職場對求職者的三個提問
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職場對求職者的三個提問,求職面試的問題對於面試者來說是有很多的技巧的,所以對於我們來說關於求職者的問題也是有針對性地問題提問地,以下分享職場對求職者的三個提問。
職場對求職者的三個提問1
工作是否認真? “認真”是品性的反映,是職業道德的一種體現。一些企業在招聘員工時,最想要的首先是具備“認真”精神的人。有位化工大專畢業的女生,招到一家橡膠公司試用6個月,她到清一色女性的化驗室工作,因缺乏實踐經驗,便認真地向這些女師傅們請教,卻總是受到譏諷。
4個月後公司改革,化驗室要精簡1人,結果因她的打分最低而被通知被裁。時間還剩最後三天,她本來可以和公司結清工資走人,但她決定在這最後的三天裏,認真地把工作做好。最後一天的下午,她仍一絲不苟,跟第一天上崗一樣,把工作臺洗刷得一塵不染。這一切她的經理都看到了,第二天她便接到公司通知,讓她到質檢部報到上班。
待人是否熱情周到? 禮數是勝數便是一種求職的經驗。據報道,一批應屆畢業生到國家某部實習參觀,當部裏祕書給他們倒水時,12個實習生中有11人表情木然,連一句普通的客氣話都沒有。等到部長來看望,並親自送給部裏印製的紀念冊時,這11個同學坐在那裏一動不動,用一隻手接過部長雙手遞過來的手冊,弄得部長很是尷尬。
這些實習生中惟有一個與他人不同。輪到他時,他輕聲說:“謝謝,大熱天的,辛苦了。”當部長無奈地回到座位上時,又是他禮貌地站起來,身體微傾,雙手握住手冊,恭敬地說道:“謝謝您!謝謝!”後來部裏點名要他,在實習生活的無意競聘中,他以表現出相宜的禮貌素養勝出,同時也給其他缺乏起碼的禮性素養的同學敲了一次警鐘。
處事是否機敏靈活? 現在各大集團公司在招聘員工時,都很喜歡那些機敏靈活、善於動腦、應變能力強的人,因爲這種人面臨困難,能靈活機動,隨機應變,提高工作效率。有一個畢業生,接到某大公司電話通知,讓他儘快去參加面試,說地點安排在××賓館15樓。當他提前到達那裏時,發現已有幾十個接通知來面試的,都被賓館保安擋了駕,說他們沒有接到該公司相關通知。
面對此情況,他即刻生疑:這樣的大公司招聘員工絕不會開這樣的玩笑。於是靈機一動,便若無其事地走上前去說:“我是你們經理的一個朋友,是他打電話預約見我的,不信你打電話問一下。”保安信以爲真,很客氣地讓他進了門。等
走到電梯間卻又發現電梯壞了,旁邊站着幾個設法混進來的.應聘者在等。面對兩個巧合的變故,他頓覺心亮,認定是招聘單位故意設置兩個障礙來考應聘者的,於是他不再等電梯便轉身跑上15樓,當他氣喘吁吁地走進面試房間,對着幾位面試考官作自我介紹後,主考官當即告訴他:“既然今天你能夠來到這裏,說明考覈合格了,你已經被錄取了。”他因能機警敏銳地分析思考,隨機應變地恰當處理,獲得了應聘的成功。(常立明)
職場對求職者的三個提問2
1、爲什麼?
比如“你們爲什麼選擇關停零配件業務,而不是嘗試將它出售?”或者“你們爲什麼決定向以產品爲導向的組織結構轉變?”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課並進行了思考,而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議,要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題,這已是經驗法之談。
2、詢問面試官本人在該公司的工作感受。
你希望瞭解面試官的一些背景情況,從而與其建立良好關係,但請勿讓對方感到被冒犯。
可以這樣問,比如“我知道您五年前就已經進入現在這家公司。在此期間,公司取得了長足的發展。您認爲,跟您剛開始時相比,現在的工作體驗跟當初比起來怎麼樣?” 或者你也可以問:“在這裏工作,您最喜歡的是什麼地方?”
3、展示自身價值。
爲了創造一種雙向的談話模式,可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的僱主有益的技術或流程。顯然,採用這種方法的時候必須謹慎,以免泄露專利信息或者其他機密。
4、關注未來。
此類問題比如“貴公司的生產力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認爲未來在業務運作層面還有哪些地方具有提升的空間?”,“未來幾年,有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待?”顯然,通過招聘者對這些問題的回答,你也能瞭解到如果應聘成功,你今後的職業生涯將如何發展。
5、瞭解企業文化。
通過提問能瞭解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什麼?”或者反之,“什麼樣的人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題,比如“爲什麼人們來這裏工作,而不是去競爭對手的公司?您認爲他們留在這裏的原因是什麼?”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。
6、面試官的選擇標準是什麼?
你應該問“如果把選擇範圍縮小到最後的兩名求職者,他們具有同等經驗和技能,您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那麼直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出),但仍然能獲得一些有價值的信息。
合適的問題“能夠讓你展示自己的學識而又不顯得妄自尊大,能夠讓你的勝算大大提高。這樣,你很有可能會聽到對你來說最動聽的提問:‘你最快什麼時候能上班?’”
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