過年值班有加班費嗎？

過年值班有加班費嗎？這是很多人一直想問的問題，在過年值班按照勞動法，是要支付兩倍的工資的，但也有情況例外，當通過用假日補貼的方法來進行休假時，就沒有兩倍工資，下面是過年值班的詳細內容。

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過年值班有加班費嗎？

理論上，值班和加班屬於不同的概念，雖然兩者均是對法定標準工作時間的延長，但兩者有着不同的工作特點和工作任務。

值班一般是指用人單位根據實際需要，臨時安排或根據規章制度安排勞動者從事與其本職無關聯的工作或者即使與本職工作相關，但值班期間可以休息而且工作強度不大。而加班則指勞動者在正常工作時間以外，繼續在從事自己的本職工作。

而認定勞動者的工作是否屬於加班，應該從兩個方面分析：

1、勞動者是否在正常工作時間外仍從事日常上班的工作內容或者用人單位安排的其他具體的生產、經營任務。

2、勞動者在正常上班時間外的工作強度是否等於或者高於日常工作。

是否需要值班、值班時間的長短及報酬支付問題，在實踐中通常由用人單位內部規章制度加以規範。一般而言，值班人員的報酬標準要明顯低於勞動者正常工作和加班情況下的勞動報酬。

如果員工值班時，從事與本職工作相關的工作，完成的工作與正常工作時完成的工作任務性質相同，那麼此種值班應認定爲加班；

但是如果員工在值班時並沒有做與本職相關的工作，如上班時間織毛衣、看電視、睡覺等等，就不能認定爲加班，員工不能按照加班工資標準要求單位支付加班費。在單位安排值班的情況下，單位通常應當按照規章制度給予員工一定的補償。

法律對“加班工資”的規定

《勞動法》第四十四條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的`百分之一百五十的工資報酬；

二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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一、過年值班加班工資規定發放標準是多少?

兩種方式選擇：

1、一是節後安排補休;

2、二是發放加班費給予經濟補償。

3、春節七天長假中，其中有3天是法定假，需要按平時三倍計算;另外4天是週末調休的，需要按平時2倍計算。計算加班費的日工資標準，按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，一般是月工資收入除以21.75天。小時工資標準就是除以八

二、勞動法第44條規定，

1、正常工作日延長工作時間按照小時標準工資標準的150%發放加班費。休息日安排勞動者工作，又不安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定節假日加班，支付不低於工資標準300%的工資報酬。

2、加班時間，應當在維護勞動者身體健康的前提下，每日不超過三小時，每月不超過36小時。不僅僅是工作日延長加班時間，包含了休息日休息不予調休的時間和法定節假日加班時間。

3、如果用人單位沒有按規定發放加班費，勞動者可以向勞動監察部門提出維權。如果用人單位加班嚴重一天超過3小時，一月超過36小時，勞動監察部門直接可以給予100~500元每人每月的處罰。而且還可以作爲拖欠工資處理。拖欠工資應當支付25%的經濟補償金。

4、如果用人單位沒有給予值班費，這隻能作爲勞動爭議來進行仲裁處理了