職場中怎樣獲得好人緣

職場中怎樣獲得好人緣，在職場中，相信每個人都洗完跟自己的同事相處得好，好的人緣是很重要的，因爲好人緣對自己的工作是有幫助的，下面分享職場中怎樣獲得好人緣，一起來看下吧。

職場中怎樣獲得好人緣1

1、合作和分享。多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得衆人接納和支持，才能更加順利開展工作。

2、打招呼。不管對方是什麼崗位的同事，見面的時候應該打個招呼，把自己真誠的微笑展示給他們。不要小看這一點。很多人總會說“我和小李關係不錯的，我們天天見面都打招呼”，也可以說“不知道怎麼搞的，小李見了我連招呼都不打了！”這兩句話是不是有不同的效果？親和的人事關係肯定是有利事業的發展。

3、善解人意。同事病了，你打電話問候一聲；同事有困難的時候，你伸出無私的援助之手。中國有句古話“滴水之恩，當涌泉相報”，這樣他們最起碼能感覺到你的真誠、你的關愛。在日後的工作中，你還擔心他們不支持你嗎？

4、不搞小圈子。人際關係中，很難免有幾個“小圈子”，彼此之間相互排斥、相互挖牆角。而這種小圈子，不應該輕鬆介入，因爲這無意中縮窄了你的人際網絡，而且弄不好還成了被人利用的對象。所以要儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入這種“政治”鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。

5、有原則但不固執。我們強調做人做事要有自己的原則。但絕不意味着我們一味固執己見。也不要一味做老好人，什麼都事必恭親，給人家留下毫無主見、辦事能力不強的壞印象。

6、勿阿諛奉承。只懂奉迎上司的勢利眼一定犯衆怒。完全沒把同事放在眼裏，苛待同事下屬，無疑是在到處給自己樹敵。任何性質的企業，其核心目的是爲獲得贏利。所以，一切影響企業效率、影響贏利的行爲，都必將被企業所淘汰。

職場貼士：大多數想獲得成功的人都利用有用的時間來寫表示感謝、慰問和祝賀的私人信函。但是，如果所要寫的是日常工作的備忘錄、公函、資料彙總和表格的話，他們就會依靠以前寫過的文字資料來節省大量時間。

職場中怎樣獲得好人緣2

如何贏得好人緣

社會是大羣體，在這個大羣體中，個體不是孤立存在的，而是藉助一定的方式與別人交往。人際交往的最基本功能在於傳遞信息、交流感情，並逐漸形成較和諧的社會關係。就個體而言，人格的'交往、溝通是人格發展成熟的重要途徑和手段。人格發展成熟則意味着個體在特定的社會、文化環境中形成適應該社會、文化環境的人格，掌握該社會公認的行爲方式。

影響人際交往和人際關係的因素有下面幾方面：

（1）文化背景。主要包括交往的語言、語意差異，交往態度差異，以及接受教育程度、文化素質和文明水平差異等。這些因素均可造成交往障礙。語言不通的異國移民無法一下子在新環境中廣交朋友，便是這方面顯而易見的例子。

（2）社會背景。主要包括社會地位、社會角色、個人身份以及年齡、性別等方面。當年魯迅先生指出，美國的石油大王何曾知道中國拾煤渣老太婆的辛酸，賈府的焦大絕不會愛上林妹妹。由此可見，懸殊的社會差異，必然影響人際間的交往。

（3）思想觀念。主要包括雙方在認知、情緒、行爲方式以及個性特徵等。具體來說，雙方的思維定勢、觀點觀念、情緒狀態、氣質、性格、興趣、價值觀、品行、能力以及看問題的角度等，均能影響彼此交往的深度和層次。有關人際吸引的研究表明，交往雙方在空間上的接近性、在個性特徵和態度等方面的相似性、在需要和期望等方面的互補性以及出衆的能力和儀表等因素，都可增進彼此的吸引力。

受人歡迎的個性特徵 別人樂於接受並與之交往的人，心理學上稱爲“人緣兒”。據國外研究表明，受人歡迎的人一般具有如下特徵：聆聽重於表達，尊重別人的隱私，不過分謙虛，犯錯誤時勇於承認及坦誠道歉，不爲自己的不當行爲找藉口，不過分討好別人，珍惜自己和別人的時間。

不受人歡迎的個性特徵 阻礙人際吸引的個性特徵主要有：不尊重他人，以自我爲中心，過於功利，過於依賴，以及妒忌心強、自卑、偏激、退縮、內向不合羣、充滿敵意等。

人際交往和溝通的技巧與藝術人際交往不僅僅是一門學問，而且是一種藝術，只有將科學性和藝術性結合起來，才能提高交往的效果，才能改善人際關係。這學問包括人際交往所必須遵循的規範、禮儀、風俗、習慣，還包括溝通的技巧及談話藝術等等，例如，人際稱呼要適當，登門拜訪要有禮貌，喜慶節日要致意，談話態度要誠懇，玩笑和幽默要掌握分寸等。此外，良好的交往態度和心理準備也是非常重要的。

那麼，從心理學角度看，小月應該怎樣做才能改進人際關係呢？答案是四句話：一是“把自己當別人”（即用平常心看待自己的得失榮辱，把自己的得失榮辱看做發生在別人身上，不因自己情緒的變化而影響人際關係）；二是“把別人當自己”（一個人只有設身處地通過角色互換，才能善解人意地去急別人之所急、痛別人之所痛）；三是“把別人當別人”（即尊重別人，不干涉對方的隱私，做到內外有別、男女有別，不冒犯對方的個人空間）；四是“把自己當成自己”（這意味着在自知的基礎上建立起自尊和自信，揚長避短，更成熟地與別人相處）。

有智者指出，要把上述四句話融會貫通並不容易，但只要有心去做，盡力去做，就會越做越好。

職場貼士：不可侵犯上司的“聖域”。所謂“聖域”，即指領導引以爲自豪的知識領域。例如：日本本田公司的創始人本田宗一郎是一個熱情奔放、喋喋不休的人，負責技術開發工作；而他的搭檔藤尺武夫則是一個慢條斯理、寡言少語的人，負責銷售工作。他們兩人從不在對方的領域插手，相互尊重。他們被視爲最佳合作伙伴，至今仍爲人津津樂道。