新人職場生涯最重要的8小時
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新人職場生涯最重要的8小時,在職場上難免遇到很多的坎坷,關於這個問題法律也有明確的規定,職場上的很多東西都是值得學習的,小編這就帶你瞭解新人職場生涯最重要的8小時。
新人職場生涯最重要的8小時1
有人將上班第一天稱爲職場生涯中“最重要的八小時”。剛剛脫去校服的畢業生們是否感到了一些彷徨――怎樣開始職場生涯中的第一天?怎樣才能從象牙塔中的學子蛻變爲一個職業人?在新同事面前,又該作一次怎樣的亮相?
大四時,我和很多同學一樣,打着“實習”的旗號進入一家諮詢公司,希望能有“晉級”的機會。可我的美夢破產了。實習結束,回到學校,我不得不投身到找工作的大潮。8月的一天,我突然聽說,這家公司發生了高層變動,一位合夥人帶着自己的人馬突然離開公司,一時間,辦公室裏接電話的人手都不夠。本能告訴我:機會來了。我給部門經理打電話,表明自己的誠意,可能當時公司真的很困難吧,經理很快便同意了,“下週一吧,你來上班。”
哇噻!我要去上班了!第一天上班,一定要給大家一個驚喜。週一早上8點半,我準時來到經理辦公室報到。一推門,“孫老師,我來了。“以前實習的時候,我見誰都叫老師的。經理擡起頭,皺着眉:“小宋啊,第一天,你就學習一下《員工手冊》吧。”
從經理室出來,暗自揣測經理奇怪的表情,難道他是在怪我沒有喊他“經理”?可以前實習的時候,我也喊他“孫老師”啊!我所在的部門同事大多沒有離開,看見熟人,我挨個兒上去打招呼,一口一個“老師”,一副虛心學習的好學生模樣。同事們拍拍我的腦袋,“真像個孩子。”
回到自己的.座位上,我正準備熟悉業務,卻聽見有人喊我的名字。“宋蓮,你幫我複印這幾張資料吧。”“好的,張老師。”實習的時候,幫大家複印、傳真都是我分內的活兒。從複印室出來,看見休息室的飲水機沒水了,我又趕緊給水站打電話。剛放下電話,又有同事讓我去通知前臺給會議室送份資料。我見前臺正忙着,便主動提出幫她去送。推開會議室的門,只見經理正跟幾位同事開會,“小宋,看樣子我交代給你的《員工手冊》,你看得不好啊!你準備一下瑞姿公司的資料,下午我們一起去見見他們……”沒等我表態,一位“老師”便開玩笑似的說道:“她還是個孩子呢,客戶肯定以爲是個實習生……”我心裏咯噔一下,做諮詢這一行就是要學會和客戶打交道,我怎麼能錯過這個機會呢。經理看了我幾秒鐘,而我也盡力做出成熟狀,“那你就下次再去吧,下午跟着老王他們開個策劃會。”
我失望極了。一個上午,我什麼業務也沒來得及做,淨顧着給各位同事幹雜活兒了。等到下午參加策劃會的時候,因爲沒有準備好,組長還很不高興呢。這時便有老師說:“沒事,還是小孩子嘛!”哎,“小孩子”!
回家後,我翻開《員工手冊》,上面明確寫着:在公司內同事間一律互稱名字。哎,怪不得經理不高興我喊他“老師”。由這件事情,我更得到啓發:從第一天上班起,自己就已經不是個學生,而是職場中人了。上班時間只做與自己職位相稱的事情,因爲我已經不是那個“人叫必應”的實習生了。如果還被看作是“小孩子”,就意味着你可以不承擔責任,也就意味着你失去獨當一面的機會。沒有機會給你,在專業上,也就意味着你沒有長進。在我看來,第一天上班,克服“學生氣”塑造職業氣質是最爲重要的功課。
新人職場生涯最重要的8小時2
一、職業生涯規劃的意義
1、以既有的成就爲基礎,確立人生的方向,提供奮鬥的策略。
2、突破生活的格線,塑造清新充實的自我。
3、準確評價個人特點和強項。
4、評估個人目標和現狀的差距。
5、準確定位職業方向。
6、重新認識自身的價值並使其增值。
7、發現新的職業機遇。
8、增強職業競爭力。
9、將個人、事業與家庭聯繫起來。
二、正確的心理認知
1、認清人生的價值
社會的價值並不被所有的人等同接受
“人云亦云”並不等於自我的人生價值
人生價值包括:經濟價值、權力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。
2、超越既有的得失
每個人都很努力,但成就並不等同。
後悔與抱怨對未來無濟於事,自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。
人生如運動場上的競技,當下難以斷輸贏。
3、以萬變應萬變
任何的執着都是一種“阻滯”前途的行爲
想想“流水”的啓示
“學非所用”是真理
三、剖析自我的現狀
1、個人部份
健康情形:身體是否有病痛?是否有不良的生活習慣?是否有影響健康的活動?生活是否正常?有沒有養生之道?
自我充實:是否有專長?經常閱讀和收集資料嗎?是否正在培養其他技能?
休閒管理:是否有固定的休閒活動?有助於身心和工作嗎?是否有休閒計劃?
2、事業部份
財富所得:薪資多少?有儲蓄嗎?有動產、有價證券嗎?有不動產嗎?價值多少?有外快嗎?
社會階層:現在的職位是什麼?還有升遷的機會嗎?是否有升遷的準備呢?內外在的人際關係如何?
自我實現:喜歡現在的工作嗎?理由是什麼?有完成人生理想的準備嗎?
3、家庭部份
生活品質:居家環境如何?有沒有計劃換房子?家庭的佈置和設備如何?有心靈或精神文化的生活嗎?小孩、夫妻、父母有學習計劃嗎?
家庭關係:夫妻和諧嗎?是否擁有共同的發展目標?是否有共同或個別的創業計劃?父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關係如何?是否常與家人相處、溝通、活動、旅遊?
家人健康:家裏有小孩嗎?小孩多大?健康嗎?需要託人照顧嗎?配偶的健康如何?家裏有老人嗎?有需要你照顧的家人嗎?
個人職業生涯規劃設計應該遵守如下準則:
①擇己所愛。
從事一項你所喜歡的工作,工作本身就能給你一種滿足感,你的職業生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師,是成功之母。調查表明:興趣與成功機率有着明顯的正相關性。在設計自己的職業生涯時,務必注意:考慮自己的特點,珍惜自己的興趣,擇己所愛,選擇自己所喜歡的職業。
②擇己所長。
任何職業都要求從業者掌握一定的技能,具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業選擇時擇己所長,從而有利於發揮自己的優勢。運用比較優勢原理充分分析別人與自己,儘量選擇衝突較少的優勢行業。
③擇世所需。
社會的需求不斷演化着,舊的需求不斷消失,新的需求不斷產生。新的職業也不斷產生。所以在設計你自己的職業生涯時,一定要分析社會需求,擇世所需。最重要的是,目光要長遠,能夠準確預測未來行業或者職業發展方向,再做出選擇。不僅僅是有社會需求,並且這個需求要長久。
④擇己所利。
職業是個人謀生的手段,其目的在於追求個人幸福。所以你在擇業時,首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個最大值。這就是選擇職業生涯中的收益最大化原則。
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