和領導關係好的人
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和領導關係好的人,在職場當中,總有幾個人是跟領導得關係很好,以下爲大家分享和領導關係好的人。
【1】把公事當成私事辦——有時候感情比事情本身重要的多,所以,領導看的是你的態度。
在職場上,如果你把公事和私事分得太清,你一定是一個糊塗蛋。尤其是在和領導相處的時候,公事和私事是不能夠分開的。很大程度上,領導的私事比公事更重要。
如果你掌握了這樣一個和領導相處的技巧,你和領導的關係不好那纔怪呢,正是這個小動作,成就了很多人,如果把這個小動作運用得當,你也能夠快速的和領導改善關係,走進領導的世界,獲得晉升的機會有那麼難嗎?就看你豁得出去還是豁不出去。
【2】把下班當成上班的開始——上班時間幹領導的活,下班時間幹自己的.活,所以,領導看的是你的付出。
對於這件事情,一定要引起大家的高度重視。在上班期間,一定要圍繞着自己的`領導轉,下了班之後再去加班,幹自己的事。所以在不知不覺當中,通過這種方式就把領導給擺平了,小編敢斷定,哪一個領導都喜歡這樣的下屬
如果你不這麼做,而別人這麼做,你們之間的差距就會越來越大。所以不要抱着自己的那些所謂底線和原則了,要趕快的調整一下自己和領導處關係的方式,讓自己也成爲領導面前的紅人,那樣纔是自己的機會。
【3】總會把事情做在別人前頭——時間花在哪裏,哪裏就會有收穫,所以,領導看的是你能不能按照要求把事情辦出結果。
和領導關係好的人還有一個特點,那就是非常能夠領會領導的意圖,能夠非常清晰的判斷出領導下一步的工作重點以及領導關注的事情。他們總能夠提前做好充分的準備
等領導一聲令下的時候,他們跑的比兔子都快,在比結果與業績的時候,你與他們是沒有辦法相比的,他們已經打了提前亮,而你呢,還是按步就班,你們之間的差異就這樣越拉越大。你的失敗十有八九和這個有關係哦。
有擔當的人
在職場上,比起能力有擔當也是必不可少的,很多員工都喜歡分享團隊功勞,但是不願意承擔項目失敗的風險,雖說大家都不喜歡承擔風險,但是勇於承擔是一種責任也是一種精神。
因此那些和領導關係好的人,基本上具有一定的抗壓能力,而不是遇到問題就逃跑推卸責任,喜歡甩鍋推卸責任的人,是成爲不了領導的心腹的。
處事圓滑的人
這種人的城府很深,他們做人圓滑、處事老道,在什麼人面前說什麼樣的'話,在職場上,想要和領導搞好關係,不能光靠自己優秀的業績,還要讓領導知道我們做的這些業績和努力。
只有領導看到你的能力和努力之後,纔有可能提拔你,所以這些城府深的人,在職場上反而能成爲領導最親近的人,所以說,我們在職場上,一定要學會做人圓滑、處事老道一些。
怎麼和老闆相處纔是最佳模式呢
01 我們和領導並不是單純的管理關係
我們和上級之間不僅僅是管理和被管理的關係,也是相互信賴相互依賴的合作關係。
我自己其實是一個傾向於順從權威的人,在剛剛進職場的時候,我會非常希望付出努力,順從老闆去儘量滿足他所有的期待,而付出努力之後呢也會非常希望老闆能夠拍拍我說啊做得好,那帶着這樣的心態和老闆互動,實際上是會非常累的。
而且我們不太可能滿足老闆所有的期待,所以當老闆沒有給到你足夠的認可的時候,就又會覺得非常的失落。
後來我才漸漸懂得我和老闆之間呢其實不是我對他100%的順從和迎合,而是一種合作的關係,那我當然需要老闆的支持和資源,但是他其實也需要我的輔佐和我的能力。
當我理解了這一點之後,我就發現良好的上下級關係從來都不是老闆一個人的責任,而是我們雙方的責任。
而我要做的也不是100%的去順從他,而是主動了解他有哪些壓力和挑戰,然後他有哪些特別關注的目標,再去思考我可以怎麼樣去幫助他實現目標,去貢獻我的價值,這樣雙方纔可以形成更好的相互信任的'合作關係。
02 這個世界上,沒有100%完美的老闆
我剛工作的時候,如果和老闆的溝通不是那麼順暢,其實通常是不敢當面說的,只會私下吐槽:“唉呀,我的老闆怎麼這麼麻煩啊.......”
後來我才懂得,其實這個世界上不太可能遇到完美的老闆,我們常常會對自己的上級呢有一些全方位的期望和要求,希望他專業能力強,會管理,會輔導有同理心能夠照顧我們的情緒等等。
那如果他做不到其中的一項呢,我們就會在心裏默默的吐槽說他不是一個合格的老闆,但其實我們的上級也不是全能之神,他和我們一樣也是普通的職場人,只不過呢比我們多工作了幾年,或者在某些方面有一些突出的能力,於是被組織賦予了更多的責任而已,他其實也和我們一樣正在成長之中。
理解了這一點之後,我們就會主動的去思考我的上級他有什麼樣的優勢和短板,我又有哪些優勢和短板,那我可以怎麼樣更好的去利用他的優勢和資源,以及我可以做一些什麼,可以彌補他的短板,讓我們更好的互補。
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