前老闆叫我回去工作怎麼辦
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前老闆叫我回去工作怎麼辦,作爲一名職場人,辭職是難免不了的,但辭職之後,你之前的老闆,再讓你回去你會怎麼做呢?下面分享前老闆叫我回去工作怎麼辦及相關資料。
前老闆叫我回去工作怎麼辦1
01 、從老闆的角度分析,主要是以用人爲主
一般有能力的,聰明的老闆其實更多的是想和員工互相成就,而不會去想着玩陰的,更不會想着什麼面子不面子的,行業有句話,叫做生不如做熟。
一家公司運營上了軌道,同事之間已經磨合好,整個趨勢穩定下來,是老闆願意看到的,儘管你不是最出色的那一個,但你已經與公司這個整體融爲一體,你熟悉工作的流程,能讓公司穩定運作,就夠了。
如果招聘一個新人,或者用其它崗位上的同事,上面說的就要重來,重新走一遍流程,如果重來後可以搞定工作還好,這個期間時間會縮短。
但如果不能勝任工作,就又要更換,會耽誤時間和資金等成本,所以,老闆對你說,歡迎你回來,他主要是從公司整體利益的角度考慮的,如果你能繼續表現良好,他肯定是很樂意繼續用你。
老闆用人,更多的是考慮用人成本問題和公司整體利益,所以如果你覺得老闆是真想讓你回公司的時候,你可以問清楚工資福利後,繼續去幹,當然,你也要做好思想準備,就是在乾的同時,不斷提升自己。
做個聰明的職場人,不要以自己的想法揣測老闆的想法,也不要太過在乎不必要的“面子”問題,你才能在職場上如魚得水。
02、 再回前公司,還是要注意一些隱患
如果“吃回頭草”僅僅是因爲領導臨時有事纔想起你來的,那麼你的隱患會非常多。我前公司原來技術部門就這樣,領導因爲完不成任務了,就哭着喊着讓原來已經辭職的同事回來,幫他完成項目。
看到領導如此虛心求賢,那個同事就回來了。好吧,領導立即安排了幾個有潛力的和他一起搞項目,一年過去,有潛力的這幾個人都起來了,領導突然和這個“再回來”的同事談補償,讓他走!其實就工作了一年多,所有補償完也沒幾個錢。
那麼出現這些隱患的本質是什麼?因爲領導最忌諱的就是讓下屬看到無能的一面,領導最忌諱的就是下屬覺得曾經幫助過領導,領導要領下屬的領情!
我知道有些人會認爲,只要給的錢多些,回去就是了!這真的是非常草率的,還是那句話,除非你已經混的很差了,否則回去不回去,首要看領導。
1、如果領導賞識你,立即回去!放心,即使你不提,領導在職位和薪水也不會虧待你的,因爲領導還指望着你做他的鐵桿下屬,爲他攻城拔寨。這是一種“苟富貴勿相忘”的無形承諾!
2、如果領導不賞識你,僅僅是用你來救急的!呵呵,千萬要慎重!領導內心深處最不喜歡的下屬,就是那些親眼看到他無能的下屬;一旦不需要你了,他會直接把你搞走的!用完後直接踢開!
03 、保持自己的迭代和成長
其實如果你真正有能力,根本不用在意原來老闆讓你回去工作的事情,因爲你的選擇可以有很多,一般都是沒有選擇的人,纔會在回原公司工作的問題上糾結,時代變化越來越快,滋生穩定的土壤沒了,穩定的工作也越來越少。
對自己最大的殘忍就是讓自己追求穩定。如果這個時代有鐵飯碗,那必定不是一個企業的一個崗位,而是你不斷迭代的個人能力,是你隨時離開的能力,鐵飯碗不是在一個地方吃一輩子,而是走到哪個地方都有飯吃。
混得好的人,都有自己的鐵飯碗,這樣的人會換公司,換平臺,但他們絕不可能失業。因爲他們佔據的不是一項能力外化的崗位標籤,而是掌握的一項能力的最內核,於是這項能力外化出來的崗位不管以什麼樣的形式在改變和創新,他都能「隨風而變」,讓自己依靠「土壤」再長出來。
前老闆叫我回去工作怎麼辦2
好馬不吃回頭草
關於回不回,很多網友都給出了自己的意見,堅持不回的一方認爲,之前爲什麼辭職?肯定是有待不下去的理由,即使理由不在了,與其在一個很熟悉的地方重複之前的工作,爲什麼不換一個環境重新奮鬥,還有新鮮感,所以現在也不能回去。
李女士:
既然當初從公司辭職就肯定是有原因的!如果是我,我不會回去!
蔡女士:
看你從事什麼行業,圈子小的行業,在一家公司進了出,出了進,難免給人留下“深刻印象”。如果回去了並不如意的話,想再做選擇,就比較拘謹了。
龍先生:
親身經歷告訴你,好馬儘量別吃回頭草。我之前跳槽,三個月後老東家又挖我回去,待遇基本上翻倍了。幹了1年多,各種暗藏的矛盾,然而曾經離職過(逃兵)這事一直是個結。上個月,忍受不了,又辭職了,扣了我去年沒結完的分紅兩萬多,終不得善終。
三思而後行,考慮考慮
鄭女士:
很簡單的事,當初離職原因是跟公司有關,還是自己的問題?如果是自己的原因,比如父母、結婚、生子等不可抗力的因素,則可以考慮。但如果是公司問題,比如工作幹得不開心、不認可公司制度、跟同事相處不開心、公司氛圍壓抑、薪水低或者沒有職業發展空間等,那麼就要慎重考慮了。因爲即使薪資很高,你很想回去,但那些困擾你的問題依舊存在,回去了,也還是會再離開的。
趙女士:
首先,要考慮之前離職的原因,再結合自己的意願,還有職業發展規劃,以前的公司符合不符合以上這些要求,如果符合也OK。如果相差太大,跟自己的意願相違背,那就另謀高就吧!
熟悉的地方,當然可以回去!
認爲可以回去的一方則覺得,如果之前離職的因素不在了,當然可以回去,畢竟在哪裏都是工作,熟悉的地方既不用適應環境,工作起來也順手。
馮先生:
我看樓上的好多都在跟你說同樣一句話“好馬不吃回頭草”,爲什麼呢?因爲回頭草不新鮮。但是,我想說的是,一家公司,不管你呆了多久,哪怕就一天,一個禮拜,或者長一點的,七年,八年之久,如果在你走了之後,沒有任何人記得你曾經在這家公司跟他們一起共事過,那隻能說明你這個人太失敗了。
但是你就不同了,原來的公司(應該還是高層)竟然還記得你,還要聘請你回去,這說明你在這家公司有存在的價值,不管是公司領導看中了你的才華,工作態度,還是人品,總之我覺得你就是成功的。而且你再回去還有主動權,比如:加薪、升遷或其他的都可以跟領導提,還不用培訓,直接上崗。我就發表這麼多,希望可以幫到你。
王先生:
如無重大利害關係,建議回去,輕車熟路,勿受傳統觀念左右。
何女士:
公司領導好,氛圍好,你熱愛,那就回去啊!我也遇到過這樣的情況,因爲個人身體原因辭職一個月,但又被聘請回去了。不管怎樣,我工作得很開心。後來,我不得不離開那個城市時才走了,也帶走了滿滿的一份愛!領導覺得你很好,你有用,纔會請你回去工作,每一個經歷都是值得的!!!
前老闆叫我回去工作怎麼辦3
辭職的時候沒留我,現在的同事工作搞不定,領導又叫我回去,怎麼辦?
離職3年後,前老闆突然打電話,讓我回去處理以前的工作,我答應了,可沒想到前老闆竟是醉翁之意不在酒,讓我感到非常吃驚,原來前老闆在3年之前,就已經開始他的佈局了。
我的前老闆對待工作非常認真嚴肅,以至於我認爲他脾氣很不好,甚至對員工有點兒兇,不過我也是一個很固執的人,有一次我和前老闆因爲對於工作的看法僵持了很久。
當時那個客戶是做高端礦泉水生意的,產品非常好,擁有多位水專家認證的品牌背書,並且還曾贊助過全國知名的球隊。
在服務這個客戶的過程中,我和客戶產生了分歧,同時也和老闆產生了分歧。
因爲客戶的產品價格比較高,以前都是通過朋友關係做銷售的,公司中只有一個銷售,就是老闆,所以我的想法是讓客戶堅持走渠道路線,多和高端的茶舍合作。
以此建立用戶羣,並在合作的茶舍當中,做好礦泉水的品牌VI陳列,最後再將客戶變成自己的分銷商,拓寬並打開市場。
可客戶認爲我的想法不好,問題在於費用高,而且他們沒有時間管理業務員,後來客戶又提出了很多自己的想法,但我並不認同。
然而老闆的觀點是讓我不要再跟客戶爭執了,完全按照客戶的意思辦就可以,只要我們能籤合同收錢就是最完美的結果。
我認爲一定要按我的方案辦,纔是對客戶認真負責,爲此我和老闆僵持了很久,不過後來我還是妥協了,而且現在今天的角度來看待過去的事情,我發現當初自己做的是錯的,很慶幸最後我聽了老闆的話。
我的前老闆有恩於我,自從畢業進入了他的公司,前老闆就一直把我當成重點的培養對象,我跟着前老闆學到了很多有用的東西,前老闆也給了我很多機會,讓我試錯,去證明我自己的想法。
不過,後來我還是辭職跳槽了,老闆沒有留我,而且還幫助了我。
在前老闆公司工作了2年後,我突然想去大公司歷練一下自己,也想讓自己開拓一下眼界,再多學習一些,然後我揹着老闆給一家企業投出了簡歷,本來我只是想試一試,可沒想到意外發生了。
有一天我正在整理客戶的方案,結果前老闆氣沖沖地把我叫到了辦公室,本來我以爲是客戶的方案出了問題,可前老闆卻直接進入了正題:“你是不是給別的公司投遞簡歷了?想跳槽?”
我低着頭,沒敢說話,接着老闆又說:“正好那個公司的招聘負責人是我的同學,他把事情都告訴我了,你想換工作,爲什麼不提前告訴我?你想去更大的平臺,我理解,知道我爲什麼這麼重用你嗎?就是因爲你和我年輕時候的樣子很像。”
聽了前老闆的話,我突然覺得好像他並沒有責怪我跳槽的事情,而是因爲我沒有提前告訴他,所以他生氣了,我非常誠懇得對前老闆說:“對不起!”
後來前老闆還給我寫了推薦信,我順利地跳槽成功了,可沒想到,離職3年後,前老闆突然打電話,讓我回去處理以前的工作。
雖然我離職有一段時間了,但是我和前老闆一直保持着聯繫,對於他的要求,我想都沒想就答應了,但是,前老闆這次竟是醉翁之意不在酒,讓我感到非常吃驚。 回去幫助前老闆處理工作的時候。
我就覺得非常奇怪,本來就是一些非常基礎的工作,應該隨便一個員工就可以做,可前老闆卻專門把我叫了回來,雖然這個客戶就是當初我服務的那個,做高端礦泉水的客戶,但確實不至於非得專門把我叫回來對接工作。
等對接工作處理完,我發現前老闆正用一種怪異的眼神看着我,雖然我已經工作多年了,但看見前老闆這樣我心裏還是有些發慌。
後來前老闆緩緩地對我說:“你這麼聰明肯定發現不對勁兒了吧,這次叫你回來還有一件重要的事情。”
對此我感到非常疑惑,接着前老闆說:“這次我想跟你聊聊,讓你回公司那事情,當初把你送到大公司去其實我也是想好的',我覺得你應該去歷練一下,但是憑你的性格,我猜到最終你還是會想擁有一份屬於自己的事業。”
我微笑着點點頭,然後前老闆又說:“其實你這3年的工作情況我大體都是瞭解的,今天叫你回來我是想讓你成爲公司的合夥人,以後咱們一起創業,我非常看好你。”
原來前老闆早在3年之前,我跳槽的時候,就已經開始他的佈局了,不過前老闆的每句話都說到了我的心思上,大企業的這3年我學到了很多東西,但我覺得那裏並不是我的歸宿,我還是應該擁有自己的事業,而如果能成爲前老闆公司的合夥人,對於我來說是當前最好的選擇。
最終我答應了前老闆,不過我還是讓前老闆給我一些時間,因爲我需要回到公司做好交接工作,前老闆同意了,而且他還說:“我最看重的就是你負責任的態度,去吧!”
在上家公司辭職的時候,領導沒留你,現在的以前的同事工作搞不定,領導又叫你回去,我建議你可以按照以下兩個步驟來處理:
首先,你應該答應領導,回去幫忙對接工作
我覺得在這種情況下,領導能夠想到你,就是因爲信任,所以作爲一個擁有良好職業素養的人,應該答應領導的要求,回去對接工作,因爲只有這樣才能體現你負責任的態度。
而且你也會因此和領導的關係更進一步,還會得到周圍人的好評,哪怕是被你現在公司的領導知道了,他也會覺得你做出了正確的選擇,因爲大部分公司的管理者都會認爲你是怎麼對待以前公司的,就會怎麼對待現在的公司,所以你的表現至關重要。
其次,領導叫你回去,也許還有意外驚喜,你可以回去跟領導聊聊,看看領導給出的條件,然後再決定是否要回去上班工作
就像我一樣,已經離職一段時間了,其實絕大部分老闆對已經離職的員,工在工作中出現的錯誤,都會選擇讓現在的員工來處理,並不會直接打電話找我,因爲前老闆心裏也明白,如果他和我的關係不夠好,就算找我了,我也不會回來幫忙對接,而且我也想到了,前老闆找我一定還有其他的事情。
對於我的前老闆來說,他想讓叫我回去,一定需要提出更豐厚的條件來吸引我,這對我的職業發展肯定是難得的機遇。
你和我的情況幾乎相同,你的前領導聯繫你,叫你回去,一定會提出很好的條件,而且還是他發自內心。心甘情願的,對你來講絕對是一個升職加薪的好機會。
如果你不想錯過一次機遇,我建議你可以回去跟領導聊聊,看看領導給出的條件,然後再決定是否要回去上班工作。
寫在最後:
在上家公司辭職的時候,領導沒留你,現在以前的同事工作搞不定,領導又叫你回去,領導在這種情況下找你,是因爲對你的信任,同時他認爲你是公司的最佳人選,所以我認爲你應該毫不猶豫地答應回去幫忙處理工作,然後在藉着機會,回去和領導聊聊,看看領導開出的條件,權衡利弊後,再決定最終是否回去上班。
而且你幫助了前領導,前領導就會欠你一份人情,其實在職業生涯後期,大家的工作能力幾乎都是旗鼓相當,那個時候比拼的已經不是工作能力了,而是人脈資源。
你幫助了前領導把眼前的工作搞定,也許在未來你需要幫助的時候,前領導也會爲你伸出援手,至於最終要不要回去工作上班,再根據具體的條件權衡一下,如果非常吸引你,就可以回去上班,要是不吸引你,那你拒絕領導,也沒有問題。
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