下屬對領導心寒的表現
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下屬對領導心寒的表現,其實工作和戀愛一樣,要麼給我足夠的愛,要麼給我足夠的錢,在一個企業中,領導是一個單位的核心,也是一個單位的動力來源,以下分享下屬對領導心寒的表現。
1、領導甩手掌櫃,搶你功勞讓你背鍋,打壓你欺辱你!
小龍與老婆小麥非常恩愛,小麥身體不好,小龍心疼小麥,就讓她在家修養身體!
爲了給小麥更好的生活,小龍選擇了一個薪資不錯但需要經常加班的工作。想着父母健在,妻子陪伴在側,婆媳關係也很融洽,加班再辛苦小龍也覺得很幸福!
考慮到每天加班,陪小麥的時間有限,小龍就在公司附近租了一套房子,每天下午下了班趕回去陪小麥吃個晚飯,再回公司加班,工作生活兩不誤!
時間雖然緊湊,卻也瀰漫着幸福的味道!慢慢的,兩個人計劃生個寶寶。沒過多久,小麥真就懷上了,因爲孩子的來之不易,家裏所有人都倍感珍惜。本來老人家要過來照顧小麥的,可是老家突然有事,因此要過一段時間才能趕來。好在小麥的身體,最近都沒什麼異常,家裏人也稍稍放了心。
這天,小龍像往常一樣加班,收到小麥的短信,說感覺身體有點不舒服,小龍趕緊和領導說明了情況,希望領導將工作安排一下,他要趕回去照顧家人!
誰知道,小龍的領導非常嚴肅的拒絕了小龍,並且不讓他離開公司,一定要他完成工作之後纔可以下班!領導不僅不體諒小龍的特殊處境,還出言不遜,甚至威脅小龍!
小龍在公司一直兢兢業業,盡職盡責!領導經常撂挑子,把所有大事小事都安排給小龍!做的好得到老闆肯定就搶小龍功勞,做的不好也有小龍頂着,小龍都從來沒有任何怨言!
可是哪怕妥協成這樣,也沒有換來領導的一絲體諒!小龍眼看協商無果,氣的摔了鍵盤,急匆匆的離開了!等到小龍趕回家,小麥已經暈倒在客廳,後來送醫就診,流產了!
第二天小龍就遞交了辭職報告!他說,我進公司這麼多年,對公司掏心掏肺,結果在緊急時刻請個假都不能准予,太讓人寒心了!
加班不可怕,可怕的是爲了這樣一個領導,搭上了自己的生活和家人,卻是永遠無法彌補的痛!
2、領導利己主義,過河拆橋,招新人排擠你!
趙剛自立門戶的時候,帶走了團隊裏的骨幹成員,小天就是其中之一!
剛起步的時候,由於資金短缺,連個像樣的`寫字樓都租不起!大家六七個人,就窩在趙剛租的一室一廳的房子裏辦公,餓了自己下廚自給自足,加班晚了懶得回去就窩在沙發裏睡覺!雖然辛苦,大家卻幹勁十足,頗有一番肝膽相照、乘風破浪之勢!
是金子在哪裏都能發光!出色的業務及專業能力,加上寬廣的人脈,不久趙剛的公司就做的風生水起!不到一年,趙剛就簽下了十來個項目。
隨着項目越來越多,公司規模越來越大,公司及團隊都急需擴建!又過了一年,他們終於有了自己的寫字樓!團隊也從最開始的六七個人,發展到瞭如今的四五十人!
小天他們也從一開始的不被看好,到現在的人人豔羨!想着前途無量、蒸蒸日上的事業,小天感覺終於揚眉吐氣了,整個人都神清氣爽,走路都帶風!
後來不知道是誰泄露了新員工的工資,傳到了小天這些元老耳中,大家就像被人迎頭潑了一盆冷水一樣,透心涼!
原來公司招募的普通員工的薪資,都比小天他們要高出許多!雖然知道很多公司寧願高薪請新員工,也不願給老員工加薪,但是當事情真實的發生在自己身上的時候,小天還是接受不了!
這麼多年的任勞任怨、辛苦付出,這麼多年把公司當做自己的家,把同事當做自己的兄弟姐妹,都和曾經的承諾一樣,隨風消散了!
那一年,包括小天在內的幾個老員工,都紛紛遞出了辭呈,公司進行了懇切的挽留,卻並沒有挽回小天他們,並加劇了他們想離開的心。
小天說,領導最後承諾給每人加薪500元!聽到這句話,他就知道情分也不復存在了!
創業雖不易,但是花兩年時間看清一個人,瞭解了現實的殘酷,也是值得的!但是卻沒有必要,爲了這樣一個領導,消耗自己的整個青春!
3、領導對你冷嘲熱諷,甩鍋給你,並在背後編排你!
說起領導這個話題,木子準備了一大堆話跟我吐槽!
領導得閒的時候,經常跑到各個辦公室,對同事逐一進行人身攻擊:
你這個單子怎麼下的,思考問題不要這麼膚淺,都不帶腦子的嗎?
你怎麼連個話都表達不清楚,比如你老媽小名叫毛豆,你跟別人說毛豆,別人知道什麼意思嗎?
你是不是以爲自己走上人生巔峯了,覺得公司沒你不行?
你們都是什麼審美,這樣好看嗎?虧你還是學設計的!
......、......、......
如此種種,多不勝數!公司幾十個人,每隔一段時間,都要挨個被他批評打壓教訓一頓,甚至一度上升到人身攻擊!
時間長了,大家不僅沒了剛開始的工作激情,對他的爲人處事也產生了強烈牴觸!
木子說這還不是最嚴重的!他還經常在A同事面前說B同事壞話,在B同事面前說C同事壞話!總是一副高高在上的姿態,去藐視公司的員工!彷彿員工都是螻蟻一般!
木子之所以離職,是因爲有一次,木子推進的工作,其中一個環節出了岔子!領導是決策人,他下達了指令,大家都按照他的要求去完成,結果出了問題!領導爲了給集團一個交代,就推到了木子頭上,木子很冤枉的背了鍋!
工作中哪一刻,你對領導寒了心
1、不尊重下屬
古語云:君使臣以禮,臣事君以忠。君之視臣如草芥,臣之視君如寇仇。
不論是君臣關係,還是上下屬關係,不尊重他人人格的領導,肯定不會被下屬忠心以待。因爲人與人之間最基礎的關係就是尊重,不論你的.官有多大,不懂得尊重就永遠得不到人心。
2、其身不正
把功勞留給自己,把黑鍋拋給下屬。
一些領導在團隊遇到問題時,不是擋在前面,爲大家解決問題,而是擔心自己地位不保,把下屬推出去背鍋。
3、不懂爲人處世
專業能力很強,但是爲人處世能力弱。以爲自己是個領導,別人就要什麼都聽他的,還不太會說話,心裏認爲別人要把他當老大供着。
這種情況,最容易出現在剛剛從員工層級提升起來的管理者身上,他們希望自己對團隊有絕對的掌控權,總想着事事都能把控住。
4、架子太大
領導只是在職位上高員工一等,這並不代表在人格和能力上也高人一等。
不要動不動就擺官架子,生怕客戶不知道自己是領導。可大家都是出來工作的,是以解決企業問題、創造效益爲目標的,不是爲你提供無償服務的。先端正好心態,團隊纔會尊重你。
5、口無遮攔
喜歡人身攻擊、罵髒話、打擊下屬自信心,張口閉口就在罵人,個人素質低下的領導讓下屬難以忍受。
作爲領導,個人的素質休養也一定要跟上。員工不會因爲你罵越多、越難聽,就變得越有長進,反倒還會從心裏鄙視你,不認同你。
1、工作任務怠慢,工作態度消極,效率明顯下降。
心涼了的員工會心神不定,雖然人在單位,但心早已不在單位,對工作消極怠慢,效率明顯下降。
2、會頻繁請假或要求休假。
3、會收集個人在職時的信息以及整理私人物品。
4、準點下班,拒絕加班。
心涼了的員工會拒絕加班,不會在乎老闆對員工提倡的奉獻精神,甚至不會遵守公司的規章制度,或者遲到早退。
5、不給領導提建議,對公司決策、團隊成績不再關心。
公司讓員工寒心的行爲:
1、工資千年不變,底下一談加薪,上面就甩臉色;獎金和福利不升反降。
2、過分看重成本,想盡一切辦法省錢,很不得斷水斷電。
3、對員工的`辭職無動於衷,認爲找工作的人多得是,把員工當作商品。
4、一人多崗現象嚴重,很不得讓一個人幹十個人的活,卻只給一個人的工資。
5、死盯小事,緊抓考勤和工作時間,公司整體效率卻提不上來。
領導如何對下屬
領導心裏有你的表現
領導心腹的表現
領導對你有好感的表現
好的領導如何對待下屬
下屬對領導的感謝的話
下屬對領導的感謝語
金牛座男領導喜歡女下屬的表現
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男領導很喜歡女下屬的表現
學會對下屬說謝謝的領導纔是好領導
被公司男領導表白心好亂 面對男領導的主動我不知所措
分管領導對下屬談心談話記錄
男人心裏有小三的表現 男人沒放下小三的表現
鄧倫《極挑》表現出色,面對動物展現貼心與溫柔的一面
領導偏愛喜歡一個下屬的表現
女生對你起了生理反應的表現(身體10個動心表現)
下屬對領導的禮儀
男領導試探女下屬的表現 男領導試探女下屬的表現一覽
下屬對領導的批評意見
男領導特別關注一個女下屬的表現
男領導對下屬動心的細節
領導對你不滿意的表現
男領導看重女下屬的表現有哪些
下屬感謝領導關心的話
男領導特別寵一個女下屬的表現
領導對你不滿的表現
女領導看女下屬不順眼的表現
領導對下屬太好的後果