如何獲得老闆的重視
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如何獲得老闆的重視,在職場中混,我們必須要主動適應領導,如果在工作中不能適應領導,很容易讓自己在工作中遭到打壓,這是領導們的特殊權利,那麼下面跟大家分享如何獲得老闆的重視。
一、儘量滿足領導的需求
不管是誰,在職場中都會有自己的需求,尤其是領導;有不少的職場人員,在公司裏面對領導有畏懼感,並且把領導看的非常神祕,作爲領導來說,
都希望能夠得到下屬的尊重,需要下屬在工作中維護自己的權威,需要下屬維護自己的面子,需要下屬全力支持自己的工作;甚至有些領導還喜歡下屬說一些拍馬屁的話,當你儘量滿足領導的需求時,領導就會比較喜歡重用你。
二、儘量滿足領導的想法
要想在工作中搞定領導,就必須找到領導喜歡的東西,儘量給予領導所想的`事情,可以輕鬆幫你獲得領導的重視;作爲領導來說,最喜歡的事情一般有兩樣,一個是下屬做出了漂亮的業績,讓領導的位置越來越穩定,幫助領導得到更多晉升的機會;第二個就是不斷向上爬,每一位職場人員都想不斷升職加薪,領導也不例外,因此要多做一些領導想要的事情。
三、儘量滿足領導的忠心
在職場中混,每一位領導常常擔心同級的排擠,又擔心自己下屬的替代,甚至有很多下屬跟自己的領導唱反調;因此,無論是誰都需要有自己的班底,
需要忠心的下屬班底來支持自己的工作,領導們都喜歡自己有一些忠心自己的下屬,主要表現在可以幫助自己完成工作上的業績,還能在工作幫助領導震懾那些不聽話的下屬,爲領導的權利起到鞏固的作用,因此我們要向領導忠心,與領導搞好關係。
四、儘量滿足領導的穩定感
每一位聰明的領導,都希望自己有一個穩定的下屬團隊;如果是自己的團隊有問題,從側面也說明這個領導也有問題,當這個團隊不穩定時,很難在工作中取得好的業績,都會影響到領導升職的夢想;因此,要想搞定領導,可以利用領導的這個軟肋,只要不是過分的脅迫領導,領導會很快滿足你的要求,同時還能幫助領導獲得穩定感
五、儘量接受領導的控制
職場中沒有哪一個領導,不喜歡在權利範圍內控制下屬;團隊中的工作分配、資源分配、利益分配,這些都是由領導來分配的,這些象徵這領導的權利,只有領導對下屬完全掌控,纔會對大家放心;因此,在工作中不管發生什麼事,都必須向領導請示和彙報,完全按照領導的要求去工作,這樣自己就能輕鬆獲取領導的重視。
1、名校畢業生
都說人品是最重要,但人類都是膚淺的動物,一個哈佛大學畢業生,同一個普通的大學畢業生擺在你面前,相信你也會偏心個名校畢業生,總系覺得讀名校慨就特別聰明,做事穩重,又有面子,在同行面前也開業炫耀,我請到個世界名牌的畢業生。
2、本科生
請人時,大部分老闆都會要求求職者具相關行業的學位資格,例如銀行工作的就要金融等學科的畢業生。假如你讀文學去做保險業,本身沒有相關的知識,又沒有人從頭教你,那你做保險是不是就感覺特別的累呢!所以大學時在修幾門學科對將來還是非常的重要!
你再繼續深造研究生,甚至博士學位就一定有用武之地的?不過,大部分工種,普通一個大學畢業生的資歷已經足夠應付有餘,讀得太多書,老闆也可能覺得請你是一種大材小用,不敢請你了!
3、跳槽次數少的人
在愛情上,拍拖次數少的人,反而覺得你是一個很專一的人;同樣道理,跳槽次數少,在同一家公司待了好多年的人,在老闆心目中,都專一忠誠的表現,好感自然就大一些。相反,經常跳槽,因爲薪水而跳槽的員工,自然就比人一種不安定,對公司欠歸屬感的印象,做老闆慨好難會對你有好感。
4、有主見的員工
每個老闆都會自己做決定,但有時候,員工的意見也很重要,對有創意的意見更是喜歡。因此,老闆也是非常欣賞有主見的'員工,可以推動公司發展,更能夠帶領一班員工前進,幫輕老闆的工作量。可是老闆也不喜歡員工太有主見經常搶自己風頭的員工?這樣的員工當然會被開!試想一下,老闆做事六神無主,盲目服從的員工,沒有主見,這樣的畫面是一種什麼感受呢!
5、社交圈子廣泛的員工
社交平臺多朋友圈廣就一定是好嗎?答案是否定的!除非前提是,你能利用這些資源爲公司做事,這樣老闆纔會鐘意多朋友的員工,事關社交圈子越廣泛,一切有關公司的傳播和覆蓋率就越大,員工就間接成爲左公司與外界的溝通橋樑。有一個活生生的招牌,代公司向其他人賣廣告,那麼老闆肯定喜歡!
6、有話直說的員工
老闆高高在上,一不小心講錯話,有可能幾分鐘鍾就被警告,甚至有可能會被炒魷魚。其實老闆不是就一定討厭員工講負面說話的?不過你有什麼話就講什麼的話,反而顯得你客觀、坦誠、不虛僞,但是不能當着在領導面跟老闆說。所以,以後有什麼想要表達的,不妨照直同老闆講,不要用什麼詞語去包裝句子,老闆自然會知道你是一個直率,不做作的員工。
工作不要與同事喋喋不休,這樣做只能造成兩個影響,一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閒,二是別的人覺得你倆都很清閒。
不要在老闆不在的時間偷懶,因爲你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所爲暴露無遺。
不要將公司的財物帶回家,哪怕是一隻廢棄的椅子或鼠標墊。
不做誇張的裝扮,工作場合遠離半尺厚的鬆糕鞋與有孔的牛仔褲,否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神,也製造出與業務極不相稱的氣氛。
不要僅爲賺取更多的錢,就爲公司的競爭對手做兼職。更不要爲了私利,就將公司的`、機密外泄,這是一種職場上的不忠,員工之大忌。
不要淹沒在電子郵件中,除非你正在等一個很重要的東西,否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間,一次性做出處理。
不要每日都是一張苦瓜臉,要試着從工作中找尋樂趣,從你的職業中找出令你感興趣的工作方式並嘗試多做一點。試着多一點熱忱,可能你就只欠這麼一點點。
不要推脫一些你認爲冗長及不重要的工作,要知道,你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。
不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現,因此要不斷充實自己的專業知識,爲公司整體利益做出直接貢獻。
不要將個人的情緒發泄到公司的客戶身上,哪怕是在電話裏。在拿起電話前,先讓自己冷靜一下,然後用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。
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