領導者孤獨感如何克服這5種方法送給你
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領導是孤獨的工作。作爲執行教練,我經常聽到新領導人的講話,特別是如果他們是從內部晉升的,諸如:“作爲個人貢獻者,我做得很好,但現在我不確定我之後應該做什麼。晉升。我真的很孤單。”
沒錯?作爲領導者,您一個人。您不能向老闆表達懷疑,因爲您不想讓他們懷疑您。而且,您無法向您管理的人員表示懷疑,因爲您不希望他們知道您不確定自己。您對在工作中分享什麼很謹慎,可能不確定要信任誰。雖然成爲領導者可能很寂寞,但是有一些方法可以減輕孤獨感。您可以通過以下五種簡單方法來幫助自己克服領導的孤獨感。
1.建立生命線。
在您的行業和工作場所之外尋找朋友,與他們共度時光。您需要一個安全的通風空間,並且最好能從外部觀察。在大約一年的時間裏,我是一個毒性很大的工作場所的負責人。我的一位朋友說:“最近您真的很不一樣,看起來真的很前衛和不開心。”他是對的,我是。他的話幫助我以不同的方式思考局勢,並做出一些不同的決定。我不那麼孤單,因爲他關心。有朋友會有所幫助。
2.交換問題答案。
放棄成爲知道答案的領導者。放棄成爲一個全知的“爸爸領袖”,讓自己說:“我不知道。您如何看待您?”您的員工將因您積極參與的領導而感到驚訝,並將獲得更大的授權。您不會在深夜獨自獨自解決許多問題。您的問題將使人們可以共同解決問題,並且將爲每個人(包括您)共享更深刻的團隊合作感,以解決問題。
3.管理起來。
在組織中您上方的人員中創建盟友。他們提拔您時會相信您,因此請幫助他們看到您的成功。定期分享積極的成就,並就可能幫助您的挑戰尋求建議。這是無法做到的-您必須真正尊重他們及其意見。如果您信任他們,那麼他們可以成爲您的盟友,並且隨着時間的推移您可以成爲他們的紅顏知己。確保保守他們的祕密,您將開始對他們變得重要。您將開始對組織中正在發生的事情有更好的瞭解。如果您不在循環中,孤獨感會更糟。
4.有意思。
讓自己在工作之外有興趣。有朋友?舉行晚宴或雞尾酒會。嘗試興趣愛好。花費大部分的假期時間(我知道這可能很難)。您將不得不在休假期間駕馭自己的工作場所文化,但是如果您在辦公室外的生活很有趣,那麼您的生活將變得更加充實,豐富和充實。如果領導力是更大成就感的一部分,那麼領導力就會減少。
5.實行極端的自我保健。
領導很難。在冒名頂替綜合症和情緒勞動之間,工作本身可能會付出代價。學會補充很重要。當事情變得艱難的時候,要獲取維生素和蔬菜,而不是瑪格麗塔酒和馬提尼酒。當領導者僅是優勢時,他們開始顯得有些粗糙。有視覺證據表明他們還沒有完全實現目標。當您開始有這種感覺時,加倍做些自我護理-按摩,理髮,修指甲或私人教練可以幫助您感覺就像有人在乎您。它表明您在乎自己。
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