性格問題是職場大忌
本文已影響8.22K人
本文已影響8.22K人
性格問題是職場大忌,在職場中要保持尊重的態度,無論做什麼都要掌握好分寸,人品就在細節中透露出來,做事遊刃有餘是工作能力強的表現,學會性格問題是職場大忌,職場達人非你莫屬!
性格問題是職場大忌1
壞性格不等於壞同事,掌握分寸感。
不得不承認,有的同事的確可能因爲性格的原因讓你不舒服,但是隻要不會在你的工作中對你落井下石,他們都是你的普通同事而已,而不是你的敵人。採取正確的態度面對他們的壞性格是很有必要的。
1、遇到壞脾氣、小心眼的同事,不要對他太在意,最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜,因爲對方若能處理好自己的情緒,也不會丟出赤裸裸的憤怒和怨氣。可以運用“暫時離開”的哲學,禮貌地說一句:“對不起,我想去趟洗手間,等一下我們再談。”也可以說:“對不起,等你冷靜了,我們好好溝通一下可以嗎?”總之,及時離開現場,可以讓你遠離風暴、平復心情。
同時,與這種性格的同事出現某種問題的時候,可以嘗試通過溝通來解決,告訴他你內心的真實感受,相信人之常情,他也會理解你,當然,如果溝通沒有效果,敬而遠之也是不錯的方法。
2、遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事,你可以用良好的工作態度來影響他。有的同事總是抱怨自己運氣不好(很有可能是因爲抱怨運氣纔不好),這類同事總在你耳畔訴苦,會讓你也沒有好狀態工作,怎樣和他相處?可以先花幾分鐘聽聽他們的抱怨,真誠地對他們的境遇表示同情,然後引導他們關注一些正面的事物,或是把焦點拉回到工作中來:“別鬱悶了,讓我們做點什麼來改變這一切吧,只有當我們自身強大了,別人纔不會欺負自己,是不是?”以此來引導他迴歸到正確的工作軌道。
當然,如果他繼續抱怨,不妨採取“麻木”的策略,不要經過他們的座位,對他們的抱怨也不要有所反應,久而久之,他們得不到共鳴,就不會再來騷擾你了。
修煉具備絕對競爭力的好性格
好性格可以助我們平步青雲,職場中,機會往往垂青能力超羣的人,可是還有一種不容忽視的現象是,在能力相當甚至超羣的情況下,有些職場人士卻因爲性格問題,犯了職場大忌。
1、爭強好勝,太過強勢會給自己及同事帶來壓力。人們本能地迴避競爭,也不喜歡和讓自己顯得弱的人在一起。你的`爭強好勝會讓人對你敬而遠之,而且,這類強勢的人如果出現另一類毛病,就更會遭到他人內心的排斥和反感。那就是強勢到要和同事比較待遇。要知道,每個公司都有一套完整的工資以及福利制度,除此之外,還有類似於出差、培訓、提拔這樣的隱性福利,要靠自己的實力獲得機會。好的老闆自然會做到公正與平衡,但如果你過於強勢,爭強好勝,喜歡和同事攀比,反而會因不識大體而失去機會。
2、不夠職業化,太過情緒化。遇到一點點小事就七情上臉,衝到老闆辦公室去質問,或者在辦公室哭泣,或者拉長了臉,對誰都沒有好臉色,大部分時候對別人的事絕不伸出援助之手。這樣的性格無異於逼迫別人孤立自己,畢竟,有的公司,有的事情,越來越沒有你我之分,幫助別人就是幫助自己。職業化的工作素養能體現你的責任心與全局意識。當然,關鍵時刻,老闆只會把重任委託給最職業化的員工。
3、凡事太想壓人一頭,表現自己的優越感。也許你的確很優秀,在某些業務方面可能是天才,但是如果因此而自恃驕傲是危險的。你的優越感很容易招致別人的反感。
4、太在意別人的目光。有的人特別在意同事對自己的看法。如果看到別人臉色不好看,無論是領導還是下屬,都會引起他內心的波瀾,職場如戰場,如果你沒有高昂的士氣,總是被他人影響,在別人一個怒目的注視下,你就止步不前,只能讓自己無法進步。
好習慣,就能形成好的人際互動。
不要認爲性格是無法改變的,性格只是一種行爲習慣而已,如果有的性格你決心要改,那麼可以把這一性格的可惡之處帶來的不良後果、種種行爲表現,一一記錄下來,給自己在心裏加一條警戒線,一旦犯了其中某項,就給自己一個懲罰,久而久之,就有可能改正。
當然,人無完人,有的性格也無須改,只是放到職場中容易吃虧而已,如果是這樣,那麼你就可以通過好的習慣來形成好的人際互動,做到有性格但不任性,有性格也會有風度。
日常生活中,不妨養成這樣的習慣,一定會讓你無論遇到什麼樣的同事,都會形成良好的人際互動,至少不會引發惡意。
1、遇到你所認爲的不公平先別急,冷靜想想,想想自己的不足之處,擬訂計劃來調整自己的不足。
2、忍到最後一步,再忍一步,學會控制怒火,有些事情一旦爆發,事後是無法彌補的。
3、不要苛求自己和他人,學會寬容地看待別人的所有行爲,心平氣和。
4、無論做什麼事,都不要急於表態,某些時候沉默依然是金。
5、凡事少說,多觀察,多思考,多用眼睛看別人的長處。
6、有的事情要學會守口如瓶。很多事情都是因爲說話不謹慎而辦糟的,要學會不要隨便說話,更不要隨便說出自己的打算。讓自己具備一定的性格厚度。
維護自身形象,降低和同事吵架的可能性。
不是所有的事情都可以用吵架來解決。人際交往的蜚短流長、利益紛爭的不甘示弱,這樣的吵架會連“尊嚴”一起丟掉,況且,有時候,有的同事性格再不好,也不意味着他是一個抵抗力強的人,如果你用吵架的方式理論,可能會傷害他的職業自尊心,影響公司的人事變動,對你也絕對不是一件好事。
初次合作的兩個人,還是應當儘量用平和的方式進行溝通,盲目的吵架會導致無端的猜疑,甚至造成關係的永久破裂。
與同事辯論事情,應當就事論事,當事人可以直抒胸臆,但不可言辭污穢,進行惡意的人身攻擊,更不能越吵越遠,最後變成“揭底口水大戰”。
而且,不論你的觀點有多正確,一定不要攻擊性、壓倒性地強迫對方接受自己的意見,而是通過討論問題來解決問題。有理不在聲高,不要寄希望於通過比試嗓門的高低而使他人臣服。
性格問題是職場大忌2
職場大忌一點,和同事成爲朋友,和同齡同事成爲知己。全世界那麼多人,你如果不是自己做工作室,講究默契和志同道合和團隊親密度,最好不要和同事做朋友,更不要期待和同事成爲知己,寧願泡吧找朋友,都不要在辦公室找朋友。因爲同事就是同事!不是你可能將來取代他,就是他可能和你競爭一個崗位,如果不想日後尷尬,就不要把工作昇華爲日常。這也是不把工作帶回家,不把同事帶到生活的一種明智。
你可能會說,我絕不會,她絕不會,記住,你們在一個辦公室,有些事不是你就是她,是領導來決定,工作來決定,崗位來決定,而不是你和她來決定。而且你的領導一定要把她當做辦公室最聰明的人,她如果看出你和哪個人成爲朋友,她會故意讓你們呈競爭之勢的,這就叫利己,否則你兩太好,她地位不穩!更糟糕!我聽過太多人說領導壞死了,偏偏安排她和單位某個要好的同事競爭一件事,製造矛盾,真是太壞了。
其實是你自己給你領導露出了你職場的軟肋,還能怪領導用一記直拳搗你嗎?所以職場前輩們經常教育我們,和同事做朋友,就等於在職場上多了一根軟肋,如果你和同事都是朋友,那就別怪自己遇到需要抉擇時,一點餘地都沒有了!
同事不可能變爲朋友,不同部門能成爲知己嗎?
即便是不同部門的同事,你還是要選擇得當,任何時候都要有自己的隱私,這是對你自已和朋友的尊重。一般不建議與這些同事成爲朋友,如:搬弄是非的“饒舌者”,惟恐天下不亂者,順手牽羊愛佔小便宜者,被上司列入黑名單者,遇到這些同事,你可以繞道而行了。
職場女性如何穿搭 適合職場女性穿的連衣裙
初入職場面臨的問題
職場新人常見的問題
職場面試的常見問題
如何應對職場心理問題
職場新人遇到的問題
進入職場要注意哪些問題
職場上需要注意哪些問題
職場溝通問題有哪些
職場人士的常見問題
職場新人有哪些問題
職場你需特別注意的問題
領導有性暗示怎麼辦 職場男領導常提的曖昧問題
初入職場應注意哪些問題
職場中的問題需要注意
職場應該避免的問題
職場新人注意的問題 職場新人有什麼注意的問題
職場潛規則 那種性格最難升職呢
職場新手面臨的問題
職場新人常遇到的問題
整理求職面試最忌提的幾個問題
職場新人常見問題及對策
職場面試問題有哪些
面臨初入職場的問題
初入職場要注意的問題
職場上如何向領導提問題
武大新聞系主任的辭職信火了 辭職信背後是體制問題?
職場女性着裝圖片:一套解決你的職場搭配問題
職場面試的經典問題
職場面試容易忽視的問題
心測:選願望測你性格上最大問題
初入職場應注意的問題
初入職場的問題有哪些