職場犯了大錯究竟該不該辭職
本文已影響1.58W人
本文已影響1.58W人
職場犯了大錯究竟該不該辭職,如果職場上有這些現象也不用驚慌,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,職場人脈也是一點點積攢起來的,壓力過大的時候也要試着調節放鬆,學會職場犯了大錯究竟該不該辭職,職場達人非你莫屬!
職場犯了大錯究竟該不該辭職1
案例描述
本人初入職場就遇到騙子,冒充董事長髮信息給我,讓我給他發公司通訊錄,並且通知財務會計加高層羣,我居然完全沒有懷疑的照做了。騙子在羣裏問資金問題,我感覺不對勁兒,就去問了老總,才發現是騙子,但爲時已晚,通訊錄已經發了,儘管財務上沒什麼損失,但是我被老總說了,感覺他已經對我失望透頂。我現在正考慮要不要寫個檢討書或者乾脆引咎辭職,請各位前輩可以給我一些建議,現在真的不知道該怎麼辦了。
支招
當你產生辭職的念頭時,我想問一問:是不是辭職就能解決問題?我們在工作中遇到難題的時候、受了委屈的時候、被領導罵了的時候……有多少人瞬間的念頭是掀桌走人、不伺候了行不行,但又有多少人真的離職走人,瀟灑地揮一揮衣袖不帶走一片雲彩?
就在剛剛,晚上的九點十五分,集團的某位XXX領導因爲某件事跟我電話霹靂拍啦了一通,還在要各種報表。如果當時我很有骨氣的摔掉電話:“姑娘一天只掙了你八小時的薪水,今天已高負荷的工作十二小時,姑娘我不伺候了!”嗯~如果是那樣明天一早出現在領導辦公桌上的,應該是一張明晃晃的辭職報告,而不是某某報表。但事實上,我還是很客氣、語氣很謙卑的應了下來,表示了一自己工作中的失誤,給領導填了麻煩,我會更加努力、更加狗腿云云……
首先冒充董事長給我發消息,並且通知財務會計加高層羣:樓主說自己是初入職場,應該是處於菜鳥級。那麼再來說董事長這個高大上的職業,基本熬到這個級別,會親自給一個普通崗位職員發消息麼?董事長的一票高端職業祕書、助理們都是吃閒飯的麼,要董事長親自跟一個基層職員要通訊錄這種事,不是說不可能發生,但是應該算小概率事件吧。如果遇到這種情況,最簡單的'是否可以跟直接上級確認一下呢。也有可能你就是董事長、老總的一票祕書們之一,那遇到這種問題就更簡單了,你聯繫到老闆是分分鐘的事情,是不是可以先跟老闆確認一下,領導要通訊錄是有什麼問題嗎,需要紙質版還是電子版,有什麼需要吩咐我來安排處理的嗎?簡單的幾句話,是應具備的最基本的職業敏感性。
而且你的彙報方式太實在了,通訊錄的事能不能不說?高管羣的事能不能淡化?至於資金,能不能變成對自己有利的彙報?同樣一件事,處理方式不同,結果自然迥異。
被騙後的反思,你認爲被老總批了,感覺他已經對自己失望透頂,因此考慮要不要寫檢討書或者離職。這就是你的反思?如果你熟悉董事長的辦事風格,會不會被騙?如果你嚴格按照高管羣的羣規執行,會不會被騙?說到底,你在意的是自己在董事長心目中的印象,是自己的發展前景,而不是從根本上去總結教訓。
即使你現在離開,重新找一份新工作,難道你就瞬間高情商了?下一次被騙或者做錯事怎麼辦,繼續一走了之?關於被騙,我們需要做三件事:
一是調整心態。用積極的態度去面對董事長,而不是胡思亂想,畏手畏腳。如果有合適機會,也可以誠懇的給董事長認個錯,這事也就算翻篇了。
二是總結教訓。第一次被騙可以說是沒經驗,第二次甚至第三次呢,只會被認爲不堪大用,因此我們要深刻認識和反思自己的不足。
三是不要逃避。逃避面對是會上癮的,你每一次職業和工作的轉換都要慎重考慮,因爲會影響你的職業形象。未來的一天,你會發現以往的工作經歷、任職時間、犯過的錯誤、取得的成就,包括每一份更換工作的理由都會影響着你的職業生涯。
本文由小編整理僅供閱讀,若轉載請註明來源於並加上本文鏈接。
職場犯了大錯究竟該不該辭職2
職場中,很多人害怕犯錯,怕被領導批評,這種情緒在所難免。但如果因爲怕犯錯一再畏首畏尾,更不可取。職場人,趁年輕別怕犯錯,而是在每次錯誤中汲取經驗,快速成長。
職場中,成熟的標誌是,不害怕犯錯。當然,不怕犯錯,不等於主動犯錯,而是犯錯之後要努力改正,而非一味懼怕和遮掩。
01
剛入職時,主任跟我們說:“你們剛入職時是一個起跑線,2年後逐漸出現差異,5年會變化巨大。你們平時記得多總結和學習,努力成爲有用之才。”
現在回想起這句話,確實極有深意,有些人在5年內飛速成長,成爲公司有用之才。
細細回想起這些進步飛快的人,他們勇於承擔項目,積極嘗試而非一味固步自封,他們不怕嘗試和犯錯。
小軍在某大型公司工作,領導當時徵集一場大型活動的籌劃者。領導開會說:“咱們公司近期要組織一場專家考察活動,需要召集一個活動策劃人,我想了想還是多給你們年輕人機會,多多鍛鍊,不知道誰想報名?”
會議室裏,大家竊竊私語。有的人選擇退卻生怕犯錯在領導面前出醜,有的人選擇逃避不想主動承擔任務,有的人覺得自己能力不足瞻前顧後,但此時小軍站起來說:“領導,這麼寶貴的機會,我願意嘗試一下。”
就這樣在領導的鼓勵下,小軍勇敢接受了任務。其實,這次也是領導主動考察和提拔員工的機會。
那場活動,由於第一次策劃,小軍非常忙碌。他研究了各種資料,包括會議禮儀、節目籌備、主持人挑選等等。但儘管如此,現場還發生了一些錯誤。
那天領導講話時,現場PPT放映出現了字體不兼容,比較醜陋。原來小軍在彩排時並沒對每張幻燈片進行檢查,而且他也不知道領導PPT中所用的字體。就這樣沒有考慮到字體庫因素,領導的PPT很醜,影響美觀。
會後小軍主動來找領導道歉,並陳述了原因跟改進的措施。由於整體策劃還不錯,領導並沒有過多責備,然而經過此次犯錯,類似的錯誤小軍再也沒犯過。
過了幾年,小軍更受領導重用,成爲了領導得力助手。年輕時,不要怕犯錯,知錯能改纔是人進步的機會。
02
剛入職時,我們每個人分配一個師父,確保快速瞭解業務,提升工作能力。
記得那個時候,小閃遇到錯誤總想隱瞞過去,不想跟師父請示,怕被師父瞧不上。就這樣,小閃每次任務都在稀裏糊塗中處理完畢。
當時我也犯過很多錯誤,但犯錯後我並沒害怕,而是找到師父努力讓其幫忙解決,爭取相同錯誤不再犯。確實,當時我的師父比較嚴厲,經常批評我的小錯誤,但那又如何。
剛入職千萬別太在意麪子,因爲5年後如果你還犯如此簡單的錯誤,肯定被同事嘲笑。那時候,你肯定不會被領導輕易原諒,畢竟工作5年多了。
因爲年輕,因爲剛入職,所以我們有犯錯的資本而且此時大部分人不會嘲笑我們。相反,他們會認爲我們勤學好問,因爲只有勤於工作纔能有犯錯的機會。
小閃由於害怕犯錯,有了錯誤也不敢請示師父,5年過後還在犯低級錯誤,被同事嘲笑。小閃這種經常犯低級錯誤,不再被領導信任。
我由於年輕時不怕犯錯,爭取每個錯誤請教師父積極改正。如今,業務水平不斷增強,逐漸可以獨立承擔大項目。
年輕時害怕犯錯,幾年後犯錯成本會更高,因爲那個時候沒有人把你當新員工看待,有淚你也只能往肚子裏咽。
職場中,趁年輕別害怕犯錯。年輕人成熟的標誌便是不害怕犯錯,而是犯錯後積極改正,汲取教訓。
職場新人被欺負了應該怎麼辦
職場中不該談論的話題
入職體檢胸透該不該做
大學生該知道的職場面試禮儀
老員工辭職企業應該如何留
職場最不該抱怨的8個問題
職場女性:生孩子還是升職/男人最該做的十個禮儀
和男朋友是同事分手了應該辭職嗎 他不辭而別我很難過
升職失敗意味着你應該辭職嗎?
容易讓職場新人犯錯的幾個方面
職場中老闆究竟最看重員工哪些能力
瞭解職場交際的重要性,你該怎麼做
員工提出辭職應該怎麼辦
職場壓力大該怎麼辦
員工要辭職應該如何挽留
職場壓力大應該如何緩解
職場新人容易犯的錯
事業上升期該不該爲男友離職
職業妝怎麼畫 職業妝應該注意的問題
職場裏辭職需要注意些什麼
職場人士應該瞭解的基本禮儀
新人入職應該如何儘快適應職場
12星座職場失敗究竟是什麼原因?
職場辭職也需要完美
職場女性該不該隱婚 爲什麼職場女性都選擇不結婚
職場辭職的手續
職場辭職也有講究 職場辭職也有哪些講究呢
男人職場壓力大應該怎麼辦
核心員工要辭職應該怎麼辦
職場女性該應該如何與女性同事相處
辭職時老闆挽留該怎麼辦
職場新人應該瞭解哪幾點規則
7種情況下應該辭職