公務員遴選筆試內容

公務員遴選筆試內容，公務員如果想到其他地區其他崗位工作的話，就要參加遴選和選調。遴選大多數時候都是平調，只有少數是選拔的。遴選筆試內容和考公內容壓實有差別的。下面來看看公務員遴選筆試內容。

公務員遴選筆試內容1

1.政策理論素養：包括黨和國家最新的發展戰略、經濟、政治、文化、社會、生態、黨建等政策理論。對理論素養的考查除了直接體現為客觀題外，更多的是結合具體問題融合到材料中進行測試。

2.公文處理能力：主要測試《黨政機關公文處理工作條例》規定的常用公文以及講話稿、方案、調研報告、經驗材料等實務文書。

3.分析和解決問題能力：案例(材料)分析題，該類測試越來越多采用情景模擬的題型進行測試。

4.文字綜合能力：主要以論述及作文等題型出現。

遴選考試怎麼考

中央機關遴選考試由人社部考試中心負責命題，題型全部為主觀題，案例分析和策論寫作。地方遴選考試一般由地方公務員管理部門自主命題。

地方命題最大的特點就是與當前的熱點理論、本地的實際情況結合較為緊密。各地的考試題型不盡一致，一般涵蓋客觀題和主觀題，從近幾年的趨勢來看，客觀題題目越來越少，主觀題越來越多，部分省、市自主命題也出現了全部是主觀題的情形。

公務員遴選筆試內容2

省考和遴選哪個比較難考？

遴選難考。

國考和省考屬於選拔公務員，是屬於基層工作者。遴選是本身是公務員的身份從中考試選拔出來更優秀的.人員來。

遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一項制度創新，參加公開遴選的人員需具有公務員身份。

考試方式

遴選是一種可以跨政府層級、跨工作部門（系統）、跨地區的競爭性選拔。全國各省（區、市）、市（地）、縣（市、區）、鄉鎮（街道）各級機關公務員和參照公務員法管理機關（單位）中的工作人員都可以報考中央機關，對他們報考的崗位也沒做嚴格限制，可以跨越自己的工作部門（系統）報考。

這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結構優先、兼顧素質”的要求，但也給選人帶來了一定難度。

為提高遴選對象與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應期，遴選過程非常注重崗位的針對性。比如，筆試實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，命制不同的試卷。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的。

比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科員職位考案例分析。面試則實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位考的內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。這樣，真正做到了“幹什麼考什麼”“用什麼測什麼”。

公務員遴選筆試內容3

公務員遴選和公務員考試的區別

1.考試定位不同

公務員遴選一般是指黨羣機關、政府部門根據相關政策的規定,結合實際情況,從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員,是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。

2.報考對象不同

遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式,是在公務員隊伍中“二次擇優”的一種制度。公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。

3.考試時間不同

公務員考試時間相對固定。2002年起,中央、國家機關公務員招考工作的時間被固定下來,報名時間在每年10月中旬,考試時間在每年11月的第四個週末。省、直轄市、自治區國家公務員考試時間由各地自行決定並組織實施,部分地區每年在上、下半年各組織一次考試,全國大部分地區每年只考一次,省級以下公務員主管部門不組織開展公務員考試。