很多39歲失業再無工作

很多39歲失業再無工作，隨着就業形勢壓力的增長，很多人的壓力是非常大的，一些人到了40歲左右就會開始擔心自己的工作就業問題，擔心會失業後找不到工作。下面來看看很多39歲失業再無工作。

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第一，不留戀不糾結

實際上，我們看到一個比較對口的公司或者崗位，自己都會覺得非常匹配，然後就代入感有點強，很希望能到這個公司工作。但是實際上，這是一個雙向選擇，我的意思就是要平常心一點，可以和不可以都要接受。就好像我開頭說的大哥，他其實是一直不接受我說的，就說我們領導應該見見他，後來我領導是直接說了不見了。

就是如果對方意向並不強烈，那就趕緊把自己的精力投放到下一個公司上面，這樣還更有動力。

第二，可以降低標準

現在的形勢沒有辦法的，我們只能田忌賽馬，把自己扔到能有更多競爭機會的池子裏，這樣纔有機會被合適的公司撈到。重點是先找到一份工作，這樣心神穩定下來，也纔好做下一步的部署，

而且重點是，如果你能入職一個公司，意味着收入就要跟着來了，這樣心裏纔會踏實。真的，如果是經濟條件很好，有很多錢不愁花的，估計找工作也是一個不那麼上心的事情。所以，我們着急找工作的.，確實有自己的壓力在身上，這樣就要求我們必須要實在一點。

第三，不介意一些零散的工作

現在很多超市，都會請人做一些零散的工作，尤其是線上購物十分流行，所以我家附近的幾個大超市，都需要一些揀貨的員工。我一直很建議大家如果確實是失業有一段時間，做這些工作也是可以的。我自己也做過。

實際上你在忙碌的工作中是會迸發出新的想法，或者說，能提供給自己一些額外的動力。主要是因爲在做事，另外就是這個工作也不是全職，所以我們還有空出來的時間去面試找工作，只要我們動起來，就不會那麼容易焦慮。

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一、爲什麼你在單位工作時間比較長，但依舊沒獲得提拔

作爲一個39歲的中年人，你在單位裏面工作依舊沒有獲得提拔的機會，反而是其他一些年輕人不斷獲得提拔，我認爲這時候你不應該感覺到絕望，而是應該反思自己身上究竟存在什麼樣的問題，這個纔是問題的根本所在。

按照目前體制內晉升提拔的流程來看，年齡已經不是晉升提拔非常重要的一個因素，哪怕你作爲新入職的公務員或事業單位工作人員，只要你符合提拔的條件，同時幹出了比較好的工作成績，都可以獲得提拔的機會。

但是如果你在單位裏面僅僅是完成好本職工作，本身在幹工作的時候也沒有多大的積極性，每天都是想着靠資歷晉升自己的職務等級，如果你是這樣的想法，你再去真的基本上不可能獲得提拔的機會，因爲任何一次提拔都是單位用人導向的最具體的證明。

二、在體制內按部就班幹好本職工作，想要晉升是很難的事情

作爲一個39歲在體制內工作的人員，你依舊沒有獲得提拔的機會，但是其他一些新入職的年輕人都已經晉升提拔，我認爲你確實應該反思自己身上存在的問題，你但是想要按部就班就獲得提拔的機會，現在在體制內已經不可能有這樣的情況。

很多人可能都說我明明平時都能夠按時上下班，也能夠完成好自己的本職工作，爲什麼沒有獲得晉升提拔的機會？這其實本身就是一種思維上面的誤區，因爲你幹好本職工作僅僅是能夠讓你獲得這一份工作，讓你不失去這一份工作而已，但是你想在單位裏面獲得好的發展，就必須要付出更多的努力，也必須要幹出好的工作成績。

作爲一個39歲的中年人，不用去你單位看，我就知道你在單位裏面肯定是屬於倚老賣老那一種人員類型，因爲你在單位工作的時間比較長，所以很多重要的工作或者是比較辛苦的工作，你肯定都會推給年輕人，年輕人在幹這些工作的過程當中，自然就獲得了領導的賞識，而你作爲一個老員工，這也不願意幹，那也不願意幹，晉升提拔的時候自然也不會考慮你。

三、領導的年紀比員工小，這在體制內是比較常見的情況

我平時因爲工作的關係，對於本地體制內很多情況都比較瞭解，作爲一名39歲的中年人，你沒有能夠獲得提拔的機會，那些比你年紀小的人都已經到領導崗位工作，這其實是很常見的情況，在體制內這樣的例子比比皆是。

同樣都是在體制內的單位工作，有些人一直幹到退休，都是一個普通的科員，有些人剛退休的時候已經是處級領導，難道因爲你年紀比較大，所以你就理所應當提拔到比較高的位置嗎？這當然不是體制內用人之道。

在體制內工作，雖然說屬於非常穩定的工作，基本不需要擔心失業的問題，但是誰能夠獲得提拔重用的機會，這其實就非常考驗一個人的能力水平，人和人之間的差距就是在工作當中看誰能夠幹出好的工作成績，看誰工作能力更強，這些纔是在體正在發展的根本。

對於現在的年輕人來說，很多人都擁有比較強的事業心，也擁有非常正確的三觀，他們去到體制內工作以後，一般情況都不會推脫工作，對於一些比較急難險重的`任務，也能夠從領導手裏面接過來並且完成好，在這樣的情況下面，如果不使用年輕人，而是用那些整天按部就班的老員工，你認爲對他們公平嗎？

四、你不需要擔心失業的問題，可以適當將精力放到家庭和小孩上

作爲一名39歲在體制內工作的人員，現在給他們提拔了大量的年輕人，但是你本人卻沒有獲得提拔的機會，我認爲這時候你應該反思自己身上存在的問題，如果你想進步，那麼你就和年輕人幹一樣的工作，你就努力展現自己的能力，不斷提升工作水平，這樣你纔可以獲得提拔的機會。

如果你不願意付出更多的努力和汗水，不願意在單位裏面加班加點幹工作，那麼有認爲你就儘可能的幹好自己的本職工作，花更多的時間和精力放到家庭上面來，不要再考慮晉升提拔的事情，因爲你不願意付出，自然也就不會獲得收穫。

作爲一個接近40歲的中年人，這時候你的小孩大概就是在上小學的階段，這時候你花更多的時間培養你的小孩，讓他在學習成績上面有所建樹，這也是你人生的成就之一，不一定所有的成就都在工作上面，在家庭當中的體現也非常重要。

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人到中年，最怕的就是失業、生病這兩件事。發小在失業前，已經有預感，但他總抱着僥倖心理，萬一能平安過渡呢！所以，儘管他事前也意識到危機的來臨，可當事情真的發生時，心裏還是會七上八下的。

失業的中年男人，有苦無法訴說，還有強打鴨子上架，每天繼續裝着上下班的樣子，他不知道這種日子能維持多久，畢竟每天的開支不會因爲他沒有收入，就會延遲到來的腳步。這種緊繃着心絃過日子的恐慌壓抑，會在酒後突然斷裂。

明明自己很努力，明明自己按時上下班，可職場的命運從來就不是你我可以自由作主，人生的糟心事總會擠在一起到來 ，讓我們意難平。

不過人生的'路，沒有倒車鍵，也不會給你重新選擇的機會。如果你深陷糾結，只能原地踏步，不會有所改變，還會讓生活越來越糟，只有邁步前行，方纔有扭轉一切的可能。

與其在失業的痛苦中糾結，不如把心放寬，把目光放遠，把事看開，這樣日子纔會好過點。

加繆說：“我並不期待人生總順風順水，但我希望碰到難關時，我可以是它的對手。”人到中年，危機隨時會降臨，只有時刻做好面對危機的準備，才能向困難宣戰，向困境挑戰。

1、接受失敗，覆盤過去

人生這場比賽，拼的從來不是耐力，而是選擇。失業原本是人生常態，只是人生中的一個關鍵點。當我們遇到了，最正確的方法是對外分析對內聚焦，這樣才能明白得失，繼續前行。

可我們很多人，因爲身在其中，不是放大傷痛就是迷失方向，結果讓自己在那裏自哀自憐。王陽明沒有悟道前，因爲不得志也想逃離仕途，卸甲歸田。如果他真得這樣選擇了，也就沒有現在的“知行合一”了。

所以失業並不可怕，真正可怕的是你自己無法過自己這一關。只有接受現實，認識到自己失業的原因，才能走出痛苦，迎接新的開始。

接受失業，認清現實後，學會用覆盤思維，對自己過往的歲月進行復盤，才能在未來的生活不重蹈覆轍。

成年人，都是上有老下有小，憋着一口氣硬扛着一家人的生活前行。你要想不被生活毒打，那就成爲人生的主人，硬氣地選擇自己自由生活的權力。

2、放下面子，理性應對

人到中年，該經歷的也經歷了，少了一些青澀莽撞，多了一些從容猶豫。有人說這是面子惹的禍。如果失業放到剛畢業那會，會糾結的人不多，很多人都會想反正剛畢業，失業就當成積累經驗，是人生成長的學習，沒什麼大不了。

可失業放到中年，就是一次大的危機，大多數人想的不是自己，而是如何向家人交代，如何維持那月月要清的費用。人到中年，爲什麼很多人會焦慮，會害怕中年危機？就是因爲我們總希望活成別人眼中自己的形象。

從來沒有認真想過，自己想要什麼。中年只不過是人生的一個階段，失業也只是一個職業的終結，不是人生的結束，可我們很多人自己過不了自己這一關，認爲失業了自己的前途沒有，別人肯定會看不起自己，心理戰線弱的不是情緒崩潰，一蹶不振，就是失去求生的意念。

其實放下面子，你纔會豁然開朗，失業也可能是一次新的開始，給自己一個機會，你纔可能看到柳暗花明的景色。

主持人塗磊說過“面子在沒有實力支撐的時候，是不存在的，因爲沒有裏子。”只有我們放下面子，與家人一起面對，沒有過不去的河，踏不平的山。

3、端正心態，整裝出發

不要抱怨失業的自己多難，多慘！如果不信，你去凌晨的醫院看看，再早上4點出門去蔬菜批發市場轉轉。你失業了，沒有工作，煩躁不安，可凌晨的你在做什麼？不是借酒澆愁，就是矇頭大睡。

凌晨的工廠燈火通明，工廠在加班加點；凌晨的貨車司機，剛卸完貨；凌晨4點的批發市場，小商小販正在熱火朝天地進貨。

這些人沒學歷，也沒一技之長，只能出賣體力掙錢，爲了掙錢，他們不敢生病，不敢休息，不敢睡覺，不分晝夜，卻依然掙扎在底層。

這就是現實，生活從來不會因爲你弱，就對你網開一面。你要想自由選擇，必須端正心態，讓自己強大到不看生活臉色，否則你只能饅頭苦幹！

學歷代表過去，用好了你會輕鬆過活，用不好，你則會失意不斷。985名校畢業，39歲失業並不可怕，可怕的是你放不下面子，打造與生活抗爭的能力。