,必須當天完成,因爲第二天總公司派人來檢查工作需要。本來事情不大,王姐加下班也能搞定,但突然接到電話,家裏孩子在幼兒園摔傷了,老公又剛好在出差,王姐急得不行,工作又必須趕出來。
剛進公司不久的王丹看到這種情況,主動和王姐說,她來做這個數據統計工作,保證今天完成,讓王姐趕快先去看孩子,王姐千恩萬謝後走了。其實王丹並不是特別熟悉王姐手裏的工作,她的進度非常慢,當天晚上近1點鐘才把工作做完,和王姐對接後沒問題她纔回了家。
從此以後,王姐都把她當好妹妹看,有啥事都在工作上幫襯着,還指導王丹避開了很多工作中的坑。
同事遇到困難,我們力所能及地幫一下,是收穫人緣的好時機,但同時也要注意分寸感。別該幫不該幫的你統統去幫了,那最後可能淪爲“便利貼女孩”,同事有事沒事都讓你去幫忙,讓你的幫忙顯得廉價,無人珍惜,反正讓人看輕了你的好意。
2、守信用、重承諾
古語常說做人要一言九鼎,職場中更是要懂得守信用、重承諾。不要輕易答應別人什麼事情,但一旦開口答應了必須做到,這樣不論是對同事、領導還是客戶,會讓人漸漸對你信任感,甚至是依賴感,職場之路自然會越走越順。
試想一個滿嘴跑火車,隨便應承你說一定給你辦到,但過了幾天你去問,人家完全忘了這事,被這樣的人忽悠了一次,誰還敢相信他第二次呢?
守信用、重承諾是職場人重要的職業操守。
3、不吝由衷的讚美之詞
人人都喜歡被人稱讚,無論這個是領導還是同事或者客戶。我們不要因爲性格內向,或者害羞,怕別人以爲我們拍馬屁而不敢隨便讚美別人。其實大可不必,看到別人工作取得成就、衣服漂亮、髮型精神都可以成爲我們稱讚對方的點,這也是拉近距離最好的方法。
但要注意這種讚美一定要是真誠發自內心的,而不是那種違心、虛僞的讚美。這樣的讚美不發自自己的內心,估計自己也不好意思開口,而且對方也一定會感覺到你的虛僞,做作,甚至會弄巧成拙。
明明一個很胖的同事穿了件非常不合身的緊身衣,你還去誇這件衣服非常適合他(她),比較修身。如果這樣說,就算當事人沒啥感覺,旁邊的人聽到都會懷疑你的動機,還有可能覺得你是拍人馬屁或者沒欣賞水平,看低你。
4、懂得適時讓利,合作共贏
雖說職場是利益場,大家都有着利益競爭關係,有可能表面你好我好,背地裏爭得你死我活。但我們也要懂得,職場中沒有永遠的敵人,也沒有永遠的朋友,大家只不過爲一個“利”字,有時候適時懂得讓利,尋求新的合作,才能達到共贏。
山西喬家是有名的晉商,曾因幫助慈禧,獲得慈禧親筆所題的匾額:“福種琅環”,意思就是福氣從此紮根在家裏。
喬家當家人喬致庸剛接過家族產業時,因哥哥的一次失誤被人所騙,喬家面臨破敗的巨大危機。喬致庸接手家業手發現,店裏的夥計都不夠敬業,得過且過,感覺店鋪與自己毫無關係,於是他大膽修改店鋪制度,讓每個夥計都持有店鋪的股份,能獲得店鋪的股份分紅。
在當時這是非常驚世駭俗的做法,在所人有都不好看的情況下,經過這個制度變革,喬家所有夥計都把店鋪當成自己的產業,不用專人督促,紛紛開始盡心盡力管理、運營店鋪,最終喬家重新走向了輝煌,喬致庸在成就夥計的同時,也最終成就了自己。
喬致庸正是懂得讓利於人,“三分掌櫃,七分夥計”的道理,尋求與店裏夥計的長久合作,調動他們的積極性,才能取得這樣大的成就。
職場或者商場中往往只有共贏才能走得長遠,對待同事、競爭對手我們都要抱有這樣的思維,求同存異,尋找到雙方共贏的機會,共贏自然就能收穫好人緣。
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