除夕上班有加班費嗎？

除夕上班有加班費嗎？相信這是很多職場人都想知道的事情。除夕夜上班有加班費，但是不是按照法定假期算，只能算普通加班，按照兩倍工資給。職場人懂得一些職場知識可以保護好我們得權力。

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一、除夕節的寓意是什麼？

除夕與春節（正月初一）首尾相連。“除夕”中的“除”字是“去、易、交替”的意思，除夕的意思是“月窮歲盡”，人們都要除舊迎新，有舊歲至此而除，來年另換新歲的意思。而此時也是讓孩子瞭解傳統春節，接受傳統教育的最佳時機。

二、2021年除夕算加班嗎？

2021年除夕算加班，但這天不是法定節假日，只算放假調休，因此沒有三倍工資，只有雙倍工資。當然有的公司企業也可以安排調休，但很多人都是不願意的，畢竟平常沒有雙倍工資，且調休只能調一天，是很划不來的，所以加班的人員要注意下這個問題。

2013年12月，國務院辦公廳發佈關於修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》，新修改的辦法指出：將第二條第二項修改爲：“（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）”

因此，農曆正月初一到正月初三屬於法定節假日，如果勞動者在除夕加班的，應首先安排補休，補休時間不少於加班時間。如果不能安排補休的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

三、除夕上班工資怎麼算？

除夕工資是雙倍工資，計算工資時，日工資應當按本人日或小時工資的200%支付。

即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%；

每小時加班工資=日加班工資÷8。

假如大家加班工資計算基數是4000元，那除夕的加班費爲4000÷21.75×200%=368元。

其中21.75天爲平均每月計薪天數。加班工資的計算基數爲勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

另外，這個節假日期間，單位安排的'值班並不一定算爲加班，所以要加班的朋友要注意了，假期的加班是一定要有加班工資作爲員工的補償的，不能強迫勞動，會構成違法，大家要懂得維護自己的合法權益。

總之，2021年除夕夜算加班的，但有的單位安排並不一定算爲加班，因此加班的朋友要注意了，若是算加班就要給雙倍工資。

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一，現在除夕上班算加班嗎?

除夕上班是算加班的，但是不算三倍工資的。節假日加班費的支付標準：

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

由於除夕不是法定節假日，所以是不算三倍工資的。

二，法定節假日是哪幾天?

法定節假日：

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條 全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

第三條 部分公民放假的節日及紀念日：

(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

(二)青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天;

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

三，節假日加班費的支付標準

《勞動法》第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

節假日加班是有加班費用的，但是除夕不是法定節假日，所以是不可以享受三倍工資的，這一點要注意，用人單位在支付員工工資的時候，也要按照相應的規定，不可以拒絕支付員工的工資。