關於加班和值班的提問怎麼回答
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你知道關於加班和值班的提問怎麼回答嗎?在職場面試中,面試官經常會喜歡提問面試者,是否能接受出差和加班,很多人不知道這時候該如何回答。下面小編爲大家分享一下關於加班和值班的提問怎麼回答比較好,感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
關於加班和值班的提問怎麼回答11、關於加班的提問
“加班的頻率是什麼樣的?在週末和法定節假日需要加班嗎?通常晚上會加班到幾點?晚上加班結束後公司附近還有公交車嗎?會有加班工資嗎?”
瞭解加班頻率、加班時間等可以幫助應聘者判斷工作強度是否是自己可以接受的。而加班工資的問題,應聘者也不能忽視,更不要羞於開口,畢竟這是關乎自己切身利益的問題。但在提問這些細節時你需要把握節奏,不可過於急躁,也不能一次把所有問題全部倒出。另外,關於加班工資的問題,最好放在最後提出。
2、關於夜班的提問
“這個崗位爲什麼需要上夜班呢?夜班是在什麼時間段呢?”
有時你所應聘的崗位從表面上看並不需要安排夜班,對方卻說要上夜班,這時你就要提問上夜班的原因了。你可以根據面試官的回答判斷自己的身體是否能承受這種特殊要求,此外你還要權衡自己的家人是否能接受這樣的工作方式。
3、關於出差的提問
“出差的頻率是怎樣的?一般會出差到哪裏?通常出差的週期是多長?會有出差補助嗎?如果有出差補助,住宿和吃飯的費用標準是多少?”
尤其是初入職場的求職者切不可低估了出差這件事。出差並不是去旅遊,你是帶着工作任務出門的,必須在有限的時間內完成工作,並且在出差過程中你可能還會遇到各種突發情況。另外,不要忽視出差補助的問題。因爲有些公司的出差補助會比較低。有些甚至壓根沒有,此時,你就需要結合個人的經濟情況來判斷是否要接受這份工作了。
4、關於外派的提問
外派是不是“勞務派遣”?貴公司是專做“勞務派遣”的業務的嗎?該職位的人員會外派到哪家公司?貴公司是否幫外派人員交付五險一金?
勞務派遣,通俗解釋就是你與A公司簽訂勞動合同,A公司將派遣你到B公司工作,你所有的薪酬、福利將由有A公司發放,不享受B公司員工的待遇。勞務派遣對於求職者來說是存在一定風險的,因爲求職者雖在B公司上班,卻沒有與B公司簽訂勞動合同,如果B公司要裁員,可能首先就會對外派人員動手,或者B公司對你的'工作表現不滿意,你也可能會被B公司“遣送”回A公司。所以,如果遇到關於外派方面的假設提問,應聘者一定要就勞動合同的各個方面詳細詢問。
對於剛進入職場的求職者來說,如果暫時沒有其他工作機會,且確定公司的勞務派遣手續是合法的之後,還是應把握住這樣的機會。一旦被外派到一些正規的大型名企——不少規範的企業還會爲外派員工制定專門的勞務用工管理規定,對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考覈、職業發展、薪資的發放原則和標準等作出明確的規定——至少可以先在其中積累工作經驗,以後再作打算。
關於加班和值班的提問怎麼回答2女性如何面對出差
1、單身女性:摒棄煩躁賞風景
對於單身女性來說,如果遭遇經常出差的情況,不妨從心態上調整自己。既然上班要出差是難免的,不妨把出差當做旅遊,儘管這樣說對很多人來說很不公平,因爲出差在外有時會很忙碌,但是對自己總要有些心理安慰。
其實不出差經常在辦公室奔波也照樣會讓人厭煩,出差時,不妨想想出差可以趁機換一換工作環境,長長見識,再順便領略異地的風土人情、湖光山色、美味佳餚,這樣一來還可以放鬆一下自己的心情,調節一下過於緊張的工作狀態,要知道,對於天天憋在辦公室裏的人來說,他們對你不知道有多羨慕呢。
2、已婚女性:家和事業要兼顧
職場出差,意味着遠離居所、遠離家,這樣的遠離對於尚未成家的單身白領來說,或許壓力還不至於太大,但對已婚女性來說,出差可以說是她們的一塊心病。
已婚女性要承擔的是來自工作和家庭的雙重壓力,如果頻繁出差,對家庭可能造成感情上的傷害。已經成家的人,尤其是女性,最不願意出差,尤其是週末。因爲這兩天,是她們跟孩子、丈夫以及家人享受親情、培養感情的重要時刻。
所以,儘管出差在外,千萬不要忘了給家裏打電話,跟家裏人溝通。因爲在人生的舞臺上,已婚的職業女性扮演着職員、母親、妻子等多種角色,每一個角色都要做好。
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