面試中要如何回答自身的缺點
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面試中要如何回答自身的缺點,人們在面試的時候,許多面試官都會問求職者有什麼缺點,而求職者回答不好,就會影響面試的結果。那麼關於面試中要如何回答自身的缺點?
面試中要如何回答自身的缺點1
1、坦然承認博得認同
如果自己有缺點,最好的辦法就是坦然地承認它。爲自己的缺點找足理由也無濟於事,重要的是如何使對方在感情上認同你對待自身缺點的態度。
比如,主考官這樣問:“你爲什麼曾留級1年?”你應該很誠實地承認自己的缺點,可以這樣回答:“我也覺得留級很不應該。
當時我擔任社團的負責人,投入到社團活動上的精力太多,反而忽略了自己當學生的本分,等我察覺到這個錯誤時,我已經留級了。
雖然我花在社團的心血,也帶給我不少的收穫,可是每想到自己因此而留級,就覺得很慚愧,我一直都爲此事耿耿於懷,更不願重蹈覆轍。”
這種情況下,主考官通常會認爲你是個知錯就改的人,而且會認同你的處境,心存好感地繼續聽你說下去。
2、消除誤會縮短距離
有的“缺點”並不是缺點,而是誤會造成的,這時,你應及時澄清,消除對方的傳統看法,縮短與對方的心理距離。
一個畢業生到一個普通公司去求職面試,在介紹自己時說:“我的父親是高幹,但他對我的要求很嚴格,家中雖有保姆。
但我自己的事都是親自動手做,我的生活能力很強,也從不依賴父親的職權,所以,到你們公司去,你們受的苦我都能吃……”這位求職者抓住自己的'家庭出身容易引起別人產生不能吃苦的看法這個關鍵點。
從自己的父親對自己的嚴格要求入手,談到自己對家庭出身的看法和對生活所採取的態度。
以致讓對方瞭解自己吃過苦、能吃苦的品質,和用人單位的觀點相一致。這樣一來,就縮短了與用人單位的距離,使他們覺得你在各方面都和自己一樣。
2、明談缺點實論優點
有的考官常常對那些表現令人滿意的考生提出令人尷尬的問題:“從事某項工作你有什麼主要缺點或不足?”有的考生連連搖頭,回答說沒有,甚至有人反問:“您說呢?您能給我指出來嗎?”等等;
有的考生不假思索,脫口說些類似於“我的缺點就是散漫,不願受紀律的約束”等從事某項工作的致命缺點。
遇到這種情況,應該既不掩飾迴避,也不要太直截了當,可以聯繫大學生的共同弱點(比如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)。
再結合本專業的發展趨勢對自己知識結構、專業知識的挑戰及個性中的缺憾(如過分追求完善,可能開拓精神不夠;
或過於追求工作效率,小心謹慎不足等等),講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點,談談理想與現實中的差距,講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性。
相當於說:“我很醜可是我很溫柔”、“我很笨,但是我很忠於職守”等等,既體現了謙遜好學的美德也正面回答了這一難題。
人無完人,孰能無過?一個人有缺點並不可怕,可怕的是不敢承認它、改正它,反而強詞奪理。從辯證的角度看,缺點與優點是相互轉化的,前提是正確地認識缺點,實實在在地改正缺點。
面試中要如何回答自身的缺點2
考生回答時除了注意上面三個要點外,還應注意以下幾點:
(1)儘管這是你的主觀評價,自我介紹,受個人自信程度、價值取向等影響很大,也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符,但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。
例如,考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善,那麼儘管你在此前的面試中語言流暢、結構清晰、層次分明,且能夠充分利用非言語符號,但考官下結論時多多少少會受到你自己否定性結論的影響。
(2)作爲一個“社會人”,考生實際具有的優點是很多的,如:勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題、人際溝通能力較強,甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。
但考生一定要突出重點,即:非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反覆強調的優點其實很一般,就會適得其反了。
同樣談缺點也應從這兩點出發,不要過於具體甚至恰恰相反:一個是“避實就虛”,談一談無關緊要的小缺點,而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。此外還有一個“投機”的辦法。
就是談自己的“安全缺點”,就是那些在某些場合是缺點,但在另外一些場合下又可能是優點的缺點,如你與那些對工作不負責任的人很難相處,經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。
不過這種“安全缺點”由於易讓經驗豐富的考官認爲你是“油嘴滑舌”,所以應慎用!
(3)談論優點應注意表情、神態、語調等,宜“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談論自己的缺點不要停留於缺點本身,可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
(4)不要泛泛而談,可以結合事例具體說明,儘管考官未明確要求。
(5)談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點);談缺點只談一個並不少。
關於求職者在面試時如何回答優點和缺點的問題,於世維先生曾作過非常精闢的分析,以下是我的理解,和你分享。
首先,不要總是想什麼是你的缺點什麼是你的優點。
因爲,缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如,說一個人他直率,這是是優點。
可是在另一種情況裏,我們會說這個人太輕浮。因爲他總是先發制人,不肯先了解情況,有失穩重。
再比如,說一個人吝嗇,這是缺點。但在另一種情況裏,我們會說他非常的節約。因爲他總是能替公司想出節約的辦法,並且切實可行。
第二,缺點和優點是一種看法和觀點,是主觀的東西,不是唯一性的。這種主觀的基礎是客觀的。就是說,優點和缺點是由人的個性引發的,人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。
第三,所以說,優缺點是一個事物的兩個方面,是客觀對主觀的影響,也是主觀對客觀的反饋。
要了解一個人,不要只去看他的優缺點,而是去了解他的個性,在個性裏看到共性,就真正的完成對一個人的認識。
第四,所以我們看待自己也是一樣,要了解自己的個性,發揮自己個性能產生的積極影響,避免消極結局。
第五,回答這種問題的方法就是,告訴招聘的人,你的個性是什麼,所以你會有哪些消極的一面,哪些積極的一面。並且你要告訴招聘的人,你爲了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
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