跳槽時最忌諱的方式
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跳槽時最忌諱的方式?跳槽是職場上很常見的事情,因爲每個人對自己的職業規劃都是不一樣的,有些人在跳槽的原因是會給面試官不好印象的,下面小編分享跳槽時最忌諱的方式?
逃避型:由於環境和人際關係的變化而跳槽
建議:首先考慮一下是你的問題還是環境的問題。
事實上,並不是每個人都爲了更高的工資和更好的待遇而換工作,許多人認爲工作環境和心情非常重要,當這些不滿意的時候,他們會選擇換工作。
這種逃避式的跳槽應該從兩個方面考慮:有時是老闆的性格問題,必須離開;但有時是因爲跳槽者不夠成熟,不知道如何與老闆和同事溝通。如果這些人不改變自己的做事方式,即使他們換了工作,也很難取得很大的進步,因爲在一家新公司裏,你很可能遇到更難相處的老闆和同事。
衝動型:一時頭腦發熱的選擇
建議:在跨行業換工作時,一定要三思而後行
有些人最近沒有換工作的打算,但當他看到周圍的人跳槽時,就忍不住了,偶爾會發現招聘中有更好的單位,所以頭腦一熱就跳槽了。
跨行業跳槽有很多失敗的例子,主要是因爲未能適應新行業的遊戲規則。事實上,如果跳槽的目的是爲了獲得更高的薪水,或者對行業的發展很看好,那麼就找到一種方法來適應這個行業的"規則",改變可以改變的,接受不能改變的。相反,如果你覺得做人的原則更重要,跳槽後的個人經驗證明你不適合這個行業,你應該趕快離開,不要想着憑藉一己之力改變行業。
禁忌型:帶着團隊和技術一起跳槽
建議:雖然它能增加自身價值,但對未來的發展是不利的,最好不要這樣做。
在工作中,當你換工作時,帶走團隊和技術是一個很大的禁忌,但由於在一家新公司很容易獲得動力,仍有許多人觸及這一底線。
對於帶着技術跳槽者來說,工作中的評價幾乎是一樣的--令人厭惡。當新公司使用這種跳槽者時,他們傾向於避免讓其接觸核心技術,以免自己公司發生同樣的事情。因此,當這種跳槽者來到新公司時,會在一開始非常得意,但逐漸會產生一種被束縛的感覺。
團隊和技術都是跳槽者認爲可以增加價值的武器,但事實證明,持有這些武器,往往會對自己的職業發展造成傷害。
跳槽最忌諱的方式
上司不好
假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。既然在社會中發展,就得和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都可能碰上,所以你只能去適應,而不是挑剔。
壓力大
現代企業講究快節奏發展,企業中的各色人等皆處於疲憊不堪的.工作生存狀態下,有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這已經是現在職場的大勢所趨。
收入低
把“有一份更高薪資的工作,會毫不猶豫跳槽”的觀念作爲對你的思維定勢,從而影響對你的評價。“收入低”這樣的回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向,而且很計較個人得失。
人際關係不好
現代企業講求團隊精神,你對人際關係膽怯和避諱,可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力,從而妨礙了你的從業取向。如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係,那你的回答就與要求背道而馳了。
分配不公平
效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。
領導層換人
你對此過於敏感,反映你個人角色的不明確,工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關係的。
最忌諱的跳槽理由千萬別用
1、收入低沒幹勁
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏,這樣的人最多隻能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。
而且,你若僅爲了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
這個問題基本是禁區。人際關係問題是個難題,所謂“你永遠擺不平,但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的,領導認可你,但羣衆也許對你有意見;客戶認可你,但同事沒準認爲你太狂傲,孤立你;你堅持自己的想法,別人會認爲你“軸”,你隨和,別人又覺得你沒主意。
所以,做人很難,但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係,團隊合作能力很強的樣子。人際關係問題在任何企業都存在,你把它當理由,難免面試官會擔心你的爲人處事的能力,誰也怕給公司招聘一個“問題人物”,所以,不提也罷。
3、工作壓力太大
誰都想找高薪、離家近、輕鬆、不用加班的工作,可是這麼好的工作到哪裏找得到?工作就是給人做事,沒有壓力是不可能的,如果你提出是因爲壓力大而離職,那HR只會認爲你不適合高強度的工作,因爲沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人,對企業來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關係,就更談不上與“上帝”友好相處了。
面試做好這些可以給你加分
1、對於面試時的基本問題能夠對答如流,如果你能夠對答如流,不僅能顯得更自信,也能給對方傳遞出你的專業態度。
2、選擇最符合你個人氣質的妝容和服裝,符合你個人氣質的妝容和服裝,纔是最好的。
3、不要遲到是必須,但也別太提前,面試時不遲到當然是老生常談的問題,但也不要緊張到提前40分鐘就到了,這樣反而對面試官是種打擾。
4、主動提出自己的問題,面試是種雙向選擇,因此別光顧着回答對方拋出的問題,禮貌地提出你的問題纔是聰明人的做法——這說明你很擅於思考。
5、真正的考驗並不是從你見到面試官纔開始。把手機調至靜音、表現出禮貌的態度、不要在辦公區域大聲喧譁等等,你做到了嗎?
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