面試決定成敗的七個關鍵
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面試決定成敗的七個關鍵,面試是每個職場人都必須過的一關,面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機,每一次的面試對於雙方來說都是頗爲重要的,所在面試着要做好準備,以下了解面試決定成敗的七個關鍵
關鍵細節一:亮明身份
考生進入考場要做的第一件事是亮出考生順序牌,響亮的向考官問好並報出自己的面試牌號,其中最需要注意的是不得透露與本人身份有關的各種信息。 “各位老師好,我是38號選手張三”,這種情況下(即說出了自己的真實姓名或畢業院校等)將取消考生的面試資格。每年都有這種情況出現,因此考生一定要記清工作人員在候考室中對你說的每一個字,因爲每個字都可能是驅逐你離開考場的理由。
關鍵細節二:簡潔入座
考生入座時,應注意調整椅子與桌子的距離,太遠會影響你用筆記錄,太近身體會趴在桌子上,給人拖沓的感覺,總之,距離要適合自己,根據自己的高矮胖瘦調整一個最自然的狀態。這時考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多餘的動作。雙手自然放在桌面,腿不要抖動,眼神不要左顧右盼,更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。
關鍵細節三:自然應答
考生在聽題以及答題過程中要貫穿“自然”二字。也就是說表情要自然,不要由於想表現成熟的自己,而可以掩藏自己活潑或嚴肅的本性,導致面部表情僵化。
2006年某地面試當天,工作人員在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水,結果直至考完竟然沒有一位考生飲用。其實工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態對待考試,考生在高度集中的答題過程中通常會口乾舌燥,考生此時可以喝口水潤潤嗓子,同時也是給自己一些思考的時間,適時根據情況調整自己答題思路和語言技巧。
關鍵細節四:堅定答題立場
有的考生答題時,仍把自己擺在學生的位置,這是非常忌諱的。切記,答題時,要時刻把自己當成一名公務員,從公務員的立場去分析問題、解決問題。不僅對“假如你是一名公務員,你該如何處理某件事”等題目從公務員角度回答,即使題目中沒有明確提示“假如你是一名公務員”,也要立足於公務員這一身份來答題。
關鍵細節五:惡評手勢——“一陽指”
有的考生回答問題時,由於過於緊張而不自覺地伴有一些手勢,但考生要切記,不可伸出食指對着考官指指點點,這是十分不禮貌的動作。
關鍵細節六:非語言交流
考官的眼神交流特別重要。考生回答問題時可以適當利用非語言信息,通過眼神、面部表情等更好地表現自己,思考和答題時不要只盯着主考官,更不要顯得呆滯、漠然。考生在面向主考官答題時,應適當掃視其他考官。這點非常重要,因爲環視其他考官一方面表現出你對所有考官的尊重,另一方面也釋放出你心態平和的信號。這其實也是實際公務工作中與人溝通行爲的一種模擬。”
關鍵細節七:爲後者擺好桌椅
面試結束後,通常情況下,考生都會起立,說一些感謝之類的話,恭敬的與考官道別,但是大多考生都忽視了一個重要細節,那就是要把桌椅之間的距離保持剛入考生時的狀態,然後在向考官道別。
面試時最忌提的六大問題
忌急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急着問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件,何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利,這無可厚非,關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。
忌打聽招聘人數
最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在於招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的'女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性,用人單位剛好“順水推舟”,予以回絕。
忌不合邏輯
面試的考官問:“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰:“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:“你有何優缺點?”答曰:“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
忌報有熟人
面試中急於套近乎,不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學,關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司,主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
忌不當反問
例如主考官問:“關於工資,你的期望值是多少?”應聘者反問:“你們打算出多少?”
這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。
忌超出範圍
例如面試快要結束時,主考官問求職者:“請問你有什麼問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道:“請問你們公司的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員裏中外方各有幾位?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題。
這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍,使主考官產生厭煩。主考官甚至會想:哪有這麼多的問題?你是來求職的還是來調查情況的?
年輕人求職面試10大忌
一忌張口問錢。很多求職者一開口就先問多少錢,殊不知這是求職最大忌,一下子就降低了自己檔次,只有工地的農民工纔會這樣做。談錢是最後環節,企業要是覺得你合適,一定會與你談待遇。不合適的話,你就是問了也沒用。
二忌通信不暢。很多人投了簡歷,結果不是電話欠費,或者就是不接,而且在事後也不回,這說明求職者做事粗心之外,還體現了職業素養差,除此無他;
三忌短信不回。很多招聘單位都會短信邀約面試,或者發送地址交通等信息。但是,大約90%的應聘者都會不予理睬。這說明求職者連最基本的禮儀禮貌都不懂;
四忌陪同面試。這年頭,家人朋友陪同面試的還真不少,這除了說明求職者還未“斷奶”之外,還真不知有何作用;
五忌簡歷作假。相信這一忌也是大忌,除了體現誠信度不夠之外,還爲今後的職場發展埋下隱患;
六忌挑三揀四。很多人面試時喜歡對面試單位上下打量,素質差一點的甚至還溢於言表,其實,即是你有資格挑,也別讓人當面感覺到,這會讓人覺得你很膚淺、不成熟!
七忌言而無信。很多人與企業預約了面試時間,然後卻不去面試,而且也不做任何說明,這種人即使找到工作,也是禍害。一個優秀的人,答應的事一定要做到;
八忌面試遲到。面試準時體現的既是一種職業態度,也是一種基本的職業素養,更是誠信的表現,所以,最好提前一點;既是萬一趕不上,也要打個電話說明。
九忌準備不足。面試是一種鬥智鬥力的運動,倉促上陣,肯定會無功而返,準備工作一定要做,但是,心理準備最重要;
十忌信口雌黃。很多求職者在面試過程中喜歡信口雌黃,殊不知這是自欺欺人。其實,經驗都是職場積累的,不懂就說不知道,年輕人沒經驗毫不奇怪,沒人會笑你,反而會說你實在。
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