工作中同事關係怎麼相處
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工作中同事關係怎麼相處,我們每個人不僅僅是一個獨立的個體,更是一個相互關聯的整體,在工作場所,保持同事之間的良好關係是一種能力,下面就來看看工作中同事關係怎麼相處。
工作中同事關係怎麼相處1
一、主動向同事表示友好
在職場,同事是與你相處時間最多的人。所以,要想做好你的工作,在職場有一個好的發展,就必須處理好同事關係,而首先要做到的就是主動向同事表示友好。比如,新到一家公司時,對同事要熱情問好;同事遇到問題和困難時,要積極幫忙,多多安慰和鼓勵;有什麼事情,記得向同事打招呼,不要總是獨來獨往。
二、及時消除與同事的誤會和矛盾
同事之間,同處一個屋檐下,大家都待在一個地方,爲的是一個公司工作,有誤會、有矛盾都是正常的,但只要沒有發展到不可解決的地步,就要及時予以消除。同事之間固然存在競爭關係,但並非你死我活的敵人,誤會和矛盾會有,但卻不會是解不開的死結。
所謂冤家宜解不宜結,與同事有了誤會和矛盾後,你應該主動一點,調整好自己的情緒,並表現出友善和誠懇的態度,如此,同事如果不是不可理喻之人,一般也就會是你讓他一尺,他讓你一丈了。
三、善於收斂和隱藏自己
在職場,想要出人頭地、飛黃騰達,的確需要表現出自己的能力,讓上司和領導看到你的優秀,不能毫無存在感。但許多人容易步入一個誤區,就是把表現自己的對象給搞錯了,在同事面前一味逞能,完全不知收斂和隱藏自己的鋒芒,結果,因此而把同事關係搞得一團糟糕。同事之間本就存在競爭關係,一味刻意表現,不僅得不到同事的好感,還會引起同事的敵意和排斥。
四、拒絕同事的不合理要求時,要委婉一點
在職場,做人是不能太老實的,不能什麼事情都大包大攬,即便是想與同事處理好關係,也不能不懂拒絕,尤其是面對同事的不合理要求。不過,沒有人喜歡被人拒絕,拒絕太過生硬,只會招致同事的抱怨,甚至是記恨。所以,拒絕同事的不合理要求時,態度上要委婉一點,要多一些彈性,還要有一些關懷和建議。
五、對於同事的不同意見,要能認真聽取
兼聽則明!一個人考慮問題,往往不會太周全,同事的不同意見,往往是你避免重大錯誤的最好時機。所以,認真聽取同事的不同意見,對你的`工作往往是很有益的。更重要的是,你對同事的意見表現出聽取的態度,不管你最後採不採納,都是對同事的認可和尊重,如此一來,就非常有助於處理好同事關係了。
六、懂得與同事分享榮耀
處理同事關係,懂得分享榮耀,說到底就是不要威脅到同事的生存空間,因爲你的榮耀,會讓同事相形見絀,會讓同事產生一種不安全感。況且,職場的榮耀,往往不是一個人,多少都離不開同事的幫助,退一步講,即便真的是你一個人的榮耀,很多同事也不會這樣認爲。所以,要謙虛一點,懂得感謝同事,與同事分享榮耀,讓同事明白你不是一個吃獨食的人。
七、和同事的距離要恰到好處
朋友關係,尚且不能親密無間,何況同事之間呢?好的同事關係,彼此的距離一定不是親密無間的,而是恰到好處的不太遠也不太近,既要友好相處、精誠合作,又不能過近、過密,這樣,才能減少不必要的摩擦,避免“侵犯”同事的私人空間和心理距離,給同事造成不必要尷尬和不快。
工作中同事關係怎麼相處2
一、2個字:距離
職場人與領導同事相處,最重要的核心是 "距離 "二字,所謂 "距離產生美",職場人際關係保持距離才能進退有度。
很多職場新人總認爲要搞好人際關係,就要拉近彼此之間的距離,和同事走得很近,有意接近領導,但也因此使自己陷入進退兩難的境地。
職場上的很多事情都離不開利益,一旦我們與領導同事走得太近,做事難免會有主觀情緒,進而產生誤解,最常見的就是工作安排,比如分工相同,關係好的同事難免會覺得我們沒有維護好他;如果同事求助,又不得不妨礙關係去幫忙,或者由愛轉恨等等。
保持距離,面對領導同事不卑不亢,做事理直氣壯,保持客觀理性的態度,反而能理解對方。
二、懂得讚美,欣賞他人的優點
古人云“君子和而不同”,工作團隊裏每個人都有自己的價值觀和認知,千萬不能把自己的價值觀和做事方式強加在別人身上,否則必定會引起矛盾衝突。
在工作中欣賞同事和領導的優點,尊重不同的價值觀和做事風格,只要不傷害我們的利益,要懂得讚美別人的優點,讚美時要說 "細節",不能敷衍說 "你的工作能力很好",要有具體的讚美對象,比如 "你的溝通表達真的很有技巧,有時間指點我一下"。
所謂伸手不打笑臉人,好話沒人會嫌多,每個人都喜歡接近欣賞自己的人在,能做到這點,人際關係絕對不會差。
三、主動溝通,多傾聽少提意見
很多人說自己不懂溝通的技巧,其實沒有那麼多的技巧,做人要真誠,不知道怎麼跟人說話,多聽別人的表達,聽的時候要看着對方,不要東張西望或者心不在焉,偶爾點頭或者給個肯定的答覆 "嗯嗯,對對"。
偶爾有些意見,可簡單提出一點 "我有個小看法,是這樣的",說完繼續聽對方的意見。切記少提意見,如果真的要提醒對方,先肯定再提一點意見,不要張口就說哪裏做得不好,那是打人臉的表現。
在工作中一定要主動溝通,工作做好了或出現問題了,馬上找相應的領導同事溝通,提前做好準備,如工作成效的總結,問題的應對等。
四、懂得謙讓,敢負責有擔當
最後,還有一點極爲重要的是,在任何時候,都要懂得謙虛。
職場人際關係的本質是利益關係,表現太好容易招來嫉妒,表現太差又不被重視,工作做出成績,領導表揚,那麼謙虛是團隊的功勞,是我們合作的成果,不能獨攬功勞,同事之間的敵意自然會減少。
工作中出了問題,該承擔的責任我們要主動承擔起來,不能推卸給別人,否則肯定會被視爲沒有責任感,還會得罪人。能做到這些,已經不需要什麼技巧了,老老實實地工作就可以了。
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