領導故意不理我
本文已影響2.36W人
本文已影響2.36W人
領導故意不理我,相信這也是很多職場新人常會遇到的問題,心理素質差些的人可能會長久煩惱這個問題的,小編爲大家整理好了領導故意不理我的相關資料,一起來看看吧。
領導故意不理我1
首先看領導是否有態度差異。
倘若原先二人之間能夠正常溝通,關係融洽,但後來轉變爲此,那幾乎可以判定只有一種原因,就是你在無意間得罪了領導。形式有很多種:
1、言語冒犯或不經意頂撞,違背工作指令;
2、越級彙報,不尊重領導;
3、工作失誤,讓領導丟了威信和麪子;
4、在衆人背後非議領導,並被領導知曉;
5、其他
總之,因爲態度轉變造成的溝通問題,絕大多數是因爲你侵犯了領導的領地,範疇很廣,包括權力、威信、上下級之間森嚴的等級尊卑等。
倘若因爲這種原因,今後你的工作一定要多加小心了!
領導也是人,有氣量大度的,也有心胸狹隘的,若果是前者,恐怕他是想以此提醒你注意言行,或許一段時間就會迴歸正常;若是後者,你不及時做出挽救,在這家公司或者在他的麾下,你恐怕是無法再有大的成長。
如何破?
1、在今後的工作中,一定要剋制自己的言行,什麼話該說,什麼話不該說,話說到什麼程度,在什麼場合說什麼話,少說廢話,少說大話。古人有云:禍從口出,在職場中一時妄語頂多丟了工作,在社會上,可能會有更嚴重的後果,所以一定要管理好自己的嘴。
2、將精力專注在工作上,儘快讓領導看到你的努力和勤奮,並爭取在短期內做出一定的成績,減弱領導對你厭惡感。
3、在任何場合都要維護和力挺領導的權威,表現出對他的絕對尊重,隨着時間推移,慢慢化解領導心中的芥蒂。
4、遇到合適時機,請領導吃點飯、喝點酒,並在酒桌上拉近與領導的關係。如果領導不去,你也將邀請和誠意傳達到了,如果去你便成功了一半,後面就看你推杯換盞時怎麼聊了。
總之,方法有很多種,大家可以結合自己的實際情況進行安排。
也許你說你不喜歡這種官僚習俗,可以不顧一切選擇離職,但在成人的世界裏,無論你去到哪裏,你都回避不了等級制度帶給你的約束,無論你是否看得慣,它就在那裏,只有你去適應它,它不會爲你低下頭顱。
領導故意不理我2
領導不想搭理你的表現
第一種:領導突然不再交代自己做任何事了
以前通常都是領導交代自己去辦的事,如今卻轉接到別人手裏,這也就意味着自己的位置在領導心目中發生了地位,或者自己已經被領導開始疏遠了;
第二種:領導突然對自己非常客氣了
以前領導對自己非常照顧,平時也跟自己有說有笑,然而突然就變得對自己十分客氣,這說明自己可能在不知不覺中說錯話或做錯事,使得他們對自己變得極爲客氣,這同樣也是他們在開始疏遠自己了;
第三種:領導再也不理睬自己了
這一種情況是最直接,也最嚴重的。領導對關於自己的事再也不過問,什麼都不管自己,將自己冷落邊緣化,這同樣也是最明顯地看出疏遠自己的表現。
領導對你始終不冷不熱,這又是爲什麼?
這種情況產生的原因則多種多樣:
1、某些領導天生性格高冷孤僻,對所有人都是這樣;
怎麼破?
高冷範的領導不易接近,所以大可不必杞人憂天,覺得領導對你有成見,你可以問問其他同事對這位領導的印象,可能大家會有同等感受。保持自我,將重心放在工作上。
2、公司或部門人太多,你尚未走進領導的視野,他壓根就記不住你;
領導工作繁忙,對於一些人數較多的公司,他不可能對每位員工都非常熟悉,領導只記得那些工作能力強,交際能力強的人,如果沒能對你產生深刻印象,只能說明你這兩點做的都不夠,工作再努力一點,交際再高點情商纔是王道。
3、領導爲了保持權威和官威,故意不和下級太親近;
面對一些頗具官僚風的領導,要找到他工作上的軟肋,比如有些領導文筆不行,電腦不行,那你可以接着彙報工作的契機,多用文字、PPT等方式向他展現你這方面的才能,多花些心思在這上面,讓他覺得你比其他人做的更好,若有需要,他自然會第一個想到你。接觸的機會多了,關係自然也就熟絡了。
4、你不對口領導的喜好,工作不合心意,生活上興趣也不一樣,不同圈子,不搭界。
對於不在同一個興趣圈的領導,那你只能惡補相關知識,爭取和他多聊兩句。就比方說茶餘飯後,你的領導和幾個同事聚在一起聊足球,但你偏偏一竅不通,硬要湊過去,也會顯得尷尬。投其所好不是說以此討好,拍馬屁,只是通過業餘生活加深與領導的情感溝通,消除情感隔膜,從而促進工作互動。
5、你們對工作的看法不太一樣,可以理解爲政見不同;
工作思路總與領導不同,領導自然想不到你甚至還會記恨你,因爲你所提出的觀點總是和他背道而馳,任務教派給你反而害了他自己。也許你覺得自己的思路是對的,但你並不是領導層,你可能並不明白領導的真正意圖和所想達到的目的,因此不要自以爲是,放低你的心態,先學會遵照公司的指令做事,等你做出了功績,也許就輪到別人執行你的指令了。
6、你做事、說話都太幼稚,思想不成熟,領導懶得與你溝通,就像一個大學生和一個小學生在一起能聊出些什麼花來呢?
剛畢業的大學生充滿激情,工作拼命,但唯獨思想不太成熟,不經歷幾波大起大落如何能成爲真正的成年人,不在風口浪尖磨礪鋒芒,又怎能體會人間冷暖,所以年輕人不要去和領導空談理想抱負,在你成功前那些玩意狗-屁都不是。只能暴露你的幼稚和無知,腳踏實地一些,儘快掌握核心業務,鑽研技術,學習管理,等哪一天領導主導詢問你的意見時,那纔是你真正成熟的時候。
7、還有一種說出來有些尷尬,那就是你的'長相或氣質本就討人厭,包括你的領導也討厭你。
這一點也許我幫不了你太多,天生壞人相,惡人相,讓人喜歡不起來,那也沒辦法。但既然先天不足,那就後天來補,做好自己的本分工作,不要摻和各類公司八卦,低調保平安。
原本寫完這些便想發稿了,但後來發現那個粉絲又補充問題道:“大約有個事情可能導致後來關係變化,在一次公司合影時,因爲平時和領導關係還不錯,就用胳膊搭在了他的肩膀上。”
小編看完之後覺得,在職場當中千萬不要把和領導的關係做一個錯誤認知,如果他對你刮目相看,關愛有加,那你更要表現出比別人更加的尊重和維護他。勾肩搭背這種動作一般表示兄弟之間,朋友之間,但即使關係再好,他仍然是你的上級,做這種動作便是侵犯了他的權威,千萬不要得意忘形。
總而言之,公司領導與你親近或不親近對你的工作影響並非至關重要,工作能力纔是你展現自己的關鍵因素,不要因爲這些莫須有的個人猜想整日杞人憂天而亂了分寸。
領導故意不理我3
領導不想搭理你的表現
1、不回信息
在工作中和領導彙報是很正常的,如果你的領導對於你發的信息,從來不給任何迴應,連“知道了”這種話都不發的話,說明他真的很不在乎你,甚至不想理你。
同時也說明他非常不尊重你,對於這樣的領導,如果你繼續跟着他,只會感到越來越多的挫敗感,不利於自己的職場發展,還是儘早離開爲妙。
2、隨意責罵
工作中犯了錯,當然是不對的,應該受到懲罰或者警告。但是,如果你的領導因爲一點點小事,就隨意地責罵你,甚至不分場合,在客戶或者全公司人面前都毫不避諱。
那麼,說明你在領導心裏完全沒有地位,絲毫不被他尊重。爲了自尊,你也不能在這樣的領導手下長幹。
3、不予重任
領導如果重視或者喜歡員工,最明顯的一個表現就是予以重任。將重要的工作交給他,是領導對這個員工的信任,也是對他的提攜。
如果你在工作中,從來沒有被領導安排做任何重要的事,永遠都在做掃地、打印文件等瑣碎的雜事。那麼,說明老闆肯定是在邊緣化你,或者壓根不願意培養你。
如果你總是這樣不知道反抗,最後會連工作的能力也喪失了,連跳槽都不好找下家。
4、從不準假
我們知道職場是殘酷的,競爭是激烈的,所以每一個職場人都在爭分奪秒地工作,領導很少能夠批准員工請假。尤其是在私企裏,即使是扣薪的假期,領導一般也不會批。
但是天有不測風雲,誰都有可能遇上突發事件,若是你的領導在你遇到特別緊急的事情時,都不肯給你批一點假期,只能說明這個領導太過絕情。你們今後也不會處得出感情,要想找到一個好的依靠,還是換一個工作比較好。
不回信息、隨意責罵、不予重任、從不準假,領導對你有這4個舉動,說明他很不待見你,你在他手上做事難有大發展,還是趁早離開爲好。
夢見已故親人不理我
夢見領導對我曖昧什麼意思
夢見領導對我曖昧是什麼意思
爲什麼領導和管理就像是硬幣的兩面缺一不可
對領導不痛不癢的批評意見
男領導突然刻意冷落我怎麼做
領導最近對我有點冷淡我該怎麼辦
當了領導後我最討厭工作失誤還找理由的下屬
夢見領導對自己不滿意什麼意思
夢見領導喜歡我是什麼意思
領導和領導出現矛盾怎麼辦
導演虐待女神吉岡裏帆 深吻故意不喊卡吻痛了
如果男領導突然不理你
和領導關係再好也不要有這幾種不合理的行爲
已婚男領導欲擒故縱的表現
巧妙評價領導的缺點在管理上不夠嚴格
領導對我很客氣意味着什麼
如何拒絕領導的不合理工作安排
領導安排的工作不合理怎麼辦
領導怎麼處理下屬之間不和
領導很關心我保護我
夢見領導給我打電話是什麼意思
請假領導不回覆怎麼說 請假領導不回我信息怎麼辦
領導說我客氣我該怎麼回
員工不服從領導管理應該怎麼辦
夢見我喜歡的男領導是什麼意思
我和領導的曖昧關係 他對我總是特殊關照令我過意不去
注意引導 單親家庭孩子的心理問題
夢見領導對我曖昧有什麼意思
領導對下屬不滿意的表現
夢見男領導喜歡我親近我
男朋友故意疏遠我怎麼辦 男朋友爲什麼故意疏遠我
夢見領導親我