新員工入職後人力資源該做些什麼

入職前

背景調查

如果崗位又需要的話，比如核心崗位，管理層，在入職前需要做背景調查，目的在於瞭解求職者的個人素質、能力以及候選者信息是否屬實，背景調查主要調查6大內容：身份基本信息，社會信譽，學歷證書，身份附加信息及最近兩份工作的履歷。

員工入職體檢

確認錄用

入職前一般都需要做入職體檢，通過體檢確保員工的身體狀況是否適合從事這項工作，而且也進行防範，如果有傳染病的話，對於集體的危害是非常大的，在健康這一塊企業必須要重視。

發放錄用通知

和求職者基本上都談攏了之後就準備發offer吧，告訴員工被錄用了(想起了大學畢業通知書)，錄用通知書中一定要寫全面，錄用條件、薪酬待遇，崗位職責等等，法律規定的一定要有，最後，要注意錄用通知中規定如果超過期限未被接收的話，則表示放棄。

新員工入職時

必要信息採集

員工在進入公司就需要盡心信息錄入了，一般新進人員報到時人力資源需要收集下面這些材料：個人信息、家庭信息、學習信息、工作信息、技能信息、健康信息等。

檢驗新員工上交的各類證件、證書

新員工入職都需要提供一些證件或者證書，比如最基本的就是畢業證書了，企業一般是不需要還沒畢業的學生，太不穩定。另外一些技術崗位需要證件才能上崗，或者企業要求有這些證件才能上崗。比如計算機證，電工證，人力資源證等等。

組織員工簽署勞動合同和必要的協議等法律文件

新員工算是入職了，根據法律規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同和一些必要的協議，另外員工與公司之間的一些不違反法律的協議等等，比如是否可以提前轉正等等。

新員工領取

辦公用品

新員工入職後，人力資源應該準備好入職實用的辦公用品，比如辦公設備，筆記本，電子郵箱等等，確保當天就可以領到，順利使用。都領完之後，做好固定資產登記。

新員工的

培訓、融入

新員工剛來對公司的一切都是比較謀生的，所以接下來會對新員工展開培訓，新員工培訓的內容主要有企業的經營歷史，公司的規章制度和崗位職責，企業內部的組織結構，業務，企業文化等等，最後發一本員工手冊OK了。