別以爲這些都是面試無聊的話題
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別以爲這些都是面試無聊的話題,面試是整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。希望每個人都能夠學會怎麼出色地面試,看看別以爲這些都是面試無聊的話題
別以爲這些都是面試無聊的話題1
1、爲什麼面試總是從“自我介紹”開始的
其實看簡歷基本就能對候選人瞭解個大概,但是面試官每次都會說“請先自我介紹一下”。其實自我介紹的內容本身不會受到多大關注,自我介紹更多地是一次面試的切入口,即對話的發起。同時,通過自我介紹可以發現簡歷上沒有寫的內容。
2、爲什麼總是問“期望薪資”,而不主動透露該職位能給出的薪資
原因主要有三:第一,對於差錢的小公司,當然希望候選人薪資越低越好;第二,對於有一定規模的公司來說,特別是外企,有薪資保密制度,員工間不允許交流薪酬問題。第三,尋求激勵更大化,一個職位可以給5k,來了兩個難分伯仲的求職者,一個要5k,一個要4k,那麼公司多半會果斷錄用要4k的。因爲錄用前者,他只是感覺薪資符合他的底線,而錄用後者,則比他的希望多了1k,能起到更大的激勵作用。
3、 爲什麼面試結束都會讓回去等消息
等消息是公司正常流程也是一種拖延手段,如果近期面到更好的候選人就放棄此人,如果面不到更好的就錄用此人。而讓面試官非常滿意的求職者,即使需要走流程,公司也會在很快的時間內先電話通知你面試成功,以免遭別的公司“橫刀奪愛”。
4、爲什麼企業總要求應屆生儘早先到公司實習一段時間
通過實習可以檢驗實習生是否真的適合公司。而且三方協議跟勞動法不同,此時企業尚未跟實習生建立起勞動合同關係。
5、爲什麼入職時要提供戶口本
主要是作爲繳納社保的依據,雖然各地社保政策不同,但是因爲戶籍性質不同,社保的項目和比例有可能不同。所以要求提供戶口本是爲了確認戶口性質,以便繳納適合的社保。不要戶口本的企業有兩種,一種是高大上公司,無論你什麼戶口,都按最好的.繳納。第二種是坑爹公司,無論你什麼戶口,都按最差的繳納,甚至不繳納。
6、爲什麼入職時要提供上家單位的離職證明
現在法律對於雙重用工管控很嚴。所謂雙重用工,即你還未和上家公司解除或終止勞動關係,就已經和下家公司建立了勞動關係。這種情況下,法律是保護上家公司的,而會對勞動者和下家公司進行嚴厲處罰,特別是下家公司,將承擔這種處罰的大部分。所以,作爲企業來說,雖然被告的可能較小,但是由於需承擔很大的法律責任,所以一定會要求新入職員工提供上家單位離職證明,一旦無法提交,是萬萬不敢錄用的。
7、爲什麼入職時還要手填一份個人情況表
原因主要有兩點:第一,公司的個人情況表是公司固有的模板,其中需要填寫的信息都是公司想要了解的,你的簡歷上未必有。第二,也是最關鍵的,就是公司需要一份你親手寫的個人情況表。有些求職者爲了增加面試成功的機率,會美化自己簡歷裏的內容,甚至造假,此時你手寫的一份個人情況表如果爲了和簡歷保持一致,也發生造假的話(例如明明只有CET-4,但寫考出了CET-6等),那麼今後公司想解除勞動關係,直接以簡歷欺詐解除勞動合同即可,不必支付經濟補償金。(通常,這份個人情況表最後會要求籤名,還有“本人承諾所填信息都真實,否則願承擔相應法律後果”等字樣)那爲什麼面試提交的簡歷不能作爲證據呢?因爲這份簡歷是電子版打印的,無法證明就是勞動者製作的,證據效力很低,而你自己親手填的那份如果不真實,那麼以此作爲解除合同的證據,效力非常高。所以大家在入職填表時一定要如實填寫,否則就爲今後埋下一顆定時炸彈。
8、爲什麼個人情況表裏要詳細填寫家庭成員的姓名、電話、工作單位、地址等信息
看似這些信息和員工本人無關,一般如果發生什麼情況需要聯絡家人,也只要留個電話即可。但是,在發生很多法律行爲如解除勞動合同時,因爲通知本人有時效性,而一旦本人消失(如一直曠工不來),單位通過郵政將相關通知寄送到本人戶籍地址,勞動合同上的本人地址,本人個人情況表中的家庭地址等,均認爲用人單位已通知本人,避免用人單位未通知產生的不利後果。??
別以爲這些都是面試無聊的話題2
職場面試案例一
安某是個銷售干將,年輕時,做事風風火火,雷厲風行,人也厲害,乾脆利索。可是,今年31歲的她,已漸漸沒有了當年的魅力,事業開始走下坡路,甚至有點力不從心,看到老闆總也不給加薪,就辭職跳了槽,結果到了職場上,才知道,老闆不給加薪的理由,經過3個月東奔西跑,敢情其他老闆見了她這年齡,也都給開個低價。安某這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不值錢了,於是,也就只好給自己開在3K以下。
這一天她應聘到了一個小公司,雙方談的很好,但是,沒有談到工資問題,原來老闆很欣賞安某的銷售能力和口才,但也擔心她的脾氣。安某也很想在這個公司幹下去,面試之後,忍耐不住,當晚用QQ與老闆談起了工資問題,老闆問她:"你準備接受多少的工資標準?""起碼2.8K吧!"老闆心中得到認可,但是說:"我現在還不能完全瞭解你的能力,需要一個月的試用,這一個月,基礎工資1.8K,加上提成也可達到你的標準。"安某一聽火冒三丈,當時就關閉了QQ,不在搭理老闆,當然,老闆也就不用再搭理她了。
分析
公司中,常常有一些員工,工作能力很強,但是,個性和脾氣也很強,不服天朝,自作主張,讓老闆留之頭痛,舍之心痛。面試中發現這類應聘者,當然要對性格進行一番考驗,借談工資看看性格,這是老闆一計,安某正好中計,掉進陷阱。明智的做法是與老闆耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應該當時就關掉QQ,給人不禮貌、沒教養的感覺,自己也輸在最後一道加試題上。
職場面試案例二
侯某跳槽後,投了幾十份簡歷,纔拿到面試機會,這家公司是人力資源諮詢公司,面試方法也與衆不同,除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題,面試結束後,讓他們在兩天之內等通知。侯某因做過一年多的人力資源工作,HR將他的名字列在單中,等待與老闆研究後定下來。第二天下午,心情急切的侯某打電話給公司說:"公司錄不錄取我們沒關係,能否把測評結果給我們?"接電話的HR楞了一下,和藹告訴他:"測評結果只是公司用來選拔人才用,不給個人。"侯某又補充一句:"錄不錄取我們沒關係,我只想要測評結果,因爲我測評了三個多小時呢!"放下電話,HR將錄單取出,劃掉了侯某的名字。
分析
在這裏,侯某犯了三個毛病,一是面試之後,急於打電話追問,沒有給人家一個商量研究的時間;二是電話中首先宣佈:錄不錄取沒關係,顯示了自己對公司的不在乎,一個不在乎公司的人,公司當然也不會在乎你;三是測評題就是公司當成筆試題的一種先進方法,沒有給面試者發回試卷的先例。面試後的一舉一動、一言一行,也都代表了一個人的禮儀、素養,可不是隻在面試的時候現演戲,裝出來的,而禮儀、素養,是要在日常生活中注意素質和修養的提高,潛移默化修煉出來的。
職場面試案例三
李某早就把各種典型面試題根據自己的情況作了答案,熟記在心。競爭激烈,不容易通過,只好早點下手。這一次接到面試通知,又把問題重新複習一遍,滿懷信心去參加面試。
工夫不負苦心人,果然答的不錯,看樣子面試官很滿意,面試結束時,面試官問她:"你還有什麼問題需要與我們交流?"李某遲疑地說:"我想問一下,咱們公司是不是也常加班?每個星期都有雙休日嗎?"面試官看了李某一眼,沒有正面回答。但是,在研究錄取名單中,卻沒有李某的名字。
分析
職場上,不合理的事情常常發生,比如說:加班不給工資,雙休日變成了單休日,但是,對於企業來說,很多不合理的事情成了不成文的規矩,如果你在應聘時破了這個規矩,企業自然覺得你的敬業精神不夠,不能滿足企業的要求,也就合理合法的將你拒之門外。
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