產生職業倦怠的原因
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產生職業倦怠的原因,在職場工作的人時間久了之後都會產生倦怠的一個情形,那麼對於職場失去興趣的同事我們需要怎樣的調整,所以產生職業倦怠要換工作嗎,下面是相關介紹一起了解一下吧。
爲什麼你會產生職業倦怠?
核心提示:最近,職場上涌現了一個新名詞“暑歇”,專指那些像學生放假一樣,以“炎夏難熬”爲藉口辭職休息的人。事實上,不只在暑假想歇着,同一個崗位時間長了,熱情被磨去,難免疲憊厭煩,出現“職業倦當,開始得過且過,甚至出現跳槽的念頭。
職業倦怠的原因呢
第一種,糊里糊塗入行。
有些人最初可能是被薪酬等表面因素吸引,內心並不是真正的認同和喜愛這一職業,不久之後,就失去興趣。對這部分人來說,換個選擇也許真的是新開始,並不需要太多糾結。
第二種,藏有某種心結。
還有一些人,因爲有某種心結,比如特別不能忍受不愛乾淨的人等,導致對目前的工作環境產生牴觸。對此,最重要的是增強職業認同感,發現這份職業帶給你的意義和價值,提醒自己,先抓住主要矛盾。
第三種,不能勝任工作。
因爲以自己目前的能力,不太能勝任工作,總是感到困難重重、特別吃力,時間一久,當然勞心費神了。要想解決這一問題,最好多向他人請教,提高職業能力。同時,找到讓自己愉快的細節,比如某個領導欣賞你,增強成就感和價值感。
編後語:職業倦怠並非完全是壞事,從某意義上說它可能是邁上新平臺的前奏,生活的醍醐灌頂。保持兵來將擋的態度就好,不必過於憂慮。
職場新人爲什麼會產生職業倦怠感?
與長期從事一份工作的人不同,如果你初入職場就產生了職業倦怠感,可能是因爲對工作的看法過於理想化。
很多人認爲一定要找一份有趣的、有價值的工作,而真實的情況是——沒有一份工作是完全有趣、有價值的。以廣告創意爲例。我以前曾經在廣告領域工作8年,所以經常會有人問我如何進入廣告行業。而我在回答之前,我一般會問對方三個問題。
1、你願不願意接受這樣一份工作,其實它不像表面看上去的那麼有創意,在剛進入的時候,你還是要從基層做起,在網上搜集大量的資料,整理成word,跟客戶開3、4個小時的會。
2、你願不願意接受這樣一份工作,你每天要加班到很晚,經常是9、10點鐘,如果遇到大型的比稿項目,甚至會到凌晨3、4點,更悲慘的是9點鐘你還要準時上班,因爲要給客戶提案。你願不願意接受這樣的工作?
3、你願不願意接受這樣一份工作。你覺得自己做出了一個非常棒的創意,然後拿給客戶看。客戶說,這個地方不太好,改改。這樣接連改了十幾次。客戶說你怎麼一點創意都沒有,每次都是按我說的改。這還不是最杯具的。最杯具的是客戶沉吟了一下說,我覺得還是第一次的方案比較好。然後你就瘋掉了。
你願意接受這樣的工作嗎?
基本上,聽完這三個問題還堅持要進廣告行業的人,都會有長遠的發展。
有句話說得好:“如果你無法忍受我最壞的一面,你也不配得到我最好的一面。”工作也是這樣。
職場新人還要面對的一個挑戰是,剛進入職場,能力還比較低,與企業的議價能力較弱,只能從執行性的工作開始幹起。這樣的工作往往是枯燥的、重複性的、沒那麼有趣的。今天的職場精英們也是這麼走過來的。先嚐試去接納這一點。
跳槽可以解決倦怠感嗎?
很多時候,我們覺得,只要跳槽,找個更喜歡的工作,就可以解除倦怠感。這在短期內或許會有一些效果,然而從長久來看,頻繁的跳槽讓你無法在某個領域得到充分的積累。
很多人認爲,找到一份能夠使自己的能力完全發揮的職業就不會出現倦怠感。所以人們經常會被“新手的.好運”迷惑,輕率做出轉行的決定。所謂“新手的好運”,是指很多時候,當你剛進入一份工作的時候,你覺得進步非常快,似乎有很多這方面的天賦,非常適合這份工作,是“天生好手”。然而工作了幾個月以後,你遇到各種各樣的挫折,你發覺自己成長的速度開始降下來,你開始變得有些沮喪和焦慮。這時你對自己說:“看來這份工作是不適合我的。”於是你辭職進入另外一份工作,然而,歷史總是驚人地相似。
對於職場新人而言,希望找到一份真正熱愛的、值得去做的事業是很好的想法,但這並不意味着,你馬上就要實現這個夢想。現實與夢想之間的鴻溝,需要你用更強的能力去填補。否則的話,神馬都是浮雲。對職場新人來說,一份感到倦怠的工作,是你修煉專注、負責、關注結果等職業心態的最好契機。
創造屬於你的樂趣
職業出現倦怠感時,我們可以通過一些方法來改變這種狀況。有一些職場新人產生職業倦怠,是因爲工作內容單調乏味,而且缺乏挑戰性。如上文所說,新人通常會做很多執行性的工作,而這些工作本身往往沒有太多樂趣可言。
在這種情況下可以思考的是,有沒有其他的方式可以讓你的工作變得有趣些,更富有挑戰?舉例,有一個出納,她每天的工作很簡單,就是數錢。這本來是一件非常無趣的工作,然而她想出了個辦法讓這件工作沒那麼乏味。她的做法很簡單——每次數錢的時候打開計時器,測試自己點錢的速度有沒有新的突破。不斷挑戰自己的記錄,讓她每天覺得很開心。我相信每個人都可以找到一些方法讓自己的工作變得更有趣些。關鍵是,爲你的工作設定一個具有挑戰性的目標。
除了在工作內找到樂趣外,我們還可以發展一些生活中的愛好,讓自己度過倦怠期。以《明朝那些事兒》的作者當年明月爲例。他原本是廣東省的一名公務員,但他通過業餘時間潛心投入寫作,把對歷史的愛好傾注其中,終於寫出長達七卷的暢銷書來。工作並非是生活的全部,如果你處於倦怠期,不妨從你生活的其他維度來補充。
職業的“分紅”,你看到沒有?
還有一些職場新人產生職業倦怠,是因爲在工作中得不到足夠的價值。
因爲初入職場,我們的許多工作都是一些執行性的、瑣碎的工作,薪資不高,也不會特別受到領導的重視。很多人容易因爲回報太少而沮喪,認爲這份工作“沒有前途”而放棄。
其實職業中除了那些明顯的、直接的回報外,更重要的是一些隱性的“分紅”,這是對職場新人非常重要的價值,而很多人往往沒有看到它。
舉例,做完一份工作,你至少可以得到以下分紅:第一,經驗的積累;第二,能力的提升;第三,人脈資源。
不同類型的企業有不同的分紅。
大企業的分紅。
第一是組織制度和培訓體系都比較完整,可以在短期內提升某個專業的能力。第二,大企業裏資源豐富,做起事來不會捉襟見肘,便於積累操作大型項目的經驗。第三,大企業的客戶往往是國際性客戶,能夠讓你培養國際性的視野。
小公司的分紅。
小公司雖然相對大企業有一些侷限,但也會給你很多東西。大企業通過制度訓練專才,小公司通過混亂訓練通才。小公司人力不足,一人必須多用,會讓你自己有機會得到大企業員工得不到的跨部門工作的機會和能力。小公司裏沒有可以遵循的工作流程與規章,相對地也就多了更多的彈性和創造力,能夠讓你有機會獨當一面。
當你看到分紅後,關鍵是如何創造機會學習,提升自己的能力。職場新人的學習機會相對有限,該如何做?
面對職業倦怠問題,有各種方法做出調整。首先,看一下是否你對職業的期望太過於完美。因爲無論夢想有多麼美好,我們都需要一步步去接近它。第二,嘗試用不同的方式來做這份工作或者從生活中尋找其他的樂趣。第三,關注你從這份工作中得到的“分紅”。
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