面試中缺點好的回答
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面試中缺點好的回答,想要進入職場,那麼我們首先就需要通過公司的面試,公司面試我們的時候一般都會讓我們說出自己的優點和缺點,下面爲大家分享面試中缺點好的回答。
一、避開兩個回答誤區
不少面試的書籍,還是網絡上,都會教給人一些回答這個問題的技巧。但很多時候,這些所謂的技巧和祕籍,不僅不會給面試加分,反而還會給面試官下糟糕的印象。其中,最典型的就是以下這兩種回答“技巧”:
1、把缺點變相說成優點
“我覺得我最大的缺點就是太過追求完美,總是導致事情拖延……”
“我最大的缺點就是太拼了,不懂工作和生活的平衡,之前經常熬夜加班,最後搞得身體吃不消,病倒了……”
“我的缺點就是普良,比容易心軟……”
這些看似是在說缺點,實則是在變相誇自己。
面試官的智商一般不會低到連這裏面的“畫外音”都聽不懂,所以,對於這樣的回答,面試官不僅不會覺得你頭腦聰明、善於表達、思維敏捷,反而會覺得你太假,不敢正視的自己問題。所以,在面試中,千萬別再想方設法將缺點變相說成優點,這樣的回答已經過時了。
2、太過實在,暴露了致命缺點
把缺點變相說成優點,可以說是耍了小聰明,但還有一種說辭就是純粹的情商低。
比如:“我最大的缺點就是情商太低,不會察言觀色……”
“我覺得我的缺點就是缺乏耐心和意志力,做事沒長性,總是三天打魚兩天曬網……”
“我覺得我的抗壓能力不夠強,之所以離開上一家公司,就是因爲加班太多、壓力太大,所以在這方面我還得加強……”
聽到以上的表述,如果你是面試官,可能分分鐘都想把對方淘汰。
雖然這樣的表述聽起來很真實,但這些缺點都是致命性的,都是上司、同事最不想看到的。所以,在面試中,千萬別太實在,把自己的缺點暴露無遺,畢竟這是具有選拔意義的面試,不是在進行自我批評。
二、說缺點時需掌握的三個原則
人無完人,每個人的身上多少都有缺點,不論你多麼優秀,都要認識到自己的缺點存在。但在面試中,需要注意的是,缺點不能亂說、胡說,要掌握一定的技巧,這樣才能確保不給面試官留下不好的印象。
具體要把握三個原則:
1、儘量說知識、技能層面的缺點,少說性格、人格上的缺點
面試官通常考察求職者會從淺到深、由表及裏,遵循冰山模型結構特點。
在冰山模型中,冰山以上的部分是較爲淺層、表面的,它包括知識、技能等。冰山以下的部分則較爲深層,是一個人相對較隱蔽的特質,它包括價值觀、性格、天賦、思維方式等。
顯然,冰山以上的部分是多是通過後天學習而來的,而冰山以下的部分大部分是與生俱來的。
所以,你在說自身缺點時,應該多說知識、技能層面的缺點,因爲這些缺點是可以通過學習改變的,而性格、價值觀、思維方式等方面的缺點,是很難在短時間內產生變化的。
正如兩個人談戀愛,如果性格不合、三觀不合,幾乎沒有可能走到一起。但如果性格互補、三觀相符,只是對方身上有一些不好的生活習慣,那麼大概率上講,這個缺點不會導致兩個人分手。
2、儘量說客觀原因造成的缺點,少說主觀原因導致的缺點
一個人的優勢通常由主觀和客觀兩個方面的因素所決定,比如勤奮、自律、做事細緻等,這些都是個人主觀層面所決定的,而經驗豐富、資歷深厚等,這些看似是主觀因素所帶來的優勢,但實際上離不開客觀因素的影響,因爲只有經歷過一定年限的工作,纔可能積累出豐富的經驗,而時間就是客觀因素。
與優勢相同,一個人的缺點和不足往往也受到主觀和客觀因素的影響。比如懶惰、拖延、缺乏耐心等,這些都是主觀因素所導致的,但經驗欠缺、能力不足等缺點,則往往是因爲工作時間太短的客觀因素所帶來的。
所以,在說缺點時,可以儘量多說客觀因素帶來的缺點,比如“工作時間不長,在某方面的能力還不足”,再比如“剛剛走出校園,社會實踐的經歷比較少,對業務不太熟悉,從新開始學習的過程可能會比較長”,這些因爲客觀因素而導致的缺點和不足,很容易被人接納和理解。但如果你的說出的缺點都是主觀因素導致的,那麼是會給面試官留下不好的印象,覺得你本身的個人素養就不太高。
3、儘量用辯證的思維進行說明,少給自己直接貼標籤
人的個性沒有絕對的好壞之分,只有走向了極端之後,纔會成爲缺點。比如,完美主義,適度的完美主義是一種精益求精的表現和追求,但如果過度了,往往就成了過於苛責,並且導致一系列不好的後果。
所以,要把缺點說的不那麼讓人覺得反感,找到臨界點很重要,即“過於…但又不至於過分”。
找到這樣的臨界點的技巧則是從優點出發,先找到自己的一個優點,然後將其變爲“過於…但又不至於過分”的描述。
比如,“我做任何事情都很有計劃性,沒有提前做好規劃我是不會展開行動的,所以如果我遇到了模糊的工作目標,或者沒有計劃性的團隊,我就會很焦慮,這點一直讓我很苦惱,因爲很多人會認爲這是太過苛責的表現。”
需要注意的是,在運用辯證思維的方式進行表述時,最好能情節化、故事化,說出具體的實例,切忌不要給自己貼標籤。
三、總結
在面試中,被問及“缺點是什麼”的機率是非常高的,如果你想給面試官留下個好印象,那麼最好不要耍小聰明,把缺點變相說成優點,也不要太耿直,把自己的致命缺點暴露無遺。
最好的回答方式應該秉持“就輕避重”的核心原則,多說知識、技能方面的缺點、客觀原因造成的缺點,少說性格缺陷,並且不要給自己貼標籤。
人有缺點和不足是非常正常的一件事,但對於自身的缺點和不足還是要積極改正的,不能單純用漂亮的說辭成功通過面試後,就對自己的缺點和不足置之不顧,因爲真正優秀的人,總能直面問題、不斷改善。
最高明的回答方式,是把缺點轉化爲優點。
求職者要回答這個問題,得理清面試官這麼問的邏輯是什麼。我們換個角度思考,假設你是面試官,在你詢問求職者缺點的時候,你的真實目的是什麼?
答案其實很簡單:這個人我們公司能不能要?
這個問題的關鍵之處就在於,你的缺點是大還是小,你的缺點是可以改善的,還是無法被原諒的,你的缺點是否適合我們公司的用人標準,以及該崗位的崗位職責。
弄清楚了這一點,求職者在回答這個問題的時候,至少應該知道什麼缺點可以說,什麼缺點不能說。
偷稅漏稅這是不能說的缺點,背叛公司乃至違背商業道德,這也是原則性問題,沒有任何一家公司可以原諒的。
那什麼缺點可以說呢?
圍繞你自己的個人缺點,行爲習慣、人性上的弱點等等,這是可以說的.。
舉個例子:
面試官你好,缺點這個東西是所有人幾乎都具備的,不同之處在於缺點的大小以及缺點對我們人的致命性,我的缺點其實蠻多的,例如生活上可能比較隨意,有時候自己不會去刻意追求一些儀式感,更爲隨意自在一些。
在工作上,我自我總結的是,我有時候會過於理性,這麼做的好處有很多,例如我有非常清晰的職業規劃、以及異於常人的堅持不達目的不罷休等等,也比其他人更懂得堅持和努力。但這麼做的缺點是,我這個人在某些地方可能會比較無趣,例如我不太喜歡參加娛樂活動,也不是很喜歡那些看起來詼諧幽默的東西,雖然爲了客戶我可能會去迎合,但這麼做還是會給我的真實內心帶來一些不喜。
我善於總結自己,包括缺點和優點,但凡是都有兩面性,當你有意識地把你的優點去放大的時候,那麼無形之中,這個優點也就變成了你的缺點,而這,可能就是我最大的缺點。
當然了,以上也只是我自己的主觀見解。
上面這個回答,是我根據我自己的情況作出的一個真實回答。看起來很繞,但我其實只回答了一個缺點,那就是過於理性。
在工作中理性,這能夠有助於判斷和處理工作事務,把效率最大化。但過於地理性,也有可能讓你不那麼合羣,顯得有些另類。但我也在上面的回答中說了,我會視情況去調解,例如和同事客戶等第三人在場的時候,我會有意識地合羣。
相對而言,這樣的回答會給面試官一個真誠卻又不過分暴露自己缺點的形象。
還有一些是值得我們注意的。
你必須得說自己的真實缺點,不能說一些無關痛癢的東西,也別說過於離題的東西。
面試官問你的缺點,肯定是想說關於工作方面的,相信我,你的私人生活面試官是不太過分關心的。所以,你也不要說什麼自己的缺點就是喜歡玩遊戲、喝酒、泡吧之類的無關痛癢的東西。
缺點最好是跟工作相關,你可以說自己不是特別喜歡花言巧語的東西,你也可以說自己工作起來比較“無情”不講人情,工作歸工作。
總而言之,你的回答最好是具備兩面性的。什麼是兩面性呢?其實就是我在開頭說的那句話:最高明的回答方式,是把缺點轉化爲優點。
這就是我所說的兩面性。
你的缺點在你的口中是缺點,例如自己工作起來可能不講人情,工作歸工作。但換個角度看,對公司而言,工作就是應該歸工作,不講人情,這也是一種優點。
又比如,你說自己過分理性,有時候可能會有些許無趣。但對於公司而言,肯定是喜歡自己的員工在工作中理性的,而不是感情用事,一點小事就被影響工作效率。
缺點,換個角度來看也是優點。這就是你應該圍繞回答的中心點,這也是面試官會比較認可的回答。
你不能直腸子說自己在工作中喜歡偷懶、喜歡摸魚。相信我,沒有面試官會要這樣一個求職者的,哪怕你顯露出了自己足夠的真誠和誠實,但沒有一家公司願意讓自己的員工拿着工資來白嫖公司。
因而,我們只需要記住的是,面試官在問我們缺點的時候,你只需要記住一個邏輯便好。問缺點,就相當於問我既是缺點,又是優點的東西。
這看起來很難回答,但其實只要你冷靜下來分析自己三分鐘,便可以找到自己身上的特質。如果你還找不到,那隻能證明你還不夠了解自己,問問你的朋友或者前同事,他們會給出最客觀的回答。
1、請不要給千篇一律的回答,比如:“我最大的缺點是過於追求完美/工作太拼命。”也許這是真實回答,但不幸的是,它會給面試官錯誤信息,他們習慣了聽這些通用回答,會以爲你想回避這個問題。
2、要誠實。深入挖掘自己,找到真正的缺點。把它們寫在紙上,看看哪些可以在面試的時候說。如果你說的是讓你煩擾的缺點,聽上去會更誠實。回想你在以前工作中遇到的困難,或是經理對你的有用批評,這樣你能想起真正的缺點。
3、 不要說會影響面試的缺點,雖然我們剛纔提到你應該誠實,但也要記住別太誠實。你要避開那些會影響你得到工作的缺點。例如,申請人力資源的職位卻說不善於與人相處,或者想做銷售卻說不擅協商。不是讓你一定要編缺點,但是挑個不會影響面試的缺點會好一些。
4、 要談到你爲克服缺點做的努力。要說你爲克服缺點做的事。這是你向面試官證明的機會,讓他們知道雖然你有缺點,但你會主動克服缺點,也有辦法克服它們。在某種程度上,你爲克服缺點做的努力會被視作優點。
好吧,不能不承認,又要實誠,又不能真說缺點,那到底應該怎麼回答這個問題?給兩個例子行嗎?好,接下來,小招給你來兩個例子(笑)。
那到底說些什麼最好呢
談一個你已經在改正的缺點或有明確計劃來改正的缺點,尤其是你能夠充分論證在近期就可以改正的缺點。既能夠認識到自身的不足,也能夠積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。比如“我有時候覺得把任務佈置給別人,比自己直接做完更花時間精力。
我覺得這樣做不太合適,因爲現實中很多項目加入多個人的想法,團隊協作可以做得更好。不過我正在積極地改進這一方面,我這學期就領導/參與了xxx學生組織的活動,和他們一起……”
這樣不但顯示了你能認識自己還能不斷完善自己。談一個利用你的優點來改正的缺點,順便帶出一個優點,從而爲爲面試加分。比如我喜歡追求細節導致項目作業未能按期完成,通過時間管理能力改變工作方式,先完成框架再改善細節得以解決;我不知如何拒絕同學,同事,對於他們的幫忙請求,一概攬下。
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