辦公室交流中哪些話題不要談論

辦公室交流中哪些話題不要談論？辦公室是一個充滿原則，講求策略的場合，更是一個充滿利益衝突的是非之所。所以在說話的時候要謹慎，下面一起看看辦公室交流中哪些話題不要談論吧。

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1、自己或同事的工資收入

基本所有的公司在規章制度裏面都明確寫出“嚴禁討論或者和別人透露你的工資”的規定。如果你高於他人，有些人肯定會心理不平衡，接着就是帶着情緒上崗。

2、在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關係，甚至炫耀和上司及其家人的私交

當你表示和上司有着關係的時候，也是你遠離同事的開始。因爲，大家都認爲你是“無間道”。

3、私底下對同事談論自己的過去和隱祕思想。除非你已經離開了這家公司

過於談論自己的過去，等於自己的門戶大開，後果就是你有把柄在別人手上。隱私，是一顆隨時可爆的定時炸彈。

4、談論別人的隱私甚至是上司的隱私。

無論是在公司內外，談論別人的私生活都是極其不禮貌的，輕者給人留下口無遮攔、辦事不慎重的印象，重則影響個人職業的口碑。

在除了工作之外的事情，沉默真的是金。當然，開玩笑的除外。總的來說，在辦公室裏，多聽少說的策略肯定沒錯。有時候你可能表達不善，會招來橫禍，說多錯多。

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辦公室裏不宜談論的話題

話題一、家庭財產之類

疑問：家庭財產之類的`私人祕密讓別人知道有壞處嗎？

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，心裏必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因爲容易招人算計。相關閱讀：是誰在“刺探”你的隱私

相應對策：無論露富還是哭窮，在辦公室裏都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。

話題二、薪水問題

疑問：薪水問題可以交流嗎？

很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因爲同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老闆有意單線聯繫，不公開數額，並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手段，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老闆，這當然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。相關新聞：你的薪水裏有多少“貓膩”

相應對策：如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當他把話題往工資上引時，你要儘早打斷他，說公司有紀律不談薪水；如果不幸他語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”有來無回一次，就不會有下次了。

話題三、私人生活

疑問：私人生活在辦公室說好嗎？

無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室裏容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事後往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了。

把同事當知己的害處很多，職場是兌技場，每個人都可能成爲你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時候就有說頭：“連老公都不能搞定的人，公司的事情怎麼放心交給她。”職場上風雲變幻，環境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲，勿施於人”，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的祕密也不易被打聽。人際：教你明白同事“話外之意”

相應對策：千萬別聊私人問題，也別議論公司裏的是非短長。你以爲議論別人沒關係，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。

話題四、野心勃勃的話

疑問：野心勃勃的話會對你有什麼威脅？

在辦公室裏大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司裏，要是你沒事整天唸叨“我要當老闆，自己置辦產業”，很容易被老闆當成敵人，或被同事看作異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時我必須幹到部門經理”，那你很容易把自己放在同事的對立面上。

應對策：因爲野心人人都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等於公開向公司裏的同僚挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算韜晦一點也沒什麼不好，能人能在做大事上，而不在大話上。