教你得罪上司後的三個職場對策
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教你得罪上司後的三個職場對策,在職場上,得罪上司是一件不好的事情,如果上司記仇,就很難在公司裏立足。而人們想要解決得罪上司的問題,下面是教你得罪上司後的三個職場對策!
教你得罪上司後的三個職場對策1
1、不要寄希望於別人的理解。
無論何種原因“得罪”上司,我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在於上司,同事對此不好表態,也不願介入你與上司的爭執,又怎能安慰你呢?
假如是你自己造成的,他們也不忍心再說你的不是,往你的傷口上撒鹽,更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒,加深你與上司之間的裂痕。
所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結,找出合適的解決方式,使自己與上司的關係重新有一個良好的開始。
2、找個合適的機會溝通。
消除你與上司之間的隔閡是很有必要的,最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了,你就要有認錯的勇氣,找出造成自己與上司分歧的癥結,向上司作解釋,表明自己在以後以此爲鑑,希望繼續得到上司的關心。
假若是上司的原因,在較爲寬鬆的時候,以婉轉的方式,把自己的想法與對方溝通一下,你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因;
無傷大雅地請求上司要求寬宏,這樣既可達到相互溝通的目的,又可以替其提供一個體面的臺階下,有益於恢復你與上司之間的良好關係。
3、利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重。
即使是開明的上司也很注重自己的權威,都希望得到下屬的尊重,所以當你與上司衝突後,最好讓不愉快成爲過去,你不妨在一些輕鬆的場合;
比如會餐、聯誼活動等,向上司問個好,敬下酒,表示你對對方的尊重,上司自會記在心裏,排除或是淡化對你的敵意,也同時向人們展示你的修養與風度。
教你得罪上司後的三個職場對策2
1、不因爲個人問題耽誤工作
得罪領導不是最可怕的,最可怕的是因此而耽誤了工作,那就正好給了領導收拾你的理由。
只有在不耽誤的工作的基礎上,其他一切技巧才能真正管用,否則的話,任何技巧都不足以讓你自保,領導也絕不可能容忍一個既得罪他同時又耽誤工作的人。
2、別逃避,主動和領導搭腔
很多人得罪領導以後,最常犯的一個錯誤就是避而不見,不去主動和領導搭腔說話。其實,與領導有了隔閡或者衝突後,領導最希望的事情不是,往往不是去報復你,而是看到你主動認錯,把這個面子給他。
如果你抱着僥倖心理,指望領導先主動開口,那麼,即便領導大度,選擇大事化小,那也會對你產生很惡劣的印象。
3、不要把希望寄託在同事身上
不管你是因爲什麼原因得罪了領導,都不要找同事去訴苦和抱怨,也不要想着同事能幫你解決問題,因爲遇到好的同事,或許還能寬慰你幾句;
但如果遇到的是一些居心叵測的同事,很可能會趁機踩你一腳,把你的話添油加醋地報告給領導,加深領導與你的矛盾。畢竟,同事和你之間,往往是存在競爭關係的。
4、找一個合適的機會去溝通
得罪領導之後,主動去和領導溝通,當然是最重要的。但是,你要注意尋找合適的機會和場合,以委婉的方式去溝通。
如果是你錯了,在領導面前一定要有承認錯誤的勇氣,誠懇地予以道歉,以求得領導的原諒;如果錯在領導,你也要懂得給領導臺階下,照顧好領導的面子。
5、表現出你對領導的尊重
作爲領導,最看重的一樣的東西就是自己的權威,領導自己可以承認自己的錯誤,但卻容不得下屬貿然去挑戰他的權威,否則,就是對領導的不尊重。
所以,得罪領導以後,你的表現要比以往任何時候都更加尊重領導,領導看到你這樣的`態度,自然也就不會太過與你計較了。
6、選擇電話溝通
得罪領導以後,如果覺得因爲種種原因,不好直接當面溝通,那麼電話溝通也是比較好的選擇,它能避免面對面溝通的尷尬。
電話溝通的時候,要注意語氣的誠懇、親切和自然,要能敞開心扉,徹底把話說開。當然,也可以選擇郵件或短信等文字的方式,因爲文字比起語言有時候更正式,也更容易把事情說明白。
7、適度妥協和忍讓
不是所有領導都是大度之人,也有些領導會選擇斤斤計較,得罪他之後,不管你怎麼做,都不能讓他釋懷,都會招致他不同程度的報復。
這時候,首先要做的還是適度妥協和忍讓,畢竟,人在屋檐下,不得不低頭。當然,妥協和忍讓也是有底線的,即便是你的領導,涉及到原則和底線問題時,也是不能妥協和忍讓的。
8、努力無效走爲上
得罪領導之後,如果你用盡一切辦法,不斷忍讓,也無濟於事,那麼,選擇走爲上也不失爲一個辦法。
不過,“走爲上”和單純的、直接的離開不一樣,需要你有通盤的謀劃,怎麼走,走到哪裏去,走之前要做些什麼,像這樣的問題,都必須事先考慮清楚。
不小心得罪了領導怎麼辦
1、公開場合得罪領導
如果是在公開場合得罪,那麼你在無形當中就挑戰了領導的威信,這是所有領導都不能的容忍的。
因爲他要管理團隊,就必須讓團隊成員執行自己的意圖。那領導肯定要對你下手,即使沒有私人矛盾,也必須殺雞給猴看,要不然以後這個團隊就沒有人聽他的了。
如果團隊不聽命令,那必將是一盤散沙,這是領導所極力要避免的。
這種情況下,爲了避免以後領導給你穿小鞋,你可以做這樣的動作:首先,在公開場合給領導道歉,這樣做有兩個目的,一個是還領導一個面子,維護他的權威;
另一個這樣做也多少包含一些“要挾”的意思,就是我已經向你道歉,而且周圍有那麼多人看着,所以作爲領導,你就應該顯示自己的度量,不能再對我有所動作,否則領導你就會落一個氣量狹小,不配當領導的名聲。
其次,在公開場合道完歉之後,應該在私底下再去找一下領導,彌補一下關係。因爲公開道歉並不能完全消除領導的情緒,適當買點東西給領導送去,拉拉家常,當面在給人家道一個歉,這樣多數領導就會不生氣了。
人有很多決定都是在情緒失控下做出的,領導也不例外,情緒穩定了,以後給你穿小鞋的機會就會少很多。
2、私下場合得罪領導
如果你是在私底下得罪領導的話,那就好辦多了。因爲私底下的得罪,大部分都是沒有挑戰領導的權威,領導也並沒有感覺到丟人,只是會感覺到氣憤而已。
如果你確實想彌補兩人之間的關係,那就直接去他家裏,當然不能空手而去,但需要注意的是,第一次登門的話,禮物不能厚重,要不然領導會覺得你另有所圖,不敢接受,拿一些常見的水果等禮品即可。
上門專門爲自己的行爲道歉,道歉的時候要給之前自己的行爲找一個理由,你可以說之前因爲家庭的原因使自己近段時間變得非常煩躁,一時間沒有控制好情緒;
所以對領導發了火,現在感到非常後悔,希望領導不要記在心上等等,多數情況下這種矛盾就會化解。
因爲你和領導之間並沒有本質上的矛盾,因爲沒有挑戰他的權威,所以領導也只會認爲你只是情緒失控而已,既然已經道歉,那就讓事情過去吧,畢竟以後還是擡頭不見低頭見的,關係鬧太僵了也不好。
3、工作中要學會踢皮球
強調一下,不管你怎麼做,工作中一旦和領導出現矛盾,那麼你和他的關係就會變得微妙,及時當時解決了,但心裏也會存在一道坎。所以在工作當中,對這種事情的預防,要大於對這種事情的解決。
也就是說在工作當中,要儘量避免出現得罪上級領導的情況,所以你要變得圓滑一些,學會在工作當中打太極踢皮球,這樣可以避免很多不必要的麻煩,避免產生矛盾要比你產生了矛盾之後再去解決,輕鬆許多。
比如說領導佈置給你一個工作,你並不想去做,但是這個時候如果跟領導頂嘴的話,就顯得非常不明智。
你可以說:沒有問題,保證完成領導交代的任務,但是由於現在手頭還在從事着另外一個非常重要的項目,也是之前領導您非常重視的,現在正處於關鍵時期,等我完成手頭的工作之後,就立即帶領團隊開始着手現在的任務。
要知道,你手頭的工作是永遠做不完的,這樣就會把這個工作拖個幾天時間,領導看到這種情況後,就可能會考慮把這項工作安排給其他人了,畢竟時間不等人,他不可能完全依靠而耽誤工作進展的。
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