面對領導不公平的待遇我該怎麼辦
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面對領導不公平的待遇我該怎麼辦,生活中許多不公平的事情也在不斷地發生,相信和很多小夥伴都在職場上遇到過不公平的待遇,這是讓人非常的無奈的,那麼面對領導不公平的待遇我該怎麼辦呢?
面對領導不公平的待遇我該怎麼辦1
1、忍而表態。
在任何情況下,只要是當着衆人的面,遇到這種不公平的事,先忍着,千萬不要讓自己的情緒激動,千萬要控制好自己的態度,不要因小失大,而是要抽時間和機會,把這種情況向自己的領導表達清楚,把自己的態度向領導說明白,最後事情總會得到滿意的解決。
2、拖而明志。
如果按照第一條的辦法,領導不給你解決,你這個事就先拖着,總會找到理由的,其實領導心裏面也明白,不過是通過這種方式,表達清楚自己的態度即可,最後還是要把事情做好的,這叫做下不爲例。
3、私而淨面。
遇到這種情況的時候,一定要通過私下的方式找領導解決,一定要把面子給足,領導一定要把自己的情況說得清清楚楚明明白白,沒有什麼不好意思的,不公平就是不公平,領導又不是傻子,領導對情況的瞭解比你還清楚。
4、拒而沾利。
這也是大家必須注意的一個要點,在拒絕這種事情的時候,一定要講明條件,一定要把利害向領導說清楚,如果實在是講不明白說不清楚,寧可讓自己吃虧,也不可把這樣的事情鬧大,善有善報的道理,大家一定要有更深層次的理解,很多時候領導是通過這種方式在考驗你而已,所以大家不可以太急功近利了,也不可以太過於極端了。
5、忠而諫言。
解決這種事情的終極方法,還是要向領導表達自己的忠誠,給自己領導更好的建議,有時候事情就是這樣,旁觀者清,可能你覺得不公平,但是在領導看來,這事情就應該是這樣子的,所以大家千萬不要有急於求成的心態。
面對領導不公平的待遇我該怎麼辦2
1、擺正心態
面對不公,我們的心態難免會因此失衡,直接拒絕會得罪領導,但是不拒絕又不能改變這個尷尬的局面,爲了讓自己不沉浸在負面情緒中,可以適當的轉變自己的心態,把“多勞”當成“歷練”。
當你擁有更多的項目經驗,能力不斷提升後,便有更多的底氣離開這個公司。你要知道,你的經歷和經驗纔是真正值錢的部分。通過“多勞”不斷蓄能,只要你擺正心態,就會得到更多。
2、爭取利益
多數職場人在和領導的關係中,會把自己置於弱勢地位。不敢和領導談錢,涉及到利益和金錢的事會扭扭捏捏,但不提的話又很不甘心。
其實,你越不跟領導談錢,領導反而越覺得你好欺負。所以,面對不公平的薪資待遇和多勞無多酬的情況,一定要學會爭取利益,瞭解公司的分配製度後和領導談薪資,提出自己的意見主動爭取。
你只要提出來,領導就會考慮,不管是否答應,他都會注意到你的表現,但如果不提的話,領導一定不會主動的說給你加薪。一個不懂得爭取的人,只會陷於被動,也別怪領導會區別對待。
3、敢於諫言
領導有時處事不公,可能是連他自己都沒有意識到自己的問題。想要解決這個問題,首先要表現出足夠的'忠誠,然後找到機會私下和領導說明這件事造成的影響。忠言逆耳,只要你能分析利弊,表明是爲領導好,大部分人是會接受你的建議的。
你不必和因果爭吵,因果從來就不會誤人。你也不必和命運爭吵,命運它是最公平的審判官。
面對領導不公平的待遇我該怎麼辦3
1、給自己一個空間,靜靜思考。
如果你遭遇了不公平的待遇,那麼你一定要給自己一個空間,因爲不可能每個人都可以心中一笑,將其化解與無形。做任何事,都應該好好思考,三思而後行,不失爲人生的哲理。
2、屬於自己的東西,一定要去爭取
哪怕是你沒有成功,碰一鼻子灰,想起曾經爲止努力,也會是你心中欣慰,勇敢的表達你心中的述求。只有這樣你纔會成長,在不久的將來,在下一次相同的路徑纔會做到心中有數!
3、心中要有一個度,一把衡量的標尺
這一把尺子,不是爲了讓你在職場中表現得多麼的現實,而是讓你學會一個“度”,看似簡單,但是心中一定要有衡量,有第一次的不公平,過河拆橋,如果你沒有任何成長,那麼,第二次馬上就會到來!在職場中要努力,但是心中有度,才能遊刃有餘。
4、如果你還天真的以爲,只要埋頭付出就有回報,那麼你可能錯了
付出回報,中間的比例,在當今的社會中,是有一定的成分的,但是這裏也不是讓你不付出,而是讓你學會看人看事,在一個好的領導,一個懂得爲員工維護利益的領導下,你是要努力去的.,因爲付出確實能夠得到回報!
5、多給自己充電,增強自己的內心以及能力!
不管你現在身處何職,不管你自己遭遇什麼,都必須有一個長遠的計劃,多位自己充電,只有自己變得強大,才能爲自己的不公平去爭取!內心的強大,讓你能夠承受更多,能力的強大,讓你能夠站的更高,去改變你的現狀!
6、天高任鳥飛,要讓自己開心。
如果你覺得不公平,如果你覺得難以忍受,天高任鳥飛,都是一個雙向的選擇,你是這個世界的唯一,總有一個屬於你的,要讓自己的心靈舒適纔是你工作最大的動力!
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