500個應聘者主考官爲什麼用了我

500個應聘者主考官爲什麼用了我，在找工作的時候，我們都希望自己在面試的時候能獲得主考官的青睞，下面就來看看面試兵法：500個應聘者主考官爲什麼用了我。

500個應聘者主考官爲什麼用了我1

大學畢業那年，就業形勢相當嚴峻，參加了好幾次招聘會，可人家一聽說我們是沒有工作經驗的應屆畢業生，就搖頭說不請。一來二去，大家不得不降低要求，以前是非福利好、待遇高的大企業不去，現在是隻要需要我們，我們就硬着頭皮往裏闖。 我的運氣屬於最差的那類。

第一次，有家電器公司通知我去面試文祕，說好了時間是上午9點，但我因爲出門前打扮得太久，耽誤了時間，加上路上遇到堵車，結果整整遲到了一 個小時。工作人員揚起手上一堆報名表對我說：“小姐，你不適合做文祕，適合做老總。”

第二次，我吸取教訓，素面朝天地提早出了門，可是那家禮儀公司的工作人員依然搖着頭對我說：“注重儀表是對別人的尊重，你在學校沒有學過嗎?” 那段時間彷彿一場噩夢，誰叫就業狀況供過於求呢?以前的大學畢業生是“天之驕子”，現在卻有“高分低能”之嫌，人家錄取了你，還得賠上一筆培訓費，公司當然不願意枉出費用。大家牢騷滿腹，但工作還得繼續找！

那天又應聘失敗，我垂頭喪氣地回學校，忽然看到一家銀行門口貼着招聘廣告，銀行工作穩定，福利好。我想反正不要交報名費，就試試吧！ 認真地填完表，一看報名隊伍，自信心立刻跌到谷底。整整排了幾層樓！簡直比當年考大學過獨木橋還難！ 同學們知道我去參加了銀行的應聘，都笑：“不要做夢了，銀行招聘都是做幌子，關係戶把門檻都快踏破了，還需要你嗎?” 可三天以後，我還真接到了銀行的面試通知。

同學們勸我沒必要去，說面試不過走走形式罷了！但我不肯服輸，一意孤行地去了。 參加面試的人很多，可大廈裏寂靜無聲，特有的肅穆讓大家都嚴陣以待。每個人面試完了，表情各異，有的喜形於色，有的萬分沮喪，面試的那間辦公室的門閉得緊緊的，透露出一種神祕氣息。每次有人從那間房走出來，隨着開門關門“砰砰”作響的聲音，大家的心也跟着一緊一緊的。

排在我前面的女孩兒長得很漂亮，一臉倨傲地告訴我們，她前不久還參加過某次選美大賽，進了複賽呢。和她相比，我覺得自己就像剛發芽的小苗兒，人家是該凸的凸，該凹的凹，而我卻整個一“太平公主”，欠缺女性的風韻！ 美少女進了那間神祕的辦公室，下一個就輪到我了。我想我可真夠倒黴，主考官剛看完一個美女，再看我這麼個“豆芽菜”，印象分一定不高！

我正胡思亂想，門“砰”地發出一聲巨響，嚇我一跳，大家的視線頓時都落在從辦公室走出來(應該說是跳出來)的美少女身上！ “我回答問題的時候，主考官臉上都帶着微笑！”她對我說，“希望你也好運－－不過提的問題很怪，不一定你能回答得像我這麼好！” 我還來不及問她主考官提了什麼問題，裏面已傳來聲音：“下一個！”我整整衣裳，大着膽子往裏闖……

很幸運，問題不算刁鑽，“5分鐘內背誦古詩詞三首”－－也許是考記憶力和思維能力。我背完後，主考官點點頭，面無表情地說：“你可以走了。”沒看到微笑，我心想也許沒戲了！朝門口走去，我正準備開門，又返身出於禮貌地朝他們鞠了一躬：“謝謝！” 我輕輕關上了門。 從銀行大廈裏走出來，我安慰自己，銀行的工作太刻板了，不適合我！可是我還是有些茫然，不知道還有沒有勇氣去參加下一次應聘。

半個月後，銀行方面給我打來電話，我被錄取了。 第一天上班的時候，我去領高級西裝制服，碰到了那天面試我的一個主考官！她對我說：“我記得你，那天我們接待了約500個應聘者，你是惟一一個向我們鞠躬，並且關門關得那麼有禮貌的人！”她的臉上滿是和藹的笑容，“我們是服務行業，不論客戶的態度怎麼樣，我們展示出的就該是我們最好的一面！”

這只是我的一次求職經歷，雖說是誤打誤撞的成功，卻讓我建立了自信，後來我又陸續換了幾個工作，並且最終找到了適合自己的位置。我明白了一件事，也許我們不是最優秀的，但切記：無論何時一定要展露我們最好的一面！

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面試官挑選面試者的標準是什麼

NO.1德行

對於一個面試官來說，如何評判一個候選人的德行呢?有以下幾點：

1. 眼神

面試官會注意觀察候選人眼神是否飄忽不定，是否總是不敢直視他的眼睛，或者回答問題的時候總是往左右兩邊瞟。一般來說，眼神是一個人性格的直觀表現之一，如果眼神不夠沉穩堅定，說明此人不踏實，心境飄忽，很有可能不誠信(如愛撒謊、不講信用等等)。

2.身體語言

如果一個候選人在跟面試官聊的過程中，整個人吊兒郎當，身體左搖右晃，一會二郎腿，一會把腳放到大腿上(別懷疑，還真有)，那麼說明此人一定不沉穩，性格輕佻浮躁，面試官會謹慎考慮。相反，如果候選人坐姿規矩，談話間體態得體，自然，不緊張，不做作，那麼說明該候選人應該比較有家教，個人習慣很好，性格比較穩定。

3.溝通

一般面試官在跟候選人對話時會注意對方的語氣語調。如果候選人語速平緩，吐字鏗鏘，說明此人準備比較充分，不急躁。當遇到一些一時回答不上的問題時，能夠保持冷靜，集中精神思考，如果實在不會，沒有打算糊弄過關或者顧左右而言他，而是直接答覆不知道，那麼就說明該面試人性格比較沉穩，而且比較誠實，不滑頭。

甚至面試官會故意說錯一些細節，看看對方以何種方法給予糾正或者不糾正。有時會直接故意用錯誤去質疑對方正確的表述，看看對方的反映，如果對方一下就被點燃了一樣蹦起來，或者總打斷說話，說明對方性格比較急躁，這是面試的大忌。當然此招一般只有一次，因爲如果老這樣，會讓候選人覺得面試官不行，而心生鄙視。

NO.2 專業知識

1.過往經驗

面試官會讓候選人介紹最近一個項目，並且描述工作內容。首先看看候選人是否能夠說得清楚這個項目，比如有哪些模塊，每個模塊有哪些功能，實現了一個什麼業務邏輯，自己負責的這一塊的詳細業務邏輯又是怎樣的，等等，如果連這些都說不清楚，那麼基本上可以判斷候選人在撒謊。

瞭解了項目之後，可以通過候選人負責的內容進行深入技術提問，比如候選人說使用了MVC4，那麼就可以就MVC4的相關知識進行提問;候選人說使用了多線程，那麼就多線程相關的知識進行提問，一般都會注意由淺入深，不會一上來就問一些很難很深的問題。

2.基礎知識

很多面試官都會考察候選人的基礎知識。很多候選人在說起自己做過的項目的時候眉飛色舞，一套一套的，甚至滿嘴都掛着一些熱門的詞彙，比如大數據，高併發，雲計算，等等。但是一問基礎知識就傻眼，最簡單的值類型引用類型都不知道有什麼本質區別。很多候選人都會辯稱，自己會編程，能夠實現業務邏輯，爲什麼還要去背那些概念性的東西，殊不知，那些他們認爲沒有的概念性的東西，正是我們構築大廈的根基所在。

舉個例子，我造一所房子，地基打了10米，你造一所同樣的房子，沒有地基。我們都造好以後，在風和日麗的時候，看上去一模一樣，你會笑話我，“看，我們一樣，但是我比你不知道省了多少工序“，但是你要知道，並不是每天都會風和日麗，總會遇到狂風暴雨，等到考驗真正來臨的時候，誰的房子更不容易傾塌呢?

3.分類考察

在面試候選人的時候，有種方法叫分類進行考察，每個類別準備5個問題左右，並且由淺入深。比如基礎知識5道題，一般會問：值類型引用類型什麼區別?構造函數什麼特點，合適被調用?string和StringBuilder什麼區別?子類被實例化的時候會調用父類的構造函數嗎?接口和類有什麼使用場景上的區別?

問完了基礎知識，一般會問C#的相關知識，然後是數據庫相關知識，然後是框架的知識，例如MVC的知識，最後問一些Web前端相關的，例如ajax，Jquery，JS等等。一般來說不會考察算法，數據結構相關的內容，更不會讓候選人寫一個“二分查找法”，或者“單例模式”的代碼，什麼道理呢?

因爲招程序員還是以實際應用爲主，而且裏面已經封裝了很多算法，知道如何使用即可，對於原理性(注意，是原理，不是基礎)的東西，如果能花時間去了解去掌握更好，如果不太瞭解，但是能夠熟練應用封裝好的東西就行。畢竟頂尖的互聯網公司就那麼幾個，一般的公司招聘真的沒必要搞那麼高大上，兩個字，務實!

NO.3 身體狀況及其他原因

爲什麼把身體狀況單獨拎出來說呢?因爲之前有一個不錯的程序員，但是其身體極其瘦弱，臉色也比較蒼白，但是那個面試官還是把他招進來了，並且分配了相對重要的工作，但是該蒼白弟來了之後沒幾天，就舊疾復發(我也不知道入職體檢是怎麼做的)，需要住院了，好在他也比較nice，也沒算工資，就直接離職了。所以面試官在招聘時，一般會注意候選人身體狀態，如果有明顯的身體狀態問題或者不正常，會慎重考慮。

另外，會考慮的還有下面的因素：

1.候選人是否準備創業

有些候選人因爲首次創業失敗，需要找個地方打工解決一下生活問題，一旦緩過勁來，就會離職重新創業。有些面試官是不太願意招此類程序員的，因爲太不穩定。

2.之前換工作太頻繁

一般認爲，正常情況下，IT行業換工作頻率在2年一次以上是比較正常的，當然不正常情況另當別論，例如公司倒閉老闆跑路，例如被收購後辭退，等等。但是，如果正常情況下，連續3分以上工作的更換頻率在1年以下，那麼這種候選人面試官會謹慎對待。

NO.4 其他

比如提一些無理要求的、期望薪水過高的、完全不尊重人的等等。面試官都會謹慎考慮這些候選人。