面試過關的黃金法則

面試過關的黃金法則，進入面試環節，那麼多少都會有緊張不安的心情，尤其是在見到面試題目的時候，瞭解這些，你將不是小白，面試過關的黃金法則，下面爲你詳細分析，千萬要記住！

面試過關的黃金法則1

（1）面試前琢磨好5個基本問題的答案並記住它。它們是“你爲什麼要來這裏？”“你能爲我們做什麼？”“你能夠融入我們的團隊嗎？”“你比其他競爭者更適合的理由？”“你期望的薪水是多少？”那個掌握着聘用大權的決策者只想知道這5個問題的答案，他們可能直接問個明白，也可能拐彎抹角地問你。具體的回答可參見《職場找位》“妙語連珠，回答的藝術”的內容。

（2）如有可能，儘量帶着你的技能證明去參加面試。比如技能證書、作品等。舉個例子，假如你應聘的是廣告設計，那麼帶上一件你自己設計的最有說服力的作品。沒法攜帶的作品，則可以拍成照片的形式帶過去。

（3）在回答面試官的問題時，儘量把時間限定在兩分鐘之內。一次說話不要超過兩分鐘，言多必失。實際上，有時回答考官的問題只需20秒就夠了。

（4）說話時間遵守**法則。所謂**法則，即面試官與應聘者的說話總時間比例爲6:4，絕不可以倒過來。因爲，如果你過多地談論自己，僱主會以爲你忽視組織或機構的需要；如果你說的太少，僱主又覺得你不善溝通或者有所隱瞞。若是遇到健談型的面試官，這個比例還可以放大到7:3，無論如何你說話的時間都不要超過一半。

（5）面試時絕對不要訴說對前任僱主的不滿。對前任僱主不滿，只會讓僱主擔心僱傭你之後你也會對他不滿。因此，你應該努力讓他們覺得你和之前的團隊相處非常的融洽，包括你的前上司和前老闆。

（6）面試如相親，投緣是關鍵，細節決定成敗。如你的外表和個人習慣、表情、自信心、價值觀、留給別人的印象等都至關重要，又如把手機關閉或靜音是絕對沒有錯的。具體的投緣方法可參見《輕鬆求職36招》的第34招。

（7）努力讓僱主覺得你有能力解決問題，而不是給他們製造麻煩的。爲了有效打消僱主的疑慮，你最好能夠在面試前瞭解到你所應聘崗位的前任爲何不合格，然後在面試中強調自己在該方面恰恰相反。總之，無論應聘什麼崗位，都要關注僱主對該崗位的技能要求，告訴僱主你能做到，並加以證明，這樣的話離成功就不遠了。

（8）應聘者不必太拘泥於考題，解讀出題者的用意更爲重要。沒有僱主真正關心你的過去，面試官的提問只是爲了評估你的未來。因此，在面試中回答任何問題時，你都不妨停下來想一想出題者的用意，然後有針對性地回答，纔不至於亂彈琴。譬如考官問“之前做過這種工作嗎？”，若做過則可直接回答“做過”，沒有做過則要說“我學東西特別快”或“以前工作時能很快上手”等，以打消他對你缺乏必要的工作經驗和技能的憂慮。

（9）面試結束後還有考試，e-mail書面補充還有戲。面試結束後的告別不可忽視，做到有禮有節，落落大方，必要時還要主動詢問什麼時候知道結果。在一週內，若能給招聘決策者來一封補充信或許能力挽狂瀾。補充信通常包括：①你對應聘的職位依然感興趣，②你對單位目前的'挑戰和機遇有新的認識和對策（若能出彩是最能力挽狂瀾的），③請對方指教自己存在的問題和不足，還須從哪些方面提高等（爲以後應聘留下伏筆）。

（10）最遲24小時內寄出感謝信。這是最容易被求職者忽視的，禮多人不怪，它的意義不菲，至少體現在以下的四個方面：①讓面試官記住你，②證明你善於跟人相處，③可以傳遞你應聘的誠意，④幫你扭轉不好的印象。

面試過關的黃金法則2

黃金法則一：把考官當親人，長輩

考官沒有大家想想中的那麼可怕。在面試考試中的考官一般年紀比較大，而且尤其是主考官，一般他們會考慮到大家的緊張情緒，所以無論是進入考場的引導語宣讀，還是題目的朗讀，考官都會以平緩的語氣盡可能的讓你放鬆下來。並且，絕大多數情況下，主考官還會對你頻頻點頭示意，面帶微笑，就是爲了鼓勵你自信一點。其他的考官正常情況下也會跟你進行眼神交流，但也可能會由於考試時間過長，較爲疲憊，所以顯得沒有對你特別關注。綜上，哪怕是自己答題過程中出現了一些小的瑕疵或問題，不要慌張，大膽作答即可。

黃金法則二：學會緩解緊張的技巧

大家在剛進入考場的時候難免會對這種審訊式的考試方式略感陌生，緊張感在所難免，總想着去克服，但樹欲靜而風不止。那怎麼辦呢?一方面，大家要想象自己就是在面試學習過程中的一次正常模擬，將考官想象成我們的同學老師，另一方面，給大家推薦兩個臨場解壓小技巧：一是在正常坐姿的情況下，用十個腳趾用力抓地，轉移注意力(很有效);二是深呼吸，吸氣的時候要慢，往外呼氣的時候要快。(推薦在考官讀引導語的過程中感覺特別緊張的同學使用)。

黃金法則三：認真聽題，審題

面試考試歸根結底是對題目的作答，而我們的答題內容一定要來自於題幹，很多同學在面試考試前期備考的過程中背了大量的名言警句，熱點知識，非常期待在面試考場上大展身手，所以當看見面試題目的第一時間會去聯想自己曾經的積累。但大家要注意的是那些所謂的模板，套路，這些考官也知道，大家要把注意力集中在題幹上面，每一個思考角度，每一句答題內容只要是完全由題幹引發，那麼你的答題就是有針對性的。

黃金法則四：學會列提綱，節省時間

我們要在考試之前養成一個良好的答題習慣，列提綱就是非常重要的一個;這需要通過大量的練習，每一題的提綱，字數不要太多，二十個字左右，濃縮的都是精華。從思考到提綱列完，一般推薦的時間是30-45秒左右。據不完全統計，每個考場面試的最高分，思考時間都不是很長。因爲這表明了你具有強大的思維能力，語言組織能力和自信流暢的表達能力。

黃金法則五：自信!自信!

最後一條法則也是大家必須掌握的。面試的時間很短，但對於你來說就是你的一場個人秀，無論結局是好是壞，這是你在筆試學習中付出的努力給自己爭取來的機會，是你靠自己的能力拼來的，我們憑什麼要低聲下氣?自信來源於“一股子自以爲是的勁兒”或者是絕對的實力，我們當然推崇後者。但在面試考場上，那短短的十幾分鍾時間裏，無論哪種自信都對你的面試答題有幫助。因爲，只有自信積極的人才有可能會抓住人生中的機遇，膽小自卑的人一定會失去很多本該屬於他的機會。