社招拿到offer可以不去嗎

社招拿到offer可以不去嗎，Offer是指錄用信、錄用通知等，它其實就是一種邀請函，不少同學拿到心儀的offer後滿心歡喜，但是有一些同學煩惱如何拒絕，社招拿到offer可以不去嗎

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綜述：可以，但是不建議不去。

接到offer以後，簽字回覆郵件了，如果你不去工作的話，正常情況下是沒有太大影響的，但是會被加入到這個公司的招聘黑名單，也就是最起碼一段時間內你是不能夠再進入這個公司了。

你既然接到offer，說明也經過了幾輪面試，大家都相互覺得ok了，但是你有了更好的選擇。其實這個時候，你可以給對方打個電話，不管offer中有沒有約束到不去的責任，你都有必要給對方打個電話說明一下情況，這是職業素養。

簡介：

offer，全稱是offer letter，漢語解釋爲錄用信、錄取通知，還沒一個統一的名字，有人稱之爲“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱爲“邀約函”。

錄用信用於正式向求職者提供職位，並提供重要信息，包括開始日期，薪酬，工作時間和職位。他們也被稱爲就業機會信。

想搞清楚這個問題，首先，我們要弄明白，什麼是offer？

offer全稱是offer letter，中文翻譯爲錄用信、錄取通知，一般是企業發出的表達己方願意錄用XX人就職XX崗位的一封信件，通常是企業HR發郵件給應聘者。因此，很多人會把自己接到公司的“offer letter”、電話通知等一類的叫offer，被公司通知面試合格能夠錄用，也說收到了offer。

在法律意義上，offer意爲“要約”，根據《合同法》的規定，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。發出要約的一方稱爲要約人，受領要約的一方稱爲受要約人。

企業嚮應聘者發放Offer Letter在法律上其實是一種要約行爲，Offer Letter—旦發出，就對用人單位產生法律約束。但是，Offer Letter的生效與否取決於應聘者。應聘者可以選擇接受，或不接受Offer Letter。如果應聘者接受，則Offer Letter就會生效，對雙方產生約束；否則，就沒有任何法律效力。

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（一）小心被拉入HR黑名單

如果有一天，你以不恰當的理由拒絕了某集團公司部門的Offer，幾個月後申請業內其他企業面試機會時被無情拒絕，那麼，你極大可能被拉入了HR的黑名單！

實際上，在不少行業，對於一些有“污點”的求職或離職者，HR心中大都有無形的“黑名單”。隨着信息的交流方式越來越便捷，企業招聘設共享“黑名單”已經不是什麼新鮮事，“黑名單”是行業內公開的祕密。上了這個名單，你在以後投遞簡歷的過程中，HR會看到你的頭像旁邊有個明晃晃的“應聘不良行爲記錄”！

你還在以爲僅僅是因爲反悔或是拒絕Offer就被拉入黑名單？HR並不會故意爲難你，拉黑你的不是HR而是你自己。無論是面試還是工作，職場中每一次與他人的合作交流都是個人形象的塑造過程，也是品質的積累過程。

（二） 哪些行爲會被拉入黑名單

如果被拉入黑名單還覺得莫名其妙，那就要審視問題出現的原因，很可能是自己的冒失導致他們對自己的誤解。那麼，哪些情況會進HR黑名單？

其實被拉入HR黑名單的情況不在少數，從時間分佈來說，在入職、在職、離職三個階段中，入職和離職階段被拉入HR黑名單的行爲較多。在面試過程中，有以下幾種行爲是特別容易引起HR憤怒並可能被拉黑的。

1、面試失約

憤怒指數： ★★★

隨着候選人越來越追求自我和個性化，對於面試失約的事情HR已經司空見慣，失約的理由也很奇特：“今天起來晚了”“今天天氣不好，不開心”、“外面下雨”、“感覺要遲到，所以不想去了”、“沒有理由，就是不想去”等。

所有人都討厭被爽約，但專業的HR還是會努力完善邀約方式和候選人篩選方式。如果你面試以下職位，沒有正當理由的爽約，可能會導致你進入企業內部的黑名單，這些職位本身就要求你有一定的自控和管理能力：

儲備幹部、儲備管理職位

Manager以上，負有一定管理職責的崗位

企業高管、重要負責人

2、預約電話或視頻面試關機

憤怒指數：★★★★

因爲異地或其他原因，只能安排電面或視頻時，HR會預先與面試人員約定時間，並協調面試官進行溝通（面試官可能是HRD，也可能是入職後的直屬上司）。

網上曾有這樣的例子：

約好下午三點面試，面試官3點準時打電話卻發現候選人關機；直到當日下班爲止沒有收到任何說明及反饋；第二天HR致電詢問情況，候選人滿是無辜地說，“哎呀，忘了！”相信HR在電話這頭已經白眼翻上天了。

預約電面，如果是由HR之外部門面試，HR已經提前進行了協調工作。其他面試官同樣做出工作安排和調整，來進行正式面試溝通。企業在此過程中付出了一定的時間成本、溝通成本，也希望得到候選人的嚴肅對待。如果因爲不恰當的原因而未成行，HR的憤怒可想而知。

3、不適當拒絕Offer

憤怒指數： ★★★★★

例如下週一有新人入職，週五HR電話確認：“xx你好，下週一是正式入職報到時間，我已將報到時間、地點等詳細信息再發到你信箱了，請查收。”xx回覆：“好的，收到。”週一早上九點，新人仍未辦理報到手續。HR打電話過去問詢，xx回覆： “哦，我想了想，覺得不太合適，我不去了。”

是不是以爲這個不太可能發生的？但這是真實例子中的一個，特別是應屆畢業生最多。更有甚者直接電話關機、不接電話等表示放棄Offer。

可以想象，這種行爲是多少幼稚和不負責任？你可能以爲只是一個人沒有入職而已，有什麼關係，卻沒有想到在一名新人入職前，HR和用人部門至少已做了多少前期準備工作和努力：

提前電話確認入職情況

準備新人檔案、合同及其他備用資料

安排專人辦理入職工作

通知用人部門準備新人入職接待事宜

用人部門準備入職培訓工作

用人部門確立入職導師

4、無故失聯

憤怒指數：★★★★★

這也是在實際工作中遇到的真實案例：

某總監表示接受公司的Offer，一個月內到崗，薪金約25k/月，職位爲技術中心的技術總監。入職前半個月，這位成總監和公司溝通說因母親生病需要回去照顧，希望延期入職半個月。出於對人才的尊重，公司同意將入職時間向後推遲半個月，入職時提交簡單證明即可。

入職第三天早上，因工作事宜，部門同事找他卻遍尋不到，前臺表示早上看到成總來上班了。有同事發現其電腦不在座位，打電話給其未接；直到下午三點HR打通電話，他說：“不好意思，我決定去其他公司了。”

在企業中，作爲一箇中高層管理者，這樣的行爲，是無論如何也不能被接受，並且一定會被拉入黑名單。

5、信息不實

憤怒指數：★★★★★

很多同學想讓自己的簡歷出彩，但又沒有什麼“真材實料”，於是對自己的簡歷“過度包裝”：吹自己的學歷甚至造假，編造實習經歷/工作經驗……但是，HR都是身經百戰，火眼金睛，你很容易被當場戳穿，直接拉黑。

就算你暫時矇混過關，入職前還有一項必不可少的環節：背景調查，將會詳細調查你的學校、獎項、工作經歷等等，總會露出馬腳！

（三）到底如何拒絕Offer

拒絕Offer本身可以理解，但是如果因爲表達不當被拉黑，就得不償失了。畢竟一個在行業裏有影響力的HR，只要在圈子裏吐槽一下，你就“臭名遠揚”了！得體地拒絕Offer，有以下兩個方法：

1、確定自己真實的想法

生活中也不乏這種人，因爲某項條件不滿意二話不說就拒絕了Offer，然後在之後求職中發現還不如之前的Offer，而這種時候吃回頭草是不可能的。

所以你要明確自己1%不想要這份工作，如果你喜歡這份工作，只是這個公司給出的一些條件（比如：薪資或福利）你不太滿意，那麼你應該先跟公司進行交流，在交流過程中表明你的想法，而不是直接寫拒信。

2、藉助郵件來拒絕Offer

當你已經確保你是真的不想要一份工作後，一般都採用郵件的方式，既顯得正式，又避免尷尬。並且寫一封有禮貌的.拒絕信還有可能讓你可以繼續保持和僱主的良好關係，而且說不定這個僱主未來會給你提供一份更好的Offer。

不要害怕去拒絕HR，HR遇到過的這類事情太多了，早已練就了金剛不壞之身。你要學會禮貌地拒絕Offer，而且態度要堅決果斷，不要模棱兩可。以最快的速度告訴HR你的情況是你能給HR最大的尊重！這樣他就能有更多時間去招合適的人。

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1、offer不是最終結果

offer（錄取通知）只代表雙方初步達成意向，並不是最終結果，在隨後幾個月的試用期裏，雙方還會進一步考察公司或員工是否符合預期。

因此即便發了offer，如果公司有了更好的人選或者你有了更好的去處，都可以主動提出放棄。

誠信是很好的品質，但這並不是誠信問題。

2、不要讓自己後悔

小助手剛工作那一兩年，身邊確實有同學拿到offer後被更心儀的公司邀請去面試。

糾結很久後，本着“做人要有誠信”的原則，咬咬牙放棄面試，入職那家公司。結果沒想到試用期裏，被公司以“不合適”的理由辭退，回過頭再看那家心儀的公司，早就有了合適人選，停止招聘。

這件事也成了他“永遠的痛”，經常在茶餘飯後拿出來和我們吐槽，說如果當時去面試了，或許人生也能就此改寫。

3、多面試更有利於職業生涯規劃

面試是應屆畢業生了解行業和市場環境的重要手段。在面試過程中，與HR及行業前輩交流，能讓你更直觀的瞭解行業情況。

隨着你對行業瞭解的越來越多，你也能夠從行業角度對公司做出判斷，入職時篩選出行業內優秀的公司，更有助於自己的成長。

同時也可以完善個人職業生涯規劃，確立自己未來的成長路徑，作爲應屆畢業生來說，如果能在初期就確定好這些，可以避免走很多彎路。

不過如果你手握offer，還準備去其他公司面試時，要提醒要注意兩點：

1、確定放棄offer時要及時通知對方

如果你在面試後與更心儀的公司達成入職意向，一定要通知別人自己有了更好的選擇，因此遺憾放棄offer，並向對方表示歉意。

這是職場基本禮儀，也是對他人的尊重，相信對方公司也會由衷祝賀你。

相反，如果你一聲不吭就放了對方鴿子，別人主動聯繫你也不回覆，是非常不尊重人的行爲，會嚴重影響你在行業內的口碑。

2、敲定offer時要給自己留出時間

一般來說，HR發offer之前，會和你確定入職時間等相關細節，特別是入職時間，可以根據你的意願確定。

所以如果你還有未完成的面試或者更心儀的選擇，可以適當將入職時間推遲，給自己留出充裕的面試時間，特別是要面試好幾輪的公司。

當然，也不能拖延太久，小助手建議1~2周比較合適，最好不要超過2周。

收到offer是值得開心的事，但也不要被衝昏頭腦，冷靜分析，仔細選擇，對自己的職業生涯負責。