主考官對繁歷說不

最近我參與了一家大企業的企劃人才招聘工作，案頭堆了400多份求職者的應聘簡歷。我要從中篩選出30份並通知應聘者本人來接受面試，其餘的嘛，當然就沒有面試的機會了。

取出第一份“簡歷”，我的天，厚厚的一本，滿滿的40多頁！這哪是“簡歷”呀，這分明就是“自傳體”的“書”呀，我擱一邊去了。

爲什麼？一是覺得太厚，讀起來肯定要費我不少時間；二是覺得太厚的“簡歷”肯定主次不分，面面俱到，重點不突出，不能讓我一目瞭然，不能讓我很快抓住對方的“閃光點”；三是覺得這個人連自己的“簡歷”都寫得這麼“拖泥帶水”，可能是個繁瑣之人，而且其概括能力可能有點問題；四是覺得這個人花那麼多精力“造”出一本“繁歷”來，可能有過分“包裝”自己、言過其實之嫌，不見得完全可信。

也許我的這種想法和做法有些偏頗，可我當時在“閱讀”成堆的簡歷時，的的確確就是這麼想的。不管我的所想所作對錯與否，我想現實中確實有不少單位的選才“主考官”與我的心態相同，不知應聘者們想到過沒有。

相反，有一位應聘者的經歷頗豐，但他的“簡歷”卻很薄，僅僅兩頁單面的a4紙。第1頁是簡歷，1234567簡潔明瞭的幾條，要言不繁，絕不拖泥帶水，末尾“相關證件複印件附後”幾個黑體字吸引我看第2頁，第2頁是6個證件的縮印件，全部在一張紙上。我想他這樣既節約了複印費，又節約了紙張，而且讓我一目瞭然。這給我的印象很深，就把他給錄取了。

後來的工作實踐證明，他確實不錯，我沒看走眼。而按一般求職者的做法，肯定把6個證件分別按原大各複印一頁紙，共6頁紙才能搞定，加上第1頁就有7頁紙了，有那個必要嗎？

我以爲，“簡歷”還是要“簡”，要讓“主考官”在最短的時間內兩眼一掃就能抓住你的“閃光點”，在最短的時間內對你形成一定的印象。其實一個人就像一部書，你去書店買一本新書，並不是非要呆在書架前讀完這本書後纔會掏錢買下它，主要還是先看看簡介或目錄，從簡介或目錄上對這部書有了大致的瞭解，從感性上初步認可了這本書，就可能掏錢先買下，日後再來細讀細品這本書。如今就業難，使得一些求職者各施絕招，在簡歷上挖空心思，“簡歷”變成了“繁歷”，這確實是一個很大的誤區。當應聘的人太多的時候，我個人的觀點是：簡歷若簡潔明瞭一些將有利於招聘人員判斷、甄選。