如何和領導相處很簡單的技巧
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尊重領導,相信領導就行。
要學會認真傾聽
有些剛入職的人,如果足夠聰明,有能力,工作又有幹勁,從自身來講,這是優點,可是如果表現的不恰當,往往會費力不討好。而且這樣的新人往往會非常高傲,覺得以自己的能力完全可以替代領導。
這種人在與領導發生意見不統一的時候,僅僅爲證明自己的能力,不惜和領導頂嘴,贏了面子,毀了形象,給領導留下唱反調的印象,早晚要被穿小鞋,站在對方的角度想一想,領導不會喜歡不聽話的員工。
不說壞話
和領導打交道的時候,千萬不要說別人的壞話,因爲任何一個領導都不喜歡聽到這些話,畢竟都是自己手底下的員工。你如果說別人的壞話,肯定會讓領導覺得你這個人別有用心,會覺得你在挑撥同事間的關係。
和你的領導交流的時候,千萬別做這種事,不該說的話,千萬不要說,到時候吃不了兜着走可就壞了,一旦讓領導對你產生仇視,那麼你的職場生涯註定要結束了。
別露太多才能
在職場上,過分顯示自己的才能,領導會覺得你過於鋒利,而過分的隱藏自己的才華,領導會覺得你太過平庸,所以最良好的.才能顯露分寸是,不過分的隱藏又不急於顯露,適時露一手,會讓領導覺得你還有一手,徒生對你的一份尊重。
所以與領導相處,無論怎麼露,把握一個原則和分寸就是露也不能超過領導,隱也不能瞞領導,你的才能既不能蓋過領導,又不能讓領導小瞧你,把握好你既是一位有才能的人,又是一位謙謙君子,領既能用你,你又不會動領導的奶酪。
1、學會“拍馬屁”,讓領導心理上得到愉悅。
有人會說,“拍馬屁”不是很簡單嘛,就使勁恭維領導唄。其實拍馬屁真的不簡單,你要拍的領導心安理得、飄飄欲仙,拍得不落俗套。比如,你知道領導學歷很高,你就把話題往學歷上靠近,在問到領導學歷的時候,要吃了大驚一樣:“領導,您學歷這麼高啊,真是厲害啊,難怪工作能力這麼強,我要是能和您一樣就好了。”
類似這樣的聊天,能夠讓領導充分展示自己的優勢,有人愛慕誰能不高興啊,領導自然開心啦。
2、與領導感同身受,讓領導心理上默認你們爲同一類人。
學會找到和領導的相同點,比如相同的愛好,相同的專業,甚至喜歡同一本書、同一個作者、認可同一個觀點等。在領導表達自己的'觀點後,要及時附和,表示強烈的認同,再以領導的話爲主旨,發表一下自己的看法。
擁有同樣的愛好和品位,這樣領導心理上很容易會把你和他歸結爲同一類人“同道之人”好相處嘛,有好的機會當然先想到和自己“志趣相投”的人了。
3、請教問題,是打破尷尬的絕佳小技巧
兩人獨處時,可以請教一些小問題,最好是職業類的,方向類比較籠統的問題,給領導發揮的餘地。人都有點“好爲人師”,尤其是領導對下屬的時候。
比如你可以問領導:“領導,我最近工作生活有點迷茫,不知道該怎麼規劃後面的路,有什麼好的建議或者什麼書可以推薦我學習下嘛”,或者“領導,我怎麼能把工作生活規劃得更好,您是怎麼做到的啊”。
類似這種問題,在領導發表看法的時候,你要炙熱的看着領導,不停的點頭認可,鼓勵領導持續觀點輸出,你要表現得如飢似渴,驚爲天人一樣。幾番請教下來,雙方關係會摻雜一些師徒之情,關係自然也就拉近了。
4、不瞭解的事情,不要輕易說出來
不要輕易地去八卦一些公司內部的事情,尤其是道聽途說的事情。即使領導出言試探,你也要假裝不知道。每天人真的想聽下屬去八卦公司的事情,因爲被八卦最多的就是領導,你今天能在他這說別的人,明天就可能在別人那八卦他。一旦留下嘴巴不嚴的印象,後面很難再進到領導的核心圈。
5、不近不遠,切莫太交心
有些同事,和領導聊了幾次後,彷彿成了領導的話事人一樣,到處炫耀自己和領導關係多鐵。其實這種人,有時候會莫名其妙地“死掉”,被領導放棄或者被競爭對手幹掉。領導需要的是能做事、會做事、能聽懂話卻不多說話的人。
和領導相處,一定要把握好度,切莫太交心,你覺得領導掏心掏肺對你,對你無話不說,可能只是人家向下兼容或者從你這獲取點信息,不要高估自己的能量。
說話前要做好準備
說話時,要充分理解想說的要點,然後簡潔明瞭地向領導彙報。如果你需要就一些問題尋求指示,你應該考慮兩個以上的方案。您可以向上級分析每個方案的優缺點,這有助於領導決策。因此,你應該提前做好準備,弄清楚每一個細節,隨時回答。
如果領導同意一個計劃,你也應該儘快用語言表達出來,然後再提交,以免在領導將來改變主意時造成不必要的麻煩。另一點是,在你告訴領導你的計劃之前,計劃必須是可行的。有些人知道這件事無法實施,卻非要去找領導,導致不愉快的結局。
別比領導還優秀
總有人認爲,只要你不斷進步,你就可以被領導者重用。然而,有時你做得越好,領導就會越壓制你。當你與領導者相處時,你永遠不應該表現得比領導者更好。特別是在某些單位,你的表現比領導好。如果你被更大的領導看到,你很可能會威脅到領導地位。
在這種情況下,出於自我保護,領導將不可避免地壓制你的優秀。例如,他們故意給你設置你無法完成的問題,或者給你穿小鞋。此外,領導還有更巧妙的手段來誘導出你對公司的不滿,並直接要求你主動離開。所以我們別表現的比領導優秀,纔可能得到更多被重用的機會。
但如果這涉及到另一個問題,難道我們就只能一直隱藏自己的實力嗎?首先隱藏自己的優勢,私下與其他同事建立更多聯繫,並有機會在更大的領導者面前展示自己。當你積累了一定的人脈,在大領導面前留下了深刻的印象,直接領導對自己沒有敵意。這時候再展現自己的優秀,便沒那麼容易被領導打壓了。
和領導做朋友
有人會說,和領導做朋友,那簡直是異想天開。一個是上級,一個是名不見經傳的下級。領導哪會得起自己?事實上,僅僅有這種想法是錯誤的。作爲領導者,他還是很關心下屬是否真的“很鐵”。要知道,在一些行政單位,工作的晉升表面上取決於制度,但事實上,良好的'人際關係是最大的推動力。
與領導交朋友不是討好他們,今天請他們吃飯,明天送他們禮物。領導會厭倦這種帶有“迎奉”意味的方式。相反,要與領導者交朋友,最重要的是縮短他們之間的心理距離。坦率地說,你應該像對待朋友一樣對待你的領導,靠的是以一顆平常心,做平常事。
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