在自己得意之時能夠控制自己纔是致勝之道
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職場經驗在自己得意之時能夠控制自己纔是致勝之道,職場的生活充滿了競爭,在職場上不能將這些問題一概而論,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,學會職場經驗在自己得意之時能夠控制自己纔是致勝之道,職場達人非你莫屬!
在自己得意之時能夠控制自己纔是致勝之道1
月有陰晴圓缺,潮汐有漲有落,人也有順勢與背勢之說,順境與逆境之分,“不以物喜,不以已悲”才能處變不驚。別人落難,以已之力幫助他人其實不算什麼,最難的是在自己得意之時能夠控制自己,千萬不能不可一勢,過份囂張,這纔是致勝之道。
前不久,一家企業生產部經理垂頭喪氣地跑來見我,說是老闆近來表現出對他極大的不信任,原本由他一個人負責的生產部硬是“塞”進來一個副經理,而且這位被新任命的副經理還主管了相當部分的工作,於是他便明顯感覺到了一種威脅和不安,當然不悅之情是肯定的了。
當下只能安慰他幾句,他便悶悶不樂地走掉了。前幾天有一次偶爾打電話去找他,只見電話裏的他興致很高,感覺得到他的心情很好,於是便詢問他近況如何,他在電話的另一頭壓低了嗓門神祕兮兮地告訴我:“那小子因業務不懂闖了大禍被炒了魷魚啦!”語氣中隱藏了一股按捺不住的興奮,全然不見了那時的低落,甚至可以說有一些“忘乎所以”了。
放下電話,我總感到有些說不出的味道,猛然間想起了小時候大人們曾經常常給我講的“乞丐撿到一隻雞蛋”的故事,乞丐的“雞生蛋、蛋生雞,然後財富遍地”的美夢終究因滑跌一跤摔碎了雞蛋而徹底告終,大概人們常常容易犯的便是“得意忘形”的錯誤吧!
由此而聯想到我們的身邊、周圍這樣的事例可謂比比皆是。記得數年前一家外資企業的總經理祕書深得老總“寵愛”,平素她也有恃無恐,忘乎所以,自我感覺十分良好,可惜老總任期屆滿一紙調令返回祖國,此祕書頓時失落,四處奔走另覓他就,只因平日裏爲人太過囂張,偌大一家企業已容不下她一個小人物了!
由此看來,做事做人在春風得意時得想着不得意的時候。月有陰晴圓缺,潮汐有漲有落,人也有順勢與背勢之說,順境與逆境之分,只有在平日裏以平常心待人待物,“不以物喜,不以已悲”才能處變不驚。
別人落難,以已之力幫助他人其實不算什麼,最難的是在自己得意之時能夠控制自己,千萬不能不可一勢,過份囂張,這纔是致勝之道。、
在自己得意之時能夠控制自己纔是致勝之道2
職業定位與職業成功的終極致勝之道
成功第一定律是什麼
成功心理學的研究始終認爲:在外部條件給定的前提下,一個人能否成功,關鍵在於能否準確識別並全力發揮其天生優勢——天賦和性格。
人際關係、努力、教育等都很重要,但都不是職業成功的關鍵。
只要你識別和接受自身的天賦和性格,配以必要的知識和技能,而且尋找需要你所具備天賦和性格的崗位,持續地使用它們,並堅持下去,就有望成功,有望建立長遠的職業生涯路徑,獲得更幸福的人生。
這就是世界最著名的調查公司Gallup蓋洛普經過30年的調查得出的享譽世界的“優勢理論”。
蓋洛普優勢總計有34項主題,每個人在測評時都會測出排列前5項的主題。從數學排列組合的角度來說,總計會有33000000種組合。這麼龐大的組合數量,我們完全有理由相信每一個人都是獨一無二的,這種測評才真正能夠發現人的個性。
而且,大量的調查發現:與那些不能發揮優勢的人相比,那些有機會每天都能做擅長之事的人,全身心投入工作的可能性要高出5倍,認爲自己整體生活質量較高的可能性會高出2倍還多。
蓋洛普路徑的切入點是“發現優勢”,這與我們10多年的職業生涯實戰相吻合,通過因材適用的管理理念,從而實現個體、企業的可持續增長。
在這裏,給大家說一個公式:
優勢=天生優勢+後天優勢=(天賦+性格)+(知識+技能)
天生優勢——是一個人油然產生並貫穿始終的思維、感覺或行爲模式,包括天賦和性格。
知識是所學的事實和課程。技能是做一件事的步驟。
天生優勢是遺傳和早期形成的。一個人到15、16歲就基本定型了,也就是說其天賦和性格基本形成了。一旦形成,很難改變。
每個人都有自己的天賦,就如同每個人都有自己的性格一樣。
天生優勢是先天的,而後天優勢(知識和技能)可以通過學習和實踐而獲得。所以,天生優勢是一個人優勢的關鍵。
例如:作爲一名銷售員,你能夠學會如何介紹你的產品特性(知識),甚至能學會問恰如其分的問題來了解每個潛在客戶的需求(一種技能),但是你永遠不可能學會如何在恰到好處的時刻以恰到好處的方式,推動這位潛在客戶掏錢購買。後者是一個人的天生優勢。有天賦的人能持續地表現優秀,沒有這方面天賦的人往往表現平平,甚至很差,或者只是有時表現優秀,而不是持續地表現優秀。
雖然,有時可能沒有所需要的知識和技能,也能建立一種優勢——有的'人是“天生”的銷售員,雖然對產品所知廖廖,僅憑其如簧之舌就足以說服客戶購買——但是,缺少必需的天賦是決不可能建立優勢的。
還有一個例子,在我從事地產文案策劃職業中,我曾經招聘過的一個女孩,她天生對文字非常敏感,而且想象力極其豐富,可以說天馬行空,再加上她對詩詞、古文的沉澱與積累,對於語言辭藻的淬鍊,相對其他員工更勝一籌。
在我們的同事中,還有一位北大畢業的高材生,可能天賦優勢缺少了一點點,顯得比較平淡,所以對於特別創意型的工作,還是不如這個女孩,不過每個人各有所長,只要你能啓動你的優勢,並且,建立優勢基礎上的職業生涯路徑。
誠然,高學歷不等於高能力,學歷、名校固然是資本,但在實際工作中,一個員工展出的能力,往往是領導們最爲看重的。
同時,我也想說,在許多工作中,天賦是與生俱來,但依然需要你獲得必需的技能和知識,直到你能基本勝任。
但,無論什麼工作,如果你缺乏必需的天賦,你就決不可能持續地表現優秀。
因此,“揚長避短”最重要的是——揚“性格、天賦”之長,避“性格、天賦”之短。
每個人,在他的天賦方面學習進步最快,成長空間、潛力最大,能夠獲得的成就也最大。所以,與其把時間精力放在克服弱點上,不如把重點放在發揮天賦上成長更快、成效更大。
成功的職業之道,在於最大限度地發揮優勢,控制弱點,而不是把重點放在克服弱點上。
所以,我們要儘快走出“只要下功夫,什麼都能學會”的誤區,不要盲目參加銷售技巧、領導藝術以及其它用心良苦的培訓,然後指望脫胎換骨。除非你具備必需的天賦,否則你的進步將十分有限。
我們應該首先識別自己的天賦,然後有針對性地獲得相應的知識和技能,繼而將它們轉化爲優勢。
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