哪些投簡歷的行爲讓求職者找不到工作
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哪些投簡歷的行爲讓求職者找不到工作,求職者在找工作之前都會先做簡歷,其中一份好的簡歷是很重要的,因爲面試官都是看簡歷再選擇適合的人來面試,下面分享哪些投簡歷的行爲讓求職者找不到工作?
1、簡歷投遞時要有針對性的修改,不能一篇簡歷通吃所有單位。
因爲還未步入社會,沒有工作經驗,所以你的簡歷不可能有太多的履歷以對應相關工作。這個就需要你根據所選擇的工作與崗位不同,進行有針對性的修改。把自己的特長,從事這個職業有什麼優勢、技能都表達出來。如果沒有針對性的一概而論,無異讓自己的競爭力大打折扣。
2、明確自己的求職意向。
有的畢業生對自己的未來沒有規劃,沒有想法。求職只是想找個工作混個飯碗而已。簡歷胡亂投放,很不負責任,這樣的在第一時間就會被用人單位淘汰掉。比如用人單位招聘的是一個德語編輯,你都沒有學過德語就去投遞簡歷。
比如你掛出4個不同的職位,他所有的職位都投遞一遍簡歷。這樣的人是面試官非常反感的,因爲你對這份工作本身的態度就不認真重視。所以一般情況下這類簡歷會直接被剔除。
3、一個職位重複投遞簡歷。
也許是你對某個職位非常有興趣你太像得到這個機會了,也許是面試官因爲種種原因漏掉了你的簡歷。但是一個職位投遞多次就會讓人有逆反心理,反而不會去考慮你。
同一個職位如果非常有興趣,投遞簡歷不要超過兩次。中間間隔的時間不要太短,最好一週以上。且第二次投遞你要說明爲什麼在次投遞,對這個職位是非常感興趣還是其他什麼原因。
4、在招聘方未主動聯繫前,不要貿然去電話,更不能未打招呼登門拜訪。
招聘方的用人,會有自己方方面面的考慮。未通知你可能是面試時間尚未安排上,也可能是未選中你。工作中面試官會收到無數封的簡歷,貿然電話對方並不一定能記住你是誰。
而登門拜訪更是影響了對方的工作,面試官真的很忙,他不可能專門爲你的面試而服務。如果冒冒失失的打擾對方,除非電影劇情般的機緣巧合,不然你等於宣判了自己的死刑。大膽闖蕩是年輕人的優點,但是絕對不能是魯莽。如果實在着急可以通過郵件等網絡渠道詢問情況及進展,但是也不要從事追着不放的詢問。
5、投遞簡歷一定要端正態度,認真謹慎。
經常會遇到這種情況,看到對方簡歷感覺尚可,便通知面試的。而應試者自己竟然很茫然,有的是投遞太多,自己忘記簡歷投遞過那裏。有的則是同學、朋友、家長代投簡歷。
找工作這種大事如果你自己都不親力親爲,你這個人今後在工作中的`態度可想而知。用人單位怎麼敢考慮這樣沒有責任心,對自己都不負責的人那。另外你已成年,找工作當然要徵求家裏的意見,但是絕對沒有必要讓家裏代勞。
6、異地工作,投遞簡歷需謹慎。
很多人計劃在某地發展,人還未過去,簡歷就已經投遞到了某地。企業如果對你認可,約你面試,你身不在次,在方方面面則會造成雙方的諸多不便。經常收到異地簡歷,讓面試官怎麼約你面試?一次面試來回的旅費就數千元。
有的企業還需要二面、三面。面試官也會考慮你的面試成本,除非特別優秀,不然面試官就會直接放棄。當然如果你在某地有親朋落腳地,或者家裏經濟條件良好,爲了你的發展可以支持如此奔波的,你可以主動和麪試官說明情況。不然浪費自己的錢財和時間,也讓用人單位十分爲難。
畢業生求職者們,通過閱讀完以上的內容,你是否有了新的收穫呢?是否在你以後的求職路上有所幫助呢?不妨說出來和大家分享一下吧!
簡歷中哪些細節最引人注目
第一:不要只是描述所做的工作內容,要體現工作成果,如果能量化最好用數字來體現。我見過的簡歷有幾千幾萬分,什麼崗位的都有。其中90%的簡歷都是在描述自己的工作內容,用人事的專業來說就是“崗位職責說明書”,這樣的簡歷既不能體現在勝任這份工作,也不能體現不勝任這份工作。
最多隻能說明你做了,至於做的結果如何,恐怕也只有你自己知道,所以在簡歷上,最好是能體現工作的結果。即使是這項工作沒有做好,也要說明在這項工作中學習到了什麼。
第二:要針對自己所要找的工作進行分析,凸顯對方公司需要的工作能力。有些應聘者因爲急躁,導致“病急亂投醫”總是找不到好工作,自己喜歡的公司連面試邀請都沒有收到過,只是在網站上進行“海投”,這是一種非常錯誤的方法。
無論自己多久沒有工作,都不要急,重點是要對自己有清楚地認識,還要知道自己的目標是什麼。有些人想做的工作和自己的能力並不匹配,所以這時候,就要對自己不懂的地方去學習,網絡、書籍、課程等都是一個很好的學習渠道。
第三:簡歷是一個外在形象塑造,企業在沒有見到本人之前,簡歷就是對方認識你的初步,所以第一印象很重要,不要說簡歷上只是文字描述,並不能體現什麼,當你看過大神的簡歷以後你一定會發現差別的。
重點並不是你把簡歷邊框做的多漂亮,也不是你打印的時候是使用彩色打印還是黑白打印,重點的是簡潔、明瞭,要有一二三,要讓對方能從你的簡歷上看到你的閃光點,和與衆不同的之處。
第四:簡歷不是塗鴉畫板,想寫什麼就寫什麼,有些內容看起來會讓人想笑,可這並不能在人事的眼裏給你加分,因爲人事崗位做的是在簡歷中篩選有利於所招聘崗位的信息,所以不要什麼都寫在上面。更不要寫前公司的商業祕密,通過出賣老東家的方式,並不能給自己收穫更好的前程。
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